簡介：青島科技大學(xué)成人高等教育會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文論金融企業(yè)內(nèi)部控制有效性及創(chuàng)新完善論金融企業(yè)內(nèi)部控制有效性及創(chuàng)新完善摘要隨著世界金融危機的出現(xiàn)，金融企業(yè)內(nèi)部控制有效性的傳統(tǒng)評價方法暴露出很大的局限性，其效果評價己無法令人滿意，內(nèi)部控制系統(tǒng)日趨復(fù)雜也使得我國金融企業(yè)必須重新認(rèn)識自身的定位以及管理體系的構(gòu)建完善，有效保障企業(yè)的經(jīng)濟利益。為更好的認(rèn)識我國金融企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及噬需改進(jìn)的地方，本文基于世界金融一體化和金融危機的背景從金融企業(yè)內(nèi)部控制的角度出發(fā)，通過對金融企業(yè)內(nèi)部控制的有效性分析及對法國興業(yè)銀行的實例研究，指出金融企業(yè)內(nèi)控現(xiàn)狀及存在的問題并進(jìn)一步提出強化內(nèi)部控制的有效舉措，從而促進(jìn)金融企業(yè)內(nèi)部控制體系的進(jìn)一步構(gòu)建，在本文最后提出了創(chuàng)新與完善金融企業(yè)內(nèi)部控制體系的對策建議。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞金融企業(yè)；內(nèi)部控制；有效性分析；創(chuàng)新完善1論金融企業(yè)內(nèi)部控制有效性及創(chuàng)新完善論金融企業(yè)內(nèi)部控制有效性及創(chuàng)新完善眾所周知，隨著08年美國次貸危機爆發(fā)的金融危機已經(jīng)嚴(yán)重影響到了全球經(jīng)濟的發(fā)展，從華爾街到全世界，從金融界到實體經(jīng)濟，各國政府都面臨著嚴(yán)重的經(jīng)濟危機。這不得不引起我們的反思，如何更好的發(fā)展金融業(yè)并使其為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，金融企業(yè)強化內(nèi)部管理與控制有效地防范和化解金融風(fēng)險已成為共識。我認(rèn)為目前內(nèi)部控制的著力點應(yīng)是增強內(nèi)部控制的有效性，并促進(jìn)其創(chuàng)新完善一、金融企業(yè)內(nèi)控制度有效性的分析（一）經(jīng)濟全球化對我國金融企業(yè)的影響1金融資本衍生化的風(fēng)險金融資本的衍生化擴大了企業(yè)經(jīng)營的空間，也帶來了巨大的風(fēng)險。衍生金融市場是當(dāng)代國際金融領(lǐng)域發(fā)展最為迅速的市場。自上世紀(jì)90年代以來，金融資本規(guī)模急劇擴張，而以各種基金和金融衍生品方式存在的金融資產(chǎn)增長更為驚人。金融衍生品的誕生是源于市場對于規(guī)避金融風(fēng)險的需要，為投資者提供套期保值。然而，金融衍生品天生具有高杠桿的特性，能給予風(fēng)險投資者以小博大、在短期獲得豐厚利潤的機會，是一些精于計算的投機者的鐘愛，當(dāng)然，金融機構(gòu)也深知這種小頭寸、大收益所帶來的風(fēng)險。目前，世界主要的金融機構(gòu)都躋身于金融衍生交易市場，從事金融冒險活動的同時，也采取了一些風(fēng)險防范的控制手段。盡管多層復(fù)核、額度控制等手段對非網(wǎng)絡(luò)化的衍生交易有一定的作用，但對網(wǎng)絡(luò)化衍生交易并非行之有效的控制方法。2貨幣化和虛擬化運作模式的考驗經(jīng)濟的貨幣化和虛擬化運作模式給金融企業(yè)的內(nèi)控帶來嚴(yán)峻考驗?，F(xiàn)代經(jīng)濟的貨幣化和虛擬化使國際金融越來越脫離實體經(jīng)濟而獨立運行。實體經(jīng)濟中，金融企業(yè)只需對以往的和現(xiàn)有的實物性交易進(jìn)行控制就能有效防范和控制風(fēng)險，如防彈押運車、金庫保險箱等。而在虛擬經(jīng)濟中，既不見實物也捉摸不到業(yè)務(wù)的交易過程，更何況許多衍生交易本身就不存在實質(zhì)性的內(nèi)容，如法國興業(yè)銀行染指的股指期貨，它是避險工具，但更是一種對賭游戲。經(jīng)濟衰退、金融風(fēng)暴、政治動亂、戰(zhàn)爭和惡劣天氣等任何一個不可預(yù)計的未來因素都有可能給金融企業(yè)帶來災(zāi)難性的后果。經(jīng)濟運作模式的這種虛擬化大大增加了風(fēng)險的不可控性，使得金融企業(yè)相對于以往更難以識別或預(yù)測潛在的或未來的風(fēng)險。

