簡介：1浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院20112012學(xué)年第一學(xué)期行政法與行政訴訟法學(xué)期終試卷（A）（考試類型閉卷）考生姓名_____學(xué)號班級________題序一二三四五六總分得分一、單項(xiàng)選擇題（每小題一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共分，共10分）分）1行政法的一個重要特點(diǎn)是（）。A沒有一部統(tǒng)一的法典B有一部統(tǒng)一的法典C我國沒有一部統(tǒng)一的法典，但多數(shù)國家有一部統(tǒng)一的法典D我國有一部統(tǒng)一的法典，但多數(shù)國家沒有一部統(tǒng)一的法典2正趕赴地震災(zāi)區(qū)的消防隊(duì)、消防車、消防器材需要鐵路運(yùn)輸時鐵路部門應(yīng)免費(fèi)優(yōu)先載運(yùn)，這體現(xiàn)行政主體享有（）。A獲得社會協(xié)助權(quán)B行政特權(quán)C行政受益權(quán)D先行處置權(quán)3王某擅自使用機(jī)動漁船渡客。漁船行駛過程中，被某港航監(jiān)督站的執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場對王某作出罰款50元的行政處罰，并立即收繳了該罰款。關(guān)于繳納罰款，下列哪一做法是正確的（）A執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自抵岸之日起2日內(nèi)將罰款交至指定銀行B執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自抵岸之日起5日內(nèi)將罰款交至指定銀行C執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自抵岸之日起2日內(nèi)將罰款交至所在行政機(jī)關(guān)，由行政機(jī)關(guān)在2日內(nèi)繳付指定銀行D執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自抵岸之日起2日內(nèi)將罰款交至所在行政機(jī)關(guān)，由行政機(jī)關(guān)在5日內(nèi)繳付指定銀行4下列關(guān)于行政處罰中“一事不再罰”原則的表述正確的是（）。A針對一個違法行為，不能進(jìn)行多種行政處罰B針對一個違法行為，不能由兩個或兩個以上的行政機(jī)關(guān)處罰C針對一個違法行為，不能進(jìn)行兩次或兩次以上的罰款D針對一個違法行為，不能依據(jù)同一法律規(guī)范進(jìn)行兩次或兩次以上的處罰5下列哪一選項(xiàng)不屬于行政訴訟的受案范圍（）A因某企業(yè)排污影響李某的魚塘，李某要求某環(huán)保局履行監(jiān)督職責(zé)，遭拒絕后向法院起訴B某市政府發(fā)出通知，要求非本地生產(chǎn)乳制品須經(jīng)本市技術(shù)監(jiān)督部門檢驗(yàn)合格方可在本地銷售，違者予以處罰。某外地乳制品企業(yè)對通知提起訴訟C劉某與某公司簽訂房屋預(yù)售合同，某區(qū)房管局對此進(jìn)行預(yù)售預(yù)購登記。后劉某了解到某公司向其銷售的房屋系超出規(guī)劃面積和預(yù)售面積房屋，遂以某區(qū)房管局違法辦理登記為由提起訴訟D公司登記管理?xiàng)l例規(guī)定，設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)先向工商登記管理機(jī)關(guān)申請名稱預(yù)先核3C某鄉(xiāng)政府強(qiáng)制攤派每位農(nóng)民繳納10元，作為支援災(zāi)區(qū)的“捐款”D法院在執(zhí)行過程中未經(jīng)評估機(jī)構(gòu)估價而低價格將財物變賣給他人的三、名詞解釋（每小題三、名詞解釋（每小題3分，共分，共15分）分）1行政主體2授權(quán)立法3行政行為的確定力4行政裁決5行政賠償四、簡答題（每小題四、簡答題（每小題5分，共分，共25分）分）1簡述行政法上的比例原則2簡述行政行為的成立要件

