勞動與社會保障法離線作業(yè)答案必

1、浙江大學(xué)遠程教育學(xué)院《勞動與社會保障法》課程作業(yè)答案（必做）《勞動與社會保障法》課程作業(yè)答案（必做）基礎(chǔ)理論篇第四章：勞動法概述一、名詞解釋題一、名詞解釋題1勞動法，又稱勞工法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。二、簡答題二、簡答題1勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞

2、動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。2我國《勞動法》第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（即個體工商戶）的勞動關(guān)系都歸勞動法調(diào)整。（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的勞動關(guān)系中，僅限于勞動合同關(guān)系歸勞動法調(diào)整。（3）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的非合同勞動關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者的勞動關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等的

3、勞動關(guān)系，不歸勞動法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。3勞動法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。也可以說，是勞動法的核心和靈魂。勞動法基本原則的內(nèi)容，可表述為以下各項：（1）勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護勞動者合法權(quán)益原則；（3）勞動力資源合理配置原則。三、論述題三、論述題1.（一）公法和私法的基本劃分公法涉及宏觀利益（國家

4、利益和社會公共利益），其調(diào)整原則是公法不得由當(dāng)事人協(xié)議變更，即公法關(guān)系完全依法設(shè)定；私法涉及私人（公民個人和法人）利益，即微觀利益，其調(diào)整原則是“協(xié)議就是法律”，即私法關(guān)系允許協(xié)議設(shè)定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動法、經(jīng)濟法則被視為兼有公法和私法性質(zhì)（或曰私法公法化）的法律部門。（二）西方國家勞動法的私法公法化在西方國家，當(dāng)勞動關(guān)系最初由民法調(diào)整時，作為雇傭合同關(guān)系而存在的勞動關(guān)系只是純粹的私法關(guān)系；當(dāng)勞動關(guān)系從民法中獨立

5、出來由勞動法調(diào)整以后，繼續(xù)允許雇主與勞動者以合同形式確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時又對勞動關(guān)系作出許多必須由雇主嚴格遵循而不容其自主選擇或與勞動者協(xié)議變通的規(guī)定，如最低就所謂基本保護，即對勞動者基本利益的保護。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，維持勞動力再生產(chǎn)所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益屬于基本利益，是勞動者的切身利益，因此，保護勞動者首先就是要保護勞動者的基本利益。4.“單保護”表述與“雙保護”表述，實質(zhì)上反映出勞動法理念（傾

6、斜保護）與民法理念（平等保護）之間的差異?，F(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第1條既堅持了勞動法“單保護”的立法宗旨（即“維權(quán)”宗旨），又強調(diào)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（即注重勞動者與用人單位之間的“利益平衡”），對此應(yīng)予充分肯定。勞動法是勞動者保護法。毋庸置疑，勞動法要保護勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義

7、務(wù)?？梢哉f，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護；對用人單位利益，則無這種保護性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)

8、察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。勞動法之所以向保護勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程

9、中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生存。所以，在法律上，需要特別強調(diào)對勞動者的保護。（若選擇從其他角度進行論述的，例如從公法與私法的兼容即社會法的角度，從勞動法與民法理念差異的角度，或者從保護勞動者合法權(quán)益原則內(nèi)涵的角度等加以闡發(fā)的，只要言之有理，亦酌情給分。）第五章：法律關(guān)系一、名詞解釋題一、名詞解釋題1勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2勞動法律事實，是指勞動法所確認的