簡介：浙江理工大學(xué)成人高等教育畢業(yè)設(shè)計（論文）II我國外貿(mào)企業(yè)遭受反傾銷的原因及對策研究摘要反傾銷作為GATT和世界貿(mào)易組織認(rèn)定和許可的貿(mào)易保護(hù)措施是國際通行的保護(hù)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的一種重要的非關(guān)稅措施。入世后，我國成為世界上遭受反傾銷投訴最多的國家，尤其是浙江企業(yè)，成為遭受反傾銷的重災(zāi)區(qū)。本文從我國企業(yè)遭受反傾銷的現(xiàn)狀和原因入手，闡釋了給遭受反傾銷的出口企業(yè)所帶來的影響，以及面對國外反傾銷必須采取的有效的對策分析。關(guān)鍵詞反傾銷，浙江，原因，對策研究浙江理工大學(xué)成人高等教育畢業(yè)設(shè)計（論文）IV第1章緒論緒論1111研究意義研究意義反傾銷是世界貿(mào)易組織允許的少數(shù)合法的貿(mào)易保護(hù)措施之一。入世后，我過成為世界上遭受反傾銷投訴最多的國家。如何面對反傾銷，已經(jīng)成為我國企業(yè)一個必須重視的問題。我國自1979年8月出口的糖精鋼和鬧鐘首次被歐共體控告傾銷以來，出口商品在國外便接二連三受到指控。目前，我國已經(jīng)取代日本、韓國成為反傾銷的重點對象，是國際上遭受反傾銷投訴最多的國家。隨著中國全面進(jìn)入WTO，反傾銷這把中國企業(yè)、尤其是浙江企業(yè)頭上的雙刃劍越來越顯示出它的駭人威力。

簡介：華北電力大學(xué)成人教育熱動專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（摘要）I半即熱式換熱器在熱水供應(yīng)系統(tǒng)中的應(yīng)用摘要隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人民生活水平的提高，人民對生活熱水的水質(zhì)、水溫有更高的要求。通過對儲存式換熱器的消耗能源高空間要求大以及表面熱損多；即熱式換熱器當(dāng)遇害負(fù)荷變化大時溫度控制極差，而且即熱式換熱器排放的凝結(jié)水接近蒸汽溫度導(dǎo)致能源和經(jīng)濟損失結(jié)構(gòu)性能缺點的總結(jié)分析，論述半即熱式換熱器采用傳熱系數(shù)高的銅管最為傳熱元件，以及采用可靠的溫控裝置，雖貯存少水量但具有快速補充熱量的交換器和一個能預(yù)測負(fù)荷變化的溫度控制系統(tǒng)從而使供熱量與需熱量達(dá)到動態(tài)平衡本文詳細(xì)的介紹了半即熱式換熱器的結(jié)構(gòu)、工作原理及其性能特點及用途。對正常的變動負(fù)荷半即熱式換熱器能提供良好的溫度控制及可靠的生活熱水供應(yīng)是熱水供應(yīng)系統(tǒng)的最佳選擇。關(guān)鍵詞半即熱式，換熱能力生活熱水供應(yīng)華北電力大學(xué)成人教育畢業(yè)設(shè)計（目錄）III目錄中文摘要ⅠABSTRACTⅡ1、緒論、緒論411本課題的研究背景及意義412換熱概述4121換熱強化原理及方法4122強化換熱研究方法62、換熱器選用的當(dāng)今趨勢721貯存式換熱器722即熱式換熱器823半即熱式換熱器83、半即熱式換熱器的基本結(jié)構(gòu)與工作原理及特點1131基本結(jié)構(gòu)1132工作原理1133半即熱式換熱器的特點與用途114、換熱計算1441換熱器強化傳熱的方式14411擴展傳熱面積F14412加大傳熱溫差ΔT14413增強傳熱系數(shù)（K）1442換熱器盤管強化傳熱的使用1543產(chǎn)品計算165、結(jié)論、結(jié)論19致謝20

簡介：上海第二工業(yè)大學(xué)成人與繼續(xù)教育學(xué)院工商管理專業(yè)本科畢業(yè)設(shè)計（論文）目錄目錄參考文獻(xiàn)綜述ⅠABSTRACTKEYWDSⅡ一、公司概況1二、上海慶陽貿(mào)易發(fā)展有限公司人才流失的原因1（一）薪酬原因1（二）體制原因21管理體制不規(guī)范，組織結(jié)構(gòu)不合理22缺乏合理的培訓(xùn)機制23激勵與約束機制不健全2（三）缺乏先進(jìn)的企業(yè)文化3三、減少上海慶陽貿(mào)易發(fā)展有限公司人才流失的對策研究4（一）建立合理的績效考核制度41建立績效工資評價制度42完善福利項目“自助餐計劃”4（二）完善公司組織結(jié)構(gòu)和建立各項機制51完善公司組織結(jié)構(gòu)52建立有效的激勵機制和公平的競爭機制53建立員工培訓(xùn)機制5（三）培育先進(jìn)的企業(yè)文化，實行“以人為本”的管理61營造人性化的辦公環(huán)境62重視員工溝通和人際關(guān)系的改善63為企業(yè)員工提供必要的發(fā)展空間和成長機會6總結(jié)8參考文獻(xiàn)9致謝10上海第二工業(yè)大學(xué)成人與繼續(xù)教育學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計（論文）1QINGYANGTRADEEVELOPMENTCOLTDBRAINDRAINCOUNTERMEASURESTUDYABSTRACTINTHISPAPERHUMANRESOURCESMANAGEMENTBUSINESSMANAGEMENTTHEYASBASISFGUIDINGALONGTOASKQUESTIONSANALYZEPROBLEMSLOGICALTHINKINGPROBLEMSOLVINGCONTEXTTHROUGHTHEQINGYANGTRADEDEVELOPMENTCOLTDHUMANRESOURCESSURVEYTESTQINGYANGTRADEDEVELOPMENTCOTHECOMPANYSHUMANRESOURCESINDUSTRIALDEVELOPMENTCOLTDQINGYANGFTHERISINGRATESOFSPECIFICCAUSESOFBRAINDRAINANALYSISTHISPROPOSEDPAYSTRUCTURECPATECULTURECRESPONDINGCOUNTERMEASURESTRYINGTOCHANGETHECOMPANYSHIGHRATEOFBRAINDRAINSTATUSBASEDONTHERESULTSOBTAINEDONTHEQINGYANGTRADEEVELOPMENTCOLTDTHEWASTAGERATERISEISDUETOUNREASONABLECOMPENSATIONSYSTEMMANAGEMENTSYSTEMISNOTSTARDIZEDTHELACKOFAPPROPRIATETRAININGMECHANISMINCENTIVERESTRICTIVEMECHANISMISNOTPERFECTTHELACKOFADVANCEDENTERPRISECULTURECAUSEDBYREASONSFTHESEREASONSTHEAUTHEXPRESSEDTHEIRVIEWSTODEVELOPCOUNTERMEASURESTHATTHECOMPANYSHOULDESTABLISHREASONABLEPERFMANCEEVALUATIONSYSTEMIMPROVETHECOMPANYSGANIZATIONALSTRUCTUREESTABLISHMENTOFANEFFECTIVESTAFFCOMPETITIONTHEESTABLISHMENTOFSTAFFTRAININGMECHANISMSTHEFMATIONOFANADVANCEDCULTUREOTHERASPECTSOFTHECOUNTERMEASURESDEVELOPEDTOTRYTOCHANGETHESTATUSOFTHEHIGHWASTAGERATECOMPANYWITHTHEKNOWLEDGEECONOMYTHEERAOFGLOBALECONOMICINTEGRATIONHUMANRESOURCESDEVELOPMENTOFENTERPRISESWILLPLAYADECISIVEROLEONLYREALLYCAREABOUTRESPECTFEMPLOYEESUNDERSTTHEIRNEEDSHELPTHEMGROWPROGRESSTOGIVETHEMTODISPLAYTHEIRTALENTTOCREATEATOREALIZESELFVALUEFAIRFRIENDLYENVIRONMENTTOENABLETHEMTOWKLOYALLYFTHECOMPANYHARDCONSTANTLYFTHEENTERPRISEMAKEAGREATCONTRIBUTIONTOSOCIETYANENTERPRISETOSURVIVEGROWWEMUSTTAKEPOSITIVEMEASURESTOOVERCOMEITSOWNNEGATIVEFACTSSTRENGTHENINGINSTITUTIONSREFMINGGOVERNANCESTRUCTURESFOSTERINGADVANCEDCULTURETHEONLYWAYTOACHIEVETHE“PARASOLPLANTEDAFEWLEADTOGOLDPHOENIX“KEYWDSBRAINDRAIN；STRUCTURE；MECHANISMCONSTRUCTION；CPATECULTURE2016年1月，本人對上海慶陽貿(mào)易發(fā)展有限公司的人力資源狀況進(jìn)行了調(diào)查，考查慶陽貿(mào)易發(fā)展有限公司的人力資源現(xiàn)狀，針對上海慶陽貿(mào)易發(fā)展有限公司持續(xù)上升的人才流失率進(jìn)行具體原因分析，并對此提出在薪酬、體制、企業(yè)文化等方面相應(yīng)的對策，力圖改變公司人才流失率高的現(xiàn)狀。一、公司概況一、公司概況上海慶陽貿(mào)易發(fā)展有限公司是一家生產(chǎn)和經(jīng)營毛巾零售行業(yè)的民營企業(yè)。公司創(chuàng)建于1996年，創(chuàng)建之初公司就把銷售主體定位在國內(nèi)市場，在強手如林的市場競爭中，慶陽貿(mào)易以其精益求精的產(chǎn)品質(zhì)量和周到完善的售前售后服務(wù)得到國內(nèi)毛巾行業(yè)用戶的信賴，公司逐漸發(fā)展壯大。

簡介：河南大學(xué)哲學(xué)與公共管理學(xué)院成人高等教育畢業(yè)論文河南大學(xué)哲學(xué)與公共管理學(xué)院成人高等教育畢業(yè)論文淺談以人為本教育的使命淺談以人為本教育的使命年級級2007級專業(yè)思想政治教育學(xué)習(xí)形式學(xué)習(xí)形式函授層次次專升本姓名名朱靜偉學(xué)號號13指導(dǎo)老師＿＿＿＿＿＿指導(dǎo)老師＿＿＿＿＿＿完成日期完成日期2009年06月2體利益前提下的個性張揚。四是人與自然環(huán)境和諧共存，人的全面發(fā)展需要通過改造客觀世界包括自然環(huán)境去實現(xiàn)。