簡介：1行政倫理與職業(yè)道德參考試題行政倫理與職業(yè)道德參考試題一單項(xiàng)選擇題1001職業(yè)道德是人們在履行本職工作過程中所應(yīng)遵循的（C）總和。A自然精神B職業(yè)精神C行為規(guī)范D政治立場1002貫徹正面引導(dǎo)原則，一個重要的方式就是就是利用（B）來教育從業(yè)人員。A啟發(fā)自覺B職業(yè)道德榜樣C反面教材D耐心說服疏導(dǎo)1003公務(wù)人員職業(yè)道德的最基本要求是B，為社會主義建設(shè)服務(wù)。A勤政愛民B奉獻(xiàn)社會C忠于職守D一心為公1004在全社會大力弘揚(yáng)社會主義榮辱觀，是和諧文化建設(shè)的（C）。A根本基礎(chǔ)B既定方針C基本任務(wù)D唯一出路1005在無人監(jiān)督的情況下，仍能堅(jiān)持道德觀念去做事的行為被稱之為（D）。A勤奮B審慎C自立D慎獨(dú)1006契約理論認(rèn)為政府與社會之間是一種契約關(guān)系，公務(wù)員扮演（C）的角色。A經(jīng)紀(jì)人B組織者C代理人管理者1007公務(wù)員在堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨的同時，還要解決好（D）的問題。A怎樣勤政愛民B執(zhí)政為民C怎樣為人民服務(wù)D保持改革創(chuàng)新思維1008職業(yè)良心反映從業(yè)者對他人和社會職業(yè)義務(wù)關(guān)系的意識，公務(wù)員的職業(yè)良心是（A）。A清正廉潔B救死扶傷C排憂解難D執(zhí)政為民1009職業(yè)道德教育的首要內(nèi)容是（C）。A教育從業(yè)人員認(rèn)識本職工作的重要性和意義B教育從業(yè)人員熱愛本職工作C教育從業(yè)人員用恭敬地態(tài)度對待自己的本職工作D教育從業(yè)人員勤于事業(yè)1010個人的社會價值主要表現(xiàn)為（A）。A個人通過勞動進(jìn)行創(chuàng)造和貢獻(xiàn)B個人確認(rèn)自我的存在C個人對自己本身的肯定D個人作為社會人而具有的人格尊嚴(yán)1011正確價值觀的確立、良好社會風(fēng)尚的形成，離不開（B）的倡導(dǎo)和推動。A新聞媒體B輿論力量C社會文化氛圍D基層群眾文化活動1012（C）是職業(yè)道德認(rèn)識和職業(yè)道德情感的統(tǒng)一。A職業(yè)道德技能B職業(yè)道德義務(wù)C職業(yè)道德信念D職業(yè)道德素養(yǎng)3D嚴(yán)守法紀(jì)與職業(yè)道德要求在一定意義上具有一致性1024奉獻(xiàn)的本質(zhì)屬性是（A）。A非功利性B可為性C止損性D普遍性1025決定了行政倫理具有非功利性和非交換性的是行政的（C）。A管理性質(zhì)B政治性質(zhì)C公共性質(zhì)D社會性質(zhì)1026中國古代認(rèn)為為官從政的基礎(chǔ)性道德是（B）。A公忠B廉政C誠信D愛民1027在行政倫理的觀念體系中，最根本的是（D）。A個人與社會的關(guān)系B公私利益關(guān)系C法治與德治的關(guān)系D權(quán)利義務(wù)關(guān)系1028公共行政中的最基本和最重要的原則性理念是（A）。A行政效率觀B行政法治觀C行政倫理觀D行政權(quán)力觀1029我國古代社會的傳統(tǒng)是（C）。A重法輕德B德法并重C重德輕法D德法并廢1030行政倫理觀的價值目標(biāo)是（C）。A提高行政效率B健全行政法治C確立和完善行政人格D培養(yǎng)正確的權(quán)力觀1031把公平當(dāng)作各種德行的總稱的古希臘思想家是（D）。A蘇格拉底B柏拉圖C西塞羅D亞里士多德1032在國家與社會公共事務(wù)管理的領(lǐng)域中，民主最為突出的功能體現(xiàn)在（A）。A防止行政人員的腐化和惰性化方面B使人民行使當(dāng)家作主的權(quán)利C促進(jìn)社會的和諧發(fā)展D加強(qiáng)法治建設(shè)，實(shí)現(xiàn)依法治國1033對于行政倫理關(guān)系來說，首要的原則是（B）。A廉政B民主C公平D愛民1034政治哲學(xué)討論的核心問題歷來都是（A）。A正義B民主C道德D公平1035行政作風(fēng)是行政道德的構(gòu)成要素和行政道德的（D）。A主觀努力B客觀基礎(chǔ)C內(nèi)在體現(xiàn)D外在顯現(xiàn)1036行政作風(fēng)形成的基礎(chǔ)和根本途徑是行政人員的（A）。A行政管理實(shí)踐B行政能力培養(yǎng)C知識理論學(xué)習(xí)D思想政治教育1037行政良知的全部內(nèi)容是（A）。A誠信和忠恕B愛國和愛民C勤政和廉政D遵紀(jì)和守法

簡介：點(diǎn)擊查看更多公司營銷中心行政部管理手冊(帶各種制度及表格)精彩內(nèi)容。

