浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育勞動(dòng)與社會(huì)保障法離線作業(yè)答案

1、1第四章：勞動(dòng)法概述一、名詞解釋題一、名詞解釋題1勞動(dòng)法，又稱勞工法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。2勞動(dòng)法體系，是指一國(guó)的全部勞動(dòng)法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合所形成的，具有一定縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)的有機(jī)整體。二、簡(jiǎn)答題二、簡(jiǎn)答題1勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞

2、動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。2我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（即個(gè)體工商戶）的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系中，僅限于勞動(dòng)合同關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等的

3、勞動(dòng)關(guān)系，不歸勞動(dòng)法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。3在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法的公私法性質(zhì)變化情況，正好與西方國(guó)家相反。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，實(shí)行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是勞動(dòng)行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于純粹的公法關(guān)系，因而，這種條件下的勞動(dòng)法實(shí)際上是勞動(dòng)行政法，屬于完全意義的公法。實(shí)行經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動(dòng)者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動(dòng)合同的

4、普遍推行，使勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和內(nèi)容越來(lái)越取決于雙方當(dāng)事人的合意；勞動(dòng)行政職能由對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。這樣，勞動(dòng)關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有私法關(guān)系屬性，原來(lái)只是公法的勞動(dòng)法也隨之兼有了私法特色。因而可以說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)法是一個(gè)公法私法化的法律部門。2.(一)勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護(hù)法的主要表現(xiàn)勞動(dòng)法首先是勞動(dòng)者保護(hù)法。無(wú)庸置疑，勞動(dòng)法要保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。這主要表

5、現(xiàn)在：（1）勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。可以說(shuō)，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者是權(quán)利本位，對(duì)用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者利益，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對(duì)用人單位利益，則無(wú)這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動(dòng)法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系，有的國(guó)

6、家不規(guī)定條件，有的國(guó)家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動(dòng)監(jiān)察制度中，監(jiān)察對(duì)象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動(dòng)法的行為；至于勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法的行為，許多國(guó)家并不規(guī)定為勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象。（二）勞動(dòng)法之所以向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜的理由勞動(dòng)法之所以向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜，這是因?yàn)椋海?）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動(dòng)者一般處于事實(shí)上的相對(duì)弱者地位，在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系