改造自然環(huán)境，必須充分注意保護(hù)自然、改善生態(tài)環(huán)境，只有人與自然生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，才能實現(xiàn)人的全面發(fā)展2。二、以人為本教育觀的實質(zhì)內(nèi)涵人類教育活動經(jīng)歷了從“神化”教育、“物化”教育向“人化”教育轉(zhuǎn)變的歷史進(jìn)程。中世紀(jì)以前，神性統(tǒng)治一切，表現(xiàn)為“崇拜的教育”。文藝復(fù)興后，盡管破除了神性對人性的壓抑，人類又把自身“外化”為“物”，教育表現(xiàn)為“物化”。近代以來，隨著現(xiàn)代科技發(fā)展和人性的覺醒，“人化”教育成為必然3。一切教育必須以人為本，這是現(xiàn)代教育理念的核心和基本價值取向，也是教育改革和發(fā)展的根本要求。第一，堅持以人為本的教育觀，必須確立以人為中心的教育理念。“人是教育的中心，也是教育的目的，人是教育的出發(fā)點，也是教育的歸宿，人是教育的基礎(chǔ)，也是教育的根本”4。要把尊重人、關(guān)心人、教育人貫穿在教育的全過程，體現(xiàn)在教育工作的方方面面。教育的主體是人，教育的對象是人，教育的目的是塑造人，在教育活動中，人無疑處在中心位置5。第二，堅持以人為本的教育觀，就是要把教育與人的幸福、自由、尊嚴(yán)等終極價值聯(lián)系起來，使教育真正成為人的教育。教育不再是外在地植人某一種價值觀或培養(yǎng)一種生存技能的手段。教育的目標(biāo)是伴隨人的成長而不斷增強人的成就感、自我滿足感和自我實現(xiàn)感。第三，堅持以人為本的教育觀，就是要使教育管理、教學(xué)活動、教育內(nèi)容都要體現(xiàn)對人的尊重和關(guān)注，把維護(hù)教育工作者、教師、學(xué)生的利益放在首位，教育環(huán)境、教育制度和教育體制應(yīng)當(dāng)有利于調(diào)動和發(fā)揮人的積極性、主動性，有利于人的才能的發(fā)揮，有利于人的健康成長。第四，堅持以人為本的教育觀，就是要從單純的知識傳授和思想的培養(yǎng)邁向深厚的人文關(guān)懷和豐富的道德情感熏陶。培養(yǎng)學(xué)生熱愛生命、熱愛生活、熱愛自然、追求高尚、追求美好。與傳統(tǒng)功利主義、技術(shù)主義、道德教化的教育觀不同，以人為本教育的核心在于對人的充分肯定，對人的潛能智慧的信任，對人的自由、民主和個性化的品質(zhì)追求，最廣泛地調(diào)動和激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性。第五，堅持以人為本的教育觀，必須摒棄“以知識為本”和“以技術(shù)為本”的傳統(tǒng)

簡介：河南理工大學(xué)成人教育畢業(yè)設(shè)計（論文）I摘要錘式破碎機大量應(yīng)用于水泥廠、電廠等各個部門，所以，它的設(shè)計有著廣泛的前景和豐富的可借鑒的經(jīng)驗。其設(shè)計的實質(zhì)是，在完成總體的設(shè)計方案以后，就指各個主要零部件的設(shè)計、安裝、定位等問題，并對個別零件進(jìn)行強度校核和試驗。并在相關(guān)專題中，對錘頭的壽命延長進(jìn)行比較詳細(xì)的分析。在各個零部件的設(shè)計中，要包括材料的選擇、尺寸的確定、加工的要求，結(jié)構(gòu)工藝性的滿足，以及與其他零件的配合的要求等。在強度的校核是，要運用的相關(guān)公式，進(jìn)行危險部位的分析、查表、作圖和計算等。并隨后對整體進(jìn)行安裝、工作過程以及工作后的各方面的檢查，同時兼顧到維修、保險裝置等方面的問題，最后對兩個主要工作零件的加工精度、公差選擇進(jìn)行分析，以保證破碎機最終設(shè)計的經(jīng)濟性和可靠性。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞錘式破碎機錘頭強度公差河南理工大學(xué)成人教育畢業(yè)設(shè)計（論文）III42圓盤的結(jié)構(gòu)設(shè)計與計算943篦條的設(shè)計計算9（1）軸的材料的選擇11（2）軸的最小直徑和長度的估算11（3）結(jié)構(gòu)設(shè)計合理的選擇性12（4）主軸的設(shè)計1244軸承的選擇13（1）材料的選擇13（2）軸承類型的選擇13（3）軸承的游動和軸向位移14（4）軸承的安裝和拆卸1445傳動方案的選擇與計算1546飛輪的選擇與計算1647棘輪的選擇1748蓖條位置調(diào)整彈簧的選擇1849箱體結(jié)構(gòu)以及其相關(guān)設(shè)計18（1）鑄造方法19（2）截面形狀的選擇19（3）肋板的布置195錘式破碎機的操作和維修2151錘式破碎機的基本操作法21（1）啟動錘式破碎機前應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作21（2）啟動操作的注意事項21

簡介：河北大學(xué)成人高等教育畢業(yè)論文論家庭教育對孩子的影響學(xué)生姓名指導(dǎo)教師專業(yè)年級教育學(xué)2007級本科完稿時間20091河北大學(xué)成人教育學(xué)院目錄一、家庭教育的歷史沿革1二、家庭教育的基本任務(wù)2三、家庭教育的基本方法331榜樣的力量是無窮的332父母的語言藝術(shù)4321談話要有針對性4322給孩子提出合適的發(fā)展要求（適合性原則）4323講求批評的藝術(shù)（鼓勵性原則）433環(huán)境的影響5四、家庭教育的誤區(qū)541寵物式教育542嚴(yán)而無度6