簡介：行政助理工作所在部門行政人事部職務(wù)行政助理入職后需要了解的內(nèi)容1企業(yè)各部門的劃分情況及各自的職能，產(chǎn)品生產(chǎn)的流程。2認(rèn)識和熟悉公司各部門的主要負(fù)責(zé)人，了解其職責(zé)。3行政工作的主要內(nèi)容及細(xì)節(jié)各種日常事務(wù)的管理ESP做好各項(xiàng)工作的前提了解公司目前的相關(guān)制度，與各項(xiàng)管理內(nèi)容相關(guān)的表格、資料有哪些；相關(guān)的數(shù)據(jù)要及時更新，及時發(fā)布各類通知、通告、文件等。主要內(nèi)容（1）食堂按照相應(yīng)的規(guī)定和管理制度，進(jìn)行檢查，監(jiān)督（2）宿舍檢查，評比；按月抄查水、電表，統(tǒng)計(jì)費(fèi)用。（3）保安（門衛(wèi)）監(jiān)督保安的巡查情況，查看巡查記錄。（4）車輛使用了解申請用車的流程。（5）資料檔案打印、復(fù)印、整理、存檔，明確各部門應(yīng)管理和保存哪些檔案。（6）會議周、月例會的準(zhǔn)備、記錄、落實(shí)。包括會議前發(fā)布會議通知，把會議紀(jì)要上傳至公司局域網(wǎng)等內(nèi)容。（7）公司物品的管理了解相應(yīng)的規(guī)章制度。（8）保險的購買了解當(dāng)前購買的保險的相關(guān)情況，包括購買了哪家保險公司的哪些險種，有效期限等。處理公司員工的購買保險申請。（9）宣傳公司企業(yè)文化包括公司內(nèi)部宣傳欄的設(shè)置、改進(jìn)，以及對外宣傳網(wǎng)站內(nèi)容上的更新等。4與人力資源管理相關(guān)的內(nèi)容（1）員工人事檔案（2）了解公司各部門人員配備情況，若有空缺職位，及時制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息。（3）了解公司各部門各職位的基本職責(zé)和應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)，以便對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試。（4）考勤情況的匯總相關(guān)信息做到及時通報本人。（5）員工考核、崗位異動、離職等手續(xù)的辦理相關(guān)表格（考核表、崗位異動申請表、職申請表等）部門經(jīng)理總經(jīng)理（6）培訓(xùn)的流程5需要注意的其他內(nèi)容（1）熟悉各種文書、空白表格、資料檔案放置的具體位置。（2）打印、復(fù)印、傳真、考勤機(jī)等設(shè)備的熟練使用。（3）行政工作的重點(diǎn)在于執(zhí)行力的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)、反饋，并處理內(nèi)、外部投訴，要同上級及部門內(nèi)部工作人員多加交流、溝通。直接上司行政經(jīng)理主要工作協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)與后勤總務(wù)的支持工作。崗位職責(zé)（具體工作）（1）組織辦好會議接待、娛樂等各項(xiàng)活動；（2）協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；（3）組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作（4）管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料（5）做好辦公室人員考勤和處理各種假期；（6）管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；（7）發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；8）購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；（9）負(fù)責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理；（10）做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作（11）完成直屬上司交辦的臨時性工作。一般來說，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑瞇瞇的，很和氣的樣子。但沒準(zhǔn)兒一肚子壞水。有些人待人特別客氣，說話還稍稍有點(diǎn)結(jié)巴的，更容易讓人上當(dāng)。所以，牢記一點(diǎn)，面試的時候保持高度警覺，對方不經(jīng)意問出來的問題，很可能是他最想知道的。舉例來說，我每次面試的時候，最喜歡說的話就是哦，我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當(dāng)是聊天負(fù)責(zé)面試的人，一般有兩種，一種是專門的人力資源部門。我不懂這一塊，略過不談。另外一種就是我這樣的，負(fù)責(zé)某個部門的苦力頭。一般來說，公司中層的苦力頭，他的腦子里面都有一個模式，他的碼頭上需要一個什么樣的人，他或她必須具備哪些技能。但這些考察都是次要的，他首先要搞清楚一點(diǎn)，那就是對方的人品換句話說，能力是一個方面，但人品是門檻如果他判定你人品有問題，那剩下的問題就沒必要了。這里面就有很多陷阱，比如，你怎么評價前一家公司。