簡介：河北工業(yè)大學(xué)成人高等教育畢業(yè)設(shè)計說明書論文姓名張軍平學(xué)號20138519教學(xué)管理單位河北工業(yè)大學(xué)伊犁函授站專業(yè)化學(xué)工程與工藝題目深冷法在空氣分離中的應(yīng)用指導(dǎo)者評閱者年月日目錄1引言422深冷法空分原理423KDON4800080000型空分裝置簡易流程分析4331空氣凈化44311過濾及壓縮44312預(yù)冷44313純化4432空氣液化4433空氣精餾45331下塔精餾45332上塔精餾454空分工藝設(shè)備介紹4541潔式空氣過濾器4642空氣壓縮機4643分子篩吸附器4744膨脹機4745雙級精餾塔48結(jié)論48參考文獻(xiàn)48致謝48

簡介：桂林工學(xué)院成人教育學(xué)院桂林工學(xué)院成人教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）題目淺談?wù)\信在會計工作中的重要性成人教育學(xué)院系（院）站（點）形式函授層次本科年級2006級專業(yè)會計學(xué)學(xué)生指導(dǎo)教師__________________________二〇○八年十月ABSTRACTTHECHINESEACCOUNTANTJOBGOESGLOBEWIDEINCOURSEOFEVERYACCOUNTANTMUSTCOMPOSEUPFROMONESELFNOTTAKINGALOOKATWITHAHEAVYBURDENRESTRAINONESELFWITHATTITUDESTRICTIMPARTIALMOVEINSPIREACOMMONPEOPLEWITHNOBLEPROFESSIONALETHICSTHECHINESEACCOUNTANTISCONFRONTEDWITHBUT“THESINCEREMESSAGECRISIS“INRECENTYEARSTHEACCOUNTANTACHIEVESINCASETHATWAITINGFAPHENOMENONTOBEINVOGUEALSOINLARGEAMOUNTTHISISTOCONCERNCOUNTRYECONOMYLIVINGDEATHGREATEVENTISTHATONEHOLDSTHEPROBLEMIGNINGBYNOMEANSTHATACCOUNTINGINFMATIONNOTTRUETOLIFETOIGINALMAYMISLEADANINVESTNOTONLYUSESWHOSEDECISIONMAKINGFAULTWITHTHECREDITAGREATQUANTITYTHATCANLEADTOSTATEOWNEDASSETSTHEBUDGETARYINCOMERUNSOFFDISTURBSNATIONALECONOMYMACROCONTROLDEROFTHEMARKETECONOMYTHATINRECENTYEARSASERIESOFACCOUNTANTFRAUDULENTPRACTICESBEINGEXPOSEDCHEATSLAWCASEARERELATEDTOTHATTOAUDITTHECASEFAILINGMAKESACCOUNTANTJOBPUBLICBELIEVETHATTHEFCEACCEPTSGRAVECHALLENGEACCOUNTANTINDUSTRYISCONFRONTEDWITH“THESINCEREGRAVEONEMESSAGECRISIS“THEMAINBODYOFABOOKBEINGAIMEDATSOCIETYFACETOFACEHASBEENREALOURCOUNTRYACCOUNTANTHASBELIEVEDAREASONFTHEFMATIONOFPROBLEMRIGHTAWAYREALLYTHESINCEREMESSAGEHASDONEANALYSISASWELLASHOWWEIGHTMOULDSANACCOUNTANTHASAIMEDATCALLINGSINCEREMESSAGEOFACCOUNTANTRETURNKEYWDSSINCEREMESSAGETHEACCOUNTANTWKSSIGNIFICANCE

簡介：成人高等教育了成人高等教育了2011屆成教畢業(yè)生畢業(yè)論文題目淺議工商行政管理部門市場監(jiān)管題目淺議工商行政管理部門市場監(jiān)管專業(yè)工商行政管理業(yè)工商行政管理學(xué)生姓名名層次專科次?？茖W(xué)校名稱湖南工學(xué)院稱湖南工學(xué)院指導(dǎo)教師師2011年4月淺議工商行政管理部門市場監(jiān)管淺議工商行政管理部門市場監(jiān)管一、整頓和規(guī)范市場秩序是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求一、整頓和規(guī)范市場秩序是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求（一）市場秩序市場秩序關(guān)于市場秩序的含義，由于作者論述的角度不同，也出于作者的理解差異，目前市場秩序的定義五花八門，內(nèi)涵外延不一。目前主要有這么幾種有代表性的提法一是把“市場經(jīng)濟秩序”等于“市場秩序”，內(nèi)容包括產(chǎn)品的生產(chǎn)秩序、流通秩序、收入分配秩序和金融秩序。二是把市場秩序等于商品市場秩序。第三種情況是把市場秩序和市場規(guī)則等同。（二）整頓和規(guī)范市場秩序是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求整頓和規(guī)范市場秩序是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求社會主義和諧社會，是全國人民夢寐以求的一個美好理想社會，也是作為馬克思主義政黨中國共產(chǎn)黨長期以來不懈追求的一個理想社會。建設(shè)社會主義和諧社會，涉及的內(nèi)容是多方面的。在我國社會主義市場經(jīng)濟體制中，工商行政管理的任務(wù)是建立和維護(hù)市場秩序，為企業(yè)等市場主體平等競爭創(chuàng)造良好的環(huán)境，并保護(hù)經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。工商行政管理部門是經(jīng)濟性規(guī)制職能的主要執(zhí)行主體和載體，而工商行政管理在本質(zhì)上是政府微觀經(jīng)濟規(guī)制的具體化，以維護(hù)市場秩序、優(yōu)化市場資源配置為目標(biāo)的，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，因此在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中具有非常重要的作用。二、當(dāng)前市場秩序混亂的表現(xiàn)及其產(chǎn)生的主要原因當(dāng)前市場秩序混亂的表現(xiàn)及其產(chǎn)生的主要原因（一）當(dāng)前市場秩序混亂的表現(xiàn)當(dāng)前市場秩序混亂的表現(xiàn)1、市場主體秩序混亂的主要表現(xiàn)市場主體秩序混亂的主要表現(xiàn)目前我國市場主體秩序混亂主要表現(xiàn)為市場主體身份資格的混亂，市場進(jìn)入行為不規(guī)范。一是黨政機關(guān)和權(quán)力機關(guān)如政府、公檢法機關(guān)等經(jīng)商辦企業(yè)，直接或間接參與市場經(jīng)濟活動，既從事市場監(jiān)管活動又參與市場經(jīng)營活動，成為政企不分的非正規(guī)市場主體。二是部分個體私營企業(yè)掛靠集體、國有企業(yè)甚至個人掛靠個體私營企業(yè)或個人以國有企業(yè)的名義承攬業(yè)務(wù)，上繳所謂“管理費”給掛靠企業(yè)的現(xiàn)象依然存在，導(dǎo)致市場經(jīng)營主體身份模糊不清，名不符實。

簡介：機電一體化專業(yè)?？飘厴I(yè)論文機電一體化專業(yè)專科畢業(yè)論文電動機技術(shù)發(fā)展、工作原理及維護(hù)電動機技術(shù)發(fā)展、工作原理及維護(hù)姓名張新慶姓名張新慶時間時間20102010年5月5日第一章電動機技術(shù)發(fā)展及現(xiàn)狀電機是利用電磁感應(yīng)原理工作的機械。隨著生產(chǎn)的發(fā)展而發(fā)展的，反過來，電機的發(fā)展又促進(jìn)了社會生產(chǎn)力的不斷提高。從19世紀(jì)末期起，電動機就逐漸代替蒸汽機作為拖動生產(chǎn)機械的原動機，一個多世紀(jì)以來，雖然電機的基本結(jié)構(gòu)變化不大，但是電機的類型增加了許多，在運行性能，經(jīng)濟指標(biāo)等方面也都有了很大的改進(jìn)和提高，而且隨著自動控制系統(tǒng)和計算機技術(shù)的發(fā)展，在一般旋轉(zhuǎn)電機的理論基礎(chǔ)上又發(fā)展出許多種類的控制電機，控制電機具有高可靠性﹑好精確度﹑快速響應(yīng)的特點，已成為電機學(xué)科的一個獨立分支。它應(yīng)用廣泛，種類繁多。性能各異，分類方法也很多。電動機的功能是將電能轉(zhuǎn)換成機械能，它可以作為拖動各種生產(chǎn)機械的動力，是國民經(jīng)濟各部門應(yīng)用最多的動力機械，也是最主要的用電設(shè)備，各種電動機消耗的電能占全國總發(fā)電量的60P。另一種分類方法是按照電機的結(jié)構(gòu)或轉(zhuǎn)速分類可分為變壓器和旋轉(zhuǎn)電機根據(jù)電源電流的不同旋轉(zhuǎn)電機又分為直流電機和交流電機兩大類交流電機又分為同步電機和異步電機。在現(xiàn)代化工業(yè)生產(chǎn)過程中，為了實現(xiàn)各種生產(chǎn)工藝過程，需要各種各樣的生產(chǎn)機械。拖動各種生產(chǎn)機械運轉(zhuǎn)，可以采用氣動，液壓傳動和電力拖動。由于電力拖動具有控制簡單﹑調(diào)節(jié)性能好﹑耗損小﹑經(jīng)濟，能實現(xiàn)遠(yuǎn)距離控制和自動控制等一系列優(yōu)點，因此大多數(shù)生產(chǎn)機械都采用電力拖動。