你要是大說特說那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天會不會背叛武當(dāng)最好把離職原因淡淡一說，不要指責(zé)誰。我找工作的時候，一般都老實(shí)說，我自己能力不行，被公司淘汰了。其實(shí)大家肚子都揣著明白，不就是為了找個錢多點(diǎn)的地兒嘛。我經(jīng)常問的一個陷阱問題就是談?wù)勀愕母改?。其?shí)這個問題一方面是考察對方的家庭教育，另外一方面是看看面試者怎么評價父母。這里面有個通常的邏輯，爹媽把他養(yǎng)這么大，說到自己的父母毫無感恩，感激之情，這種人招進(jìn)來肯定不能成為合格的苦力?？傊?，面試的時候要牢記一點(diǎn)，面試你的那個混蛋，不管他有多和善，但他問的問題，可能里面處處陷阱面試到結(jié)束的時候，都會問到薪金標(biāo)準(zhǔn)。我不知道別的公司怎么操作的。我呆過的公司，都是定編定崗的，換句話說，招聘的時候，這個崗位的薪水是早就確定了。也就是說，對方問到薪金的時候，他已經(jīng)在腦子里面很清楚公司的標(biāo)準(zhǔn)一般說來，這個問題的目的是為了確定，他如果覺得你是個合適的苦力，那么，現(xiàn)在的薪金，你是不是會過來干活。問到薪金的時候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談?；蛘呖梢苑磫枺緦τ谶@個崗位定的薪金標(biāo)準(zhǔn)是多少。一般來說，苦力頭不會管你薪金多少的。好的苦力，苦力頭甚至?xí)槟阆蚶习鍫幦?。能夠混到苦力頭的位置上，面試你的人至少具有一定的能力，以及足夠的胸懷。他在意的是能不能招到合適的人干活，薪金的問題不是問題。但過高的薪金，會把你抹掉。比如這個崗位，公司定的薪水是三千，你一張嘴，四千，那完了。對于應(yīng)聘者，其實(shí)是很不公平的，你能做的就是接受這個標(biāo)準(zhǔn)或是不接受。如果是剛剛走出校門，月薪三千我想足夠生活了。所以，如果對方的薪金標(biāo)準(zhǔn)，你要么不回答，要么就說三千，別要的太高。一般面試都是在一個獨(dú)立的私密空間進(jìn)行。這里簡單說說一些基本的禮貌。進(jìn)門要敲門，敲門是最基本的一點(diǎn)。第二點(diǎn)，落座，別進(jìn)去一屁股就坐上去了。最好等對方先坐下。當(dāng)然，一般面試的人都很客氣，招呼坐，坐。有時候進(jìn)去之后，面試的人已經(jīng)坐好了，那就別管了，坐在他的對面或他指定的位置就行。我這人比較心理陰暗，一般都是背對亮光坐。當(dāng)你結(jié)束時，至少客氣招呼一聲謝謝您抽出時間面試我。如果離開座位，順手把椅子推好，這也是一個容易疏忽的地方。有些公司的前臺小姑娘，是你去面試的時候最先面對的，那么臨走的時候客氣打聲招呼。我有個習(xí)慣，面試的時候帶著名片，如果我覺得很合適，會把名片給對方，這樣他便于有問題的話聯(lián)絡(luò)我。但是，親愛的朋友，你去面試的時候，如果對方面前放著名片夾子，千萬不要傻了吧嘰的要名片。面試結(jié)束的第二天，如果你有面試你的苦力頭電話，那就發(fā)個短信，內(nèi)容可以客套一下，就說感謝你昨天面試我之類的話，然后祝福一下，比如今天好心情，工作順利等等。千萬不要問對方結(jié)果。你的目的就是提醒他，顯示你的存在就行了。你等待的地方，可能是公司的公共區(qū)域，而面試的地方可能是會議室，或者像我這樣的人，喜歡在自己的辦公室談。那么切忌，不要走在前面，也不要走路中間，走在邊上就行，把中間的位置留給你未來的領(lǐng)導(dǎo)走。進(jìn)門之前主動為對方開門，這種拍馬屁的小花招可以多來一點(diǎn)。面試的時候身體正直，自然一點(diǎn)就行。一般來說，不要用摩絲噴的腦袋跟刺猬一樣。女孩子也不要用過于濃密的香水。這是談事情，不是相親。談話的過程中，不要搶話，語速也不要太快。我教大家一個小訣竅，我一般和人談事情，一開始故意顯得有點(diǎn)結(jié)巴。人說話結(jié)巴，會讓人感覺對方很誠懇。但就開頭一兩句結(jié)巴就行，別一直結(jié)巴。有些人面試的時候介紹自己會滔滔不絕，說話特快。其實(shí)這里面有個信息傳遞的問題，跟別人談事情，語速太快，往往容易說錯。對方接受起來也有問題。中等語速就可以了。很多男的比較大大咧咧，往那兒一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我這樣大大咧咧的，可能無所謂，要是碰到心理陰暗的，就會有負(fù)面影響。另外，很多人一緊張就愛抖腿，這樣也不禮貌。面試其實(shí)就是一個自我介紹，不是演說，不要聲音特大吐沫橫飛的，平時說話的聲音就行。面試你的要是個女的那就算了，要是個男的，不用管自己的性別，大大方方招呼一聲，你好，手伸過去，和他握個手。其實(shí)從握手就能看到一個人的個性，一般來說，握手短促有力，可能是我這樣比較外向的性格。握的軟綿綿的，對方可能比較內(nèi)向?！?