簡介：山西煤炭干部管理學(xué)院成人高等教育山西煤炭干部管理學(xué)院成人高等教育畢業(yè)論文論文題目建立國有煤炭企業(yè)機電技術(shù)創(chuàng)新機制論文題目建立國有煤炭企業(yè)機電技術(shù)創(chuàng)新機制的思路與對策的思路與對策專業(yè)名稱礦山機電姓名俞輝輝學(xué)號完成日期2012年6月6號目錄目錄論文提要1一、煤炭企業(yè)機電技術(shù)創(chuàng)新機制發(fā)展的歷史及現(xiàn)狀2二、當(dāng)前煤炭企業(yè)機電技術(shù)創(chuàng)新機制中存在的問題3一礦井機電技術(shù)沒有實現(xiàn)現(xiàn)代化管理系統(tǒng)3二機電技術(shù)部門職責(zé)不明、管理不當(dāng)3三設(shè)備管理工作效率低下3四職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)落后4五機電技術(shù)考核激勵機制不完善4三、開展機電技術(shù)機制創(chuàng)新的基本途徑4一建立系統(tǒng)規(guī)范的精細(xì)化管理流程4二建立規(guī)范精細(xì)的設(shè)備選型、淘汰制度4三實現(xiàn)決策科學(xué)化、精細(xì)化5四企業(yè)科學(xué)定位逐步推進(jìn)精細(xì)化管理5五充分挖掘人力資源調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性5結(jié)束語7參考文獻(xiàn)8致謝9

簡介：南方醫(yī)科大學(xué)2014屆本科成人高等教育畢業(yè)論文1目錄摘要摘要2病例分析病例分析3關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞3第一章第一章氧療的健康宣教氧療的健康宣教3第二章第二章氧導(dǎo)管的選擇氧導(dǎo)管的選擇3第三章第三章如何減少吸氧帶來的噪音如何減少吸氧帶來的噪音4第四章第四章氧氣的加溫與濕化氧氣的加溫與濕化5第五章第五章長期氧療的好處與改善氧療的依從性長期氧療的好處與改善氧療的依從性5第六章第六章評估長期氧療的有效性評估長期氧療的有效性6第七章第七章出院指導(dǎo)出院指導(dǎo)6第八章第八章定期的家庭訪視定期的家庭訪視7結(jié)論結(jié)論7參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)7致謝致謝8南方醫(yī)科大學(xué)2014屆本科成人高等教育畢業(yè)論文3病例病例患者男35歲患慢性阻塞性肺氣病3年，今日在家洗澡掉進(jìn)池中，15分中后出現(xiàn)，頭疼眼疼呼吸困難，不能活動。120送入醫(yī)院，立即低流量給氧，測T365BP12060MMHG。CT顯示肺補密度加大，氧分壓50MMHG二氧化碳分壓60MMHG入院后，醫(yī)生對癥治療，三個月后，病人病情好轉(zhuǎn)出院。關(guān)鍵詞語關(guān)鍵詞語低氧血癥低氧血癥慢性阻塞性肺病慢性阻塞性肺病長期氧氣治療長期氧氣治療療效療效家庭氧家庭氧療第一章氧療的健康宣教1111給氧應(yīng)該屬于一種藥物治療但人們低估了氧氣治療低氧血癥的能力如果給氧不當(dāng)可致死亡。我們護(hù)士要懂得供氧的方法和病員吸氧的目的，還要教會病員如何接受正確、安全、舒適的氧療，懂得用氧的基本常識、使用時的注意事項、可能遇到的問題加以說明、理解動脈血氣分析及動脈血氧飽和度的意義。加強氧療的科普教育自始至終貫穿整個氧療護(hù)理全過程。1212安全指導(dǎo)要強化患者的安全用氧意識。氧氣本身不會燃燒，但它是助燃?xì)怏w，使用時注意防熱、放火、防油、防震，嚴(yán)禁在病區(qū)內(nèi)吸煙。使用氧氣筒時隨時查看氧氣的壓力，小于5MPA時應(yīng)換瓶，以免充氣時發(fā)生危險。1313給氧的目的針對呼吸困難的病人，提供合適的氧療非常重要。某些缺氧的病人如果接受了高濃度的氧可能會死亡，如慢性阻塞性肺部疾病的患者不能吸入高濃度的氧，因為患者對血液中的二氧化碳的敏感性降低，血液中的低氧狀態(tài)較二氧化碳更能刺激呼吸中樞，如果此時吸入高濃度的氧可抑制呼吸中樞，導(dǎo)致二氧化碳潴留，甚至死亡。1414嚴(yán)格執(zhí)行氧療濃度和時間長時間高濃度的會引起氧中毒呼吸抑制等副作用。有研究表明，控制氧濃度在24范圍內(nèi)，即使療程超過10年也不會發(fā)生氧中毒。23對于需要長期氧療的病員每天接受氧療的時間越長，療效越高，但是每天24小時不間斷吸氧是不現(xiàn)實的。目前一致認(rèn)為每天吸氧至少15