簡介：點(diǎn)擊查看更多公司經(jīng)理級人員人力資源管理培訓(xùn)方案精彩內(nèi)容。

簡介：案例1、仰忠街專業(yè)市場是否撤銷某市東山原永漢南街道辦事處轄內(nèi)的仰忠街，現(xiàn)已成為專營精品飾物的專業(yè)街（市場），街道兩旁店鋪林立（原為居民家，現(xiàn)已改成店鋪），有300多個體戶，近3000多從業(yè)人員從事商業(yè)經(jīng)營活動，每年為家家創(chuàng)稅約五百多萬元，上繳工商管理費(fèi)近百萬元，永漢南街道辦事處在仰忠街獲得的綜合效益也達(dá)一百多萬元。仰忠街在全國各地乃至港、澳臺及東南亞地區(qū)小有名氣。但是，由于仰忠街市場是在道路兩邊占道搭建鋪位安置待業(yè)青年就業(yè)而逐步發(fā)展形成的，造成了違章占道經(jīng)營，堵塞消防過道，群眾行路困難，火災(zāi)隱患突出，衛(wèi)生保潔差等問題。因此仰忠街又成了群眾投訴多的熱點(diǎn)問題，引起了人大代表關(guān)注和政府有關(guān)部門的重視。此時，恰逢此市創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市“迎檢”，仰忠街的問題自然成了有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的一塊“心病”。因此，由區(qū)城管辦牽頭，召開了公安、工商、城管、街道等部門的聯(lián)席會議，研究是撤銷仰忠街精品專業(yè)市場的問題。東山區(qū)某副區(qū)長、區(qū)城管辦主任、永漢南街道辦事處主任在聯(lián)席會上發(fā)表了不同意見。區(qū)城管辦主任、區(qū)公安局提出要撤銷市場，街道辦事處主任、區(qū)工商局提出可以不撤銷或暫時不撤銷，某副區(qū)長聽了兩方意見后發(fā)了言。問題1如果你是區(qū)城管辦主任，請你說明撤銷市場的理由。2如果你是永漢南街道辦事處主任，請你說明不撤銷市場的理由。3如果你是某副區(qū)長，面對雙方不同意見，你會怎樣決策并說明決策理由。答案要點(diǎn)1，撤銷理由臟亂差，難管理，與城管辦職能聯(lián)系起來，安全隱患，不符合城市建設(shè)影響市容等等2，街道辦事處主要與安置待業(yè)青年，每年納稅，形成了特定民俗與經(jīng)濟(jì)輻射圈等等3，這個就仁者見仁智者見智了，你偏向哪邊都有理，但是倘若是我，就下令分區(qū)關(guān)閉，停業(yè)整頓，撥專項(xiàng)財政款修葺道路，完善消防與衛(wèi)生措施。一方面不影響市場的整體運(yùn)營，畢竟創(chuàng)收比例不容忽視，另一方面逐步改善市場的相關(guān)措施與建設(shè)，把重大安全隱患扼殺，也為城市建設(shè)與美化添磚加瓦案例22007年，一場“菜譜審批”風(fēng)波把某市物價局推向了輿論的焦點(diǎn)。這個局出臺了一則關(guān)于規(guī)范餐飲業(yè)菜譜制作的意見（以下簡稱意見），該意見強(qiáng)制規(guī)定，該市餐飲業(yè)經(jīng)營者都必須啟用所謂的新式菜譜；菜譜必須經(jīng)該局監(jiān)制，如果是自行制作，則必須經(jīng)該局審批后方可使用。否則，將予以相應(yīng)的處罰。當(dāng)?shù)啬巢宛^在意見出臺后，仍堅(jiān)持使用既不是2以哪個區(qū)為主，我認(rèn)為不能認(rèn)為A區(qū)是城區(qū)，所以就以A區(qū)為主體。應(yīng)該具體問題具體分析解鈴須得系鈴人，最重要的是把兩區(qū)結(jié)合起來看待3談判的準(zhǔn)備，肯定是政府人員到當(dāng)?shù)亓私鈱?shí)際的情況，每個地方有每個地方的特點(diǎn)，一切從實(shí)際出發(fā)為什么有這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，原因是什么并要多了解其他的地方出現(xiàn)類似的情況和他們是如何解決的，但只是參考而已4首先讓大家通盤了解結(jié)合部的情況，然后明確各方責(zé)任5我認(rèn)為最好的應(yīng)該是A區(qū)和B區(qū)能通力合作，沒有以哪方為主，各負(fù)其責(zé)案例5、案例背景從2010年1月到到2010年5月底，深圳富士康連續(xù)發(fā)生員工跳樓事件。該事件引起了社會各界廣泛而持續(xù)的關(guān)注。富士康公司采取了相應(yīng)的危機(jī)公關(guān)策略，并已經(jīng)著手提高員工的基本工資待遇。在事件的發(fā)展過程中，政府相關(guān)部門也以不同的形式介入到該危機(jī)事件的處理過程中。問題請運(yùn)用公共行政學(xué)的相關(guān)理論，分析政府在這一事件中發(fā)揮了什么樣的作用，用什么方式和途徑發(fā)揮作用評論政府的干預(yù)方式是恰當(dāng)、過度還是不足闡述自己對政府應(yīng)該采取何種公共政策組合來緩解或解決類似問題的見解。答案僅供參考一、代工企業(yè)本身對于員工工作與生活的管理存在著嚴(yán)重缺陷，致使員工沒能很好的調(diào)節(jié)工作之外時間，造成心理負(fù)擔(dān)過重；二、中國的地方行政管理部門，沒有按工會法、勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)要求規(guī)范這家臺資企業(yè)（不僅這一家），監(jiān)管不到位；三、員工本身也存在著問題，中國現(xiàn)在仍然處于世界工廠的階段，勞動技能低，大機(jī)器重復(fù)勞動讓未能受到適應(yīng)訓(xùn)練的勞動大軍發(fā)生如此悲劇?！笆澜绻S”在中國逗留的時間比任何歷史上的“世界工廠”都長。從2003年之后，世界工廠的聲譽(yù)就不僅由中國沿海省份獨(dú)享了，拉美國家如墨西哥，東歐如波蘭，亞洲國家如越南在跟著中國模式走低成本代工之路，不過至今為止依然無法在規(guī)模上達(dá)到和中國相提并論的地步。因?yàn)橹袊倪@種特殊優(yōu)勢實(shí)在是太過明顯了，其他國家哪怕是越南都無法完全模仿。雖然從2004年就逐步傳來某些企業(yè)轉(zhuǎn)移部分工廠到東南亞國家的消息，但是總體上，“世界工廠”還基本留在中國沒走。第一臺IPAD還是從深圳龍華鎮(zhèn)發(fā)出。

簡介：第一章第一章行政管理學(xué)概說行政管理學(xué)概說第一節(jié)第一節(jié)行政管理與行政管理學(xué)行政管理與行政管理學(xué)一、一、“行政行政”與“行政管理行政管理”（一）什么是“行政”◇行政與一般管理活動的區(qū)別1、出現(xiàn)時間管理先于行政2、活動的外延管理概念的外延要比行政的概念外延更寬3、活動的性質(zhì)行政具有鮮明的階級性及公共性◇行政的含義（3個角度）1、從政府的分工與組織結(jié)構(gòu)的狀況角度立法、司法與行政2、從政治與行政的不同功能角度“政治和行政二分”理論3、從管理的角度“行政就是追求效率的管理”（二）行政行政管理的一般含義（教材P1）就是指政府為了公共的利益和目的，以公共權(quán)力和法律為基礎(chǔ)，對社會公共事務(wù)和政府自身內(nèi)部事務(wù)所進(jìn)行的管理和服務(wù)活動。1、行政管理的特性政治性、社會性（公共性）、執(zhí)行性、系統(tǒng)性、2、行政管理的構(gòu)成要素人員、行為（實(shí)體行為；程序行為）、組織、時空、物質(zhì)3、行政管理的主體、客體4、行政管理的主要方式二、行政管理在社會生活中的重要地位和作用二、行政管理在社會生活中的重要地位和作用1、對國家政權(quán)的鞏固、社會的穩(wěn)定與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。2、行政管理直接或間接制約和影響其他一切管理活動。3、直接關(guān)系著人民群眾的切身利益。三、行政管理學(xué)及其研究對象、主要內(nèi)容體系三、行政管理學(xué)及其研究對象、主要內(nèi)容體系（教材P6）（一）研究對象國家行政機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制及其規(guī)律（二）學(xué)科主要內(nèi)容體系1、行政管理的基礎(chǔ)公共行政權(quán)力和行政職能。2、行政管理的主體國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，即國家行政機(jī)關(guān)（政府）。3、行政管理的客體國家事務(wù)、社會公共事務(wù)和行政機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)。4、行政管理的根本原則依法管理。（三）學(xué)科特點(diǎn)1、政治性和社會性相統(tǒng)一；2、綜合性和獨(dú)立性相統(tǒng)一3、應(yīng)用性和理論性相統(tǒng)一；4、權(quán)變性和規(guī)范性相統(tǒng)一（四）行政管理學(xué)的常用研究方法1、邏輯分析法2、歷史分析法3、實(shí)證分析法4、比較分析法5、系統(tǒng)分析法6、生理、心理分析法7、資料分析法8、案例分析法第二節(jié)第二節(jié)行政管理學(xué)的發(fā)展行政管理學(xué)的發(fā)展一、行政管理學(xué)興起的歷史背景、條件一、行政管理學(xué)興起的歷史背景、條件二、行政管理學(xué)在西方國家的興起與發(fā)展二、行政管理學(xué)在西方國家的興起與發(fā)展（代表教材P4）（一）早期行政研究時期1887年威爾遜發(fā)表行政研究一文到科學(xué)管理理論興起之前主要成就行政學(xué)建立了基本理論基礎(chǔ)，形成了初步的學(xué)科體系，產(chǎn)生了較大的影響，為行政學(xué)的發(fā)展提供了條件。代表人物1、威爾遜，1887年，行政研究，主張建立一門新的學(xué)科“行政學(xué)”標(biāo)志著行政管理學(xué)的產(chǎn)系（4）地理形狀影響國家的民族團(tuán)結(jié)、國家統(tǒng)一與行政系統(tǒng)穩(wěn)定狀況（5）地理環(huán)境制約著政府的國際戰(zhàn)略及其相應(yīng)的功能組織（6）地理環(huán)境影響法律精神及其內(nèi)容2、社會環(huán)境包括一切經(jīng)濟(jì)的、社會的、法律的、政治的各種關(guān)系，還有習(xí)慣、制度、體制、社會輿論、宗教、文學(xué)、藝術(shù)、哲學(xué)、科學(xué)、生產(chǎn)方式、交換方式，以及生活于其中的各種各樣的人群。三、行政環(huán)境與行政管理的關(guān)系三、行政環(huán)境與行政管理的關(guān)系辯證統(tǒng)一辯證統(tǒng)一（教材P2627）一行政環(huán)境決定和制約行政管理活動1、行政管理是由環(huán)境的需要產(chǎn)生的。2、行政管理必須適應(yīng)行政環(huán)境。3、行政環(huán)境的變化必然導(dǎo)致行政管理的發(fā)展變化。二行政管理對行政環(huán)境具有能動的作用第三章第三章行政權(quán)力與行政職能行政權(quán)力與行政職能第一節(jié)第一節(jié)行政權(quán)力行政權(quán)力一、行政權(quán)力的含義一、行政權(quán)力的含義行政權(quán)力是以行政機(jī)構(gòu)為主體，以執(zhí)行國家意志為目的，以強(qiáng)制性政令為手段，依據(jù)憲法原則，對全社會進(jìn)行管理的公共權(quán)力。1、主體國家行政機(jī)構(gòu)；2、職能（根本目的）執(zhí)行國家意志3、作用方式強(qiáng)制性推行政令；4、客體全社會5、本質(zhì)是少數(shù)人行使的權(quán)力二、行政權(quán)力的來源二、行政權(quán)力的來源法律（憲法普通法律）、行政授權(quán)、慣例三、行政權(quán)力的特征三、行政權(quán)力的特征作為一般國家權(quán)力階級性、合法性、強(qiáng)制性、普遍性自有特征公共性行政權(quán)力的運(yùn)作集中體現(xiàn)為公共管理和公共服務(wù)等活動；其作用的目的在于提供公共物品、維護(hù)公共利益手段性行政權(quán)力是公民政治授權(quán)或經(jīng)立法權(quán)力委任之后產(chǎn)生的，他必須執(zhí)行賦予他權(quán)力的公民或國家立法機(jī)關(guān)的意志行政權(quán)力本身不是目的，而是實(shí)現(xiàn)目的的手段矢量性有大?。ㄉ洗笙滦。?、有方向（自上而下運(yùn)行）、運(yùn)行軌道（呈傘狀放射）層次性行政權(quán)力運(yùn)行過程中會受到許多中介影響。這種層次性通過行政組織的層級結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出來時效性行政權(quán)力的功能在于有效執(zhí)行國家意志，迅速實(shí)現(xiàn)公共利益（在有效的時間內(nèi)發(fā)揮支配性作用）膨脹性行政權(quán)力的膨脹源于行政權(quán)力的自身結(jié)構(gòu)、權(quán)力的性質(zhì)、權(quán)力客體的狀況一元性國家內(nèi)行使行政權(quán)力的組織系統(tǒng)一元、統(tǒng)一行政組織系統(tǒng)內(nèi)權(quán)力中心一元、權(quán)力運(yùn)行單向性第二節(jié)第二節(jié)行政職能行政職能一、行政職能的含義一、行政職能的含義（教材P54）行政職能的重要性1、行政職能決定行政管理的內(nèi)容和方式2、行政職能是行政組織設(shè)置和改革的根本依據(jù)3、行政職能的實(shí)現(xiàn)是衡量政府行政效率和效能的重要標(biāo)準(zhǔn)二、現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中的政府角色及政府行為模式二、現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中的政府角色及政府行為模式

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簡介：1省住建廳行政審批工作規(guī)程（暫行）第一章總則第一條為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，依法規(guī)范行政審批工作，完善政務(wù)服務(wù)的制度化建設(shè)、規(guī)范化運(yùn)行、標(biāo)準(zhǔn)化管理，根據(jù)省政府辦公廳印發(fā)的湖北省深化行政審批制度改革方案，結(jié)合我廳實(shí)際，制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程所稱行政審批，是指省住建廳按法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，根據(jù)公民、法人或其它組織的申請，經(jīng)審查，決定是否準(zhǔn)許其從事特定的建設(shè)活動，確認(rèn)其資質(zhì)、資格或者進(jìn)省備案出省服務(wù)的行政許可和非行政許可行為。行政審批堅(jiān)持依法辦理、公平公開、優(yōu)質(zhì)高效、廉潔奉公、方便群眾、服務(wù)發(fā)展的原則。第三條廳行政審批辦公室（以下簡稱審批辦）負(fù)責(zé)行政審批事項(xiàng)的咨詢服務(wù)、受理申請、組織審查、發(fā)布審批結(jié)果和制作、送達(dá)審批文件；根據(jù)有關(guān)企業(yè)（單位）資質(zhì)、個人資格、進(jìn)出省企業(yè)（單位）市場行為的處罰（處理）文件，辦理相關(guān)撤銷、降級、吊銷、注銷等手續(xù)；負(fù)責(zé)個人執(zhí)業(yè)資格的注冊、變更、延續(xù)，繼續(xù)教育的組織管理工作。各有關(guān)處室單位負(fù)責(zé)擬訂并貫徹行業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃；擬訂各類行政審批事項(xiàng)的管理規(guī)定、辦法、標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)施市場監(jiān)3業(yè)道德，嚴(yán)格按工作規(guī)程辦理行政審批事項(xiàng)。第七條行政審批工作必須不斷提高審批信息化應(yīng)用水平，優(yōu)化和完善企業(yè)資質(zhì)網(wǎng)上審批，加快推進(jìn)執(zhí)業(yè)資格注冊網(wǎng)上審批，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)審查、審批，強(qiáng)化審批管理和社會監(jiān)督。第二章受理與告知第八條政務(wù)服務(wù)大廳工作人員按職責(zé)受理行政審批相對人的申報材料（含要求提供的相應(yīng)電子文檔、企業(yè)資質(zhì)網(wǎng)上申報材料）；核對原件（初審部門核對原件的除外），加蓋原件審核專用章；按要求核對紙質(zhì)材料、網(wǎng)上材料的一致性；登記行政審批相對人的單位地址、聯(lián)系方式。第九條行政審批相對人提交的紙質(zhì)或網(wǎng)上申請材料齊全、符合相關(guān)規(guī)定形式的，收件人應(yīng)當(dāng)即出具行政許可受理通知書。第十條行政審批相對人提交的申請材料不齊全或者不符合相關(guān)規(guī)定形式的，收件人應(yīng)當(dāng)一次性告知，并當(dāng)即出具行政許可補(bǔ)正材料通知書；行政審批相對人在5日之內(nèi)再次提交申報材料，符合要求的出具行政許可受理通知書，不符合要求的出具行政許可不予受理通知書。行政審批相對人提交的申請材料復(fù)印件齊全，但待核原件不全或者網(wǎng)上申報材料未提交的，收件人應(yīng)當(dāng)一次性告

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