簡介：1北京科技大學(xué)北京科技大學(xué)遠(yuǎn)程與成人教育學(xué)院程與成人教育學(xué)院畢業(yè)畢業(yè)作業(yè)題目中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和對策學(xué)習(xí)中心濟南學(xué)習(xí)中心專業(yè)工商管理年級0902姓名靳新曉學(xué)號Y209759325指導(dǎo)教師2011年10月21日3帶來巨大的財富。人力資源管理在企業(yè)中地位越來越重要人力資源是企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效管理中小企業(yè)更是如此。如何尋找人才、留住人才、發(fā)展人才為企業(yè)保持強勁的生命力和競爭力為實現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)景及目標(biāo)提供有力的人才支持已成為中小企業(yè)面臨的重要課題。三、本文的主要觀點、研究方法及創(chuàng)新之處本文論述了人力資源管理的內(nèi)涵及其在現(xiàn)代中小企業(yè)管理中的重要地位。（1）環(huán)境激烈變化需要加強人力資源管理；（2）人力資源競爭力是企業(yè)的核心競爭力；（3）人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的保障。分析了我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀人力資源整體素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理、人才流失嚴(yán)重。指出了人力資源管理存在的主要問題中小企業(yè)規(guī)模小、資金少、人數(shù)少、地位低下在激烈的市場競爭中多處于被支配地位等自身特點限制人力資源管理發(fā)展。同時中小企業(yè)對員工的管理模式如聘用與人員變更機制、績效評估與報酬管理制度、中小企業(yè)的約束機制和工作環(huán)境的不合理產(chǎn)生對人力資源活動的限制。針對這些問題提出中小企業(yè)實施有效的人力資源管理的對策。1建立合理的人才引用和變更制度，建造優(yōu)質(zhì)的人力團(tuán)隊。2制定有利于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和員工自我實現(xiàn)的人力資源規(guī)劃。3建立多樣化的激勵機制。4建立完善的績效評估和約束機制。5建立學(xué)習(xí)型組織為員工提供寬松、自由的發(fā)展空間。6加強企業(yè)文化建設(shè)，為人力資源管理提供一個良好的環(huán)境。通過書本，網(wǎng)絡(luò)，期刊雜志上的資料，對人力資源管理在中小企業(yè)的重要地位，以及對于中小企業(yè)中的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了總結(jié)歸納，并從中小企業(yè)自身特色的角度出發(fā)通過理論研究，指出符合我國中小企業(yè)人力資源管理的對策。本文從新的高度以新的眼光采取斷然對策。以求突破性地開拓人力資源開發(fā)與管理的新局面。這些對策可從兩大方面考慮1屬于企業(yè)個性方面的由企業(yè)改進(jìn)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)把人力資源開發(fā)提高到關(guān)系企業(yè)命運的位置重視對人力資本的投入形成吸引人才、凝聚人才、用好人才的良性機制。2屬于企業(yè)共性方面的需聯(lián)合起來優(yōu)勢互補利益分享共同促進(jìn)普遍性問題的解決。中小企業(yè)要走一條符合自身特色的人力資源管理之路提高企業(yè)的核心占戰(zhàn)斗力更好的實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。我國的中小企業(yè)人力資源管理還有很大的發(fā)展空間。通過這次研究使我對人力資源管理有了更深層次的認(rèn)識。

簡介：12011年物流管理專業(yè)自學(xué)考試畢業(yè)論文相關(guān)要求年物流管理專業(yè)自學(xué)考試畢業(yè)論文相關(guān)要求一、一、畢業(yè)論文要求畢業(yè)論文要求1、原則上要求一人一題原則上要求一人一題2、要結(jié)合生產(chǎn)或工作實踐，具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義，真題真做要結(jié)合生產(chǎn)或工作實踐，具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義，真題真做3、只需提交只需提交1份畢業(yè)論文，份畢業(yè)論文，4000500040005000字，格式準(zhǔn)確，論文封面必須寫明字，格式準(zhǔn)確，論文封面必須寫明姓名、準(zhǔn)考證號、聯(lián)系電話（方便指導(dǎo)教師聯(lián)系）姓名、準(zhǔn)考證號、聯(lián)系電話（方便指導(dǎo)教師聯(lián)系）。4、畢業(yè)論文上交時間、地址畢業(yè)論文上交時間、地址注考生論文寄出后，請在注考生論文寄出后，請在10個工作日之后跟老師確認(rèn)是否收到。個工作日之后跟老師確認(rèn)是否收到。二、二、選題范圍選題范圍1、物流總體方案、供應(yīng)鏈優(yōu)化2、各職能管理方案、流程改進(jìn)（采購管理、倉儲管理、運輸管理、配送管理、庫存管理）3、特殊產(chǎn)品的物流方案、流程優(yōu)化（如鋼鐵、木材、燃料、化工、生鮮食品）4、物流設(shè)備配置優(yōu)化、工藝改進(jìn)5、物流成本管理方案6、物流信息技術(shù)應(yīng)用三、三、畢業(yè)論文題目例舉畢業(yè)論文題目例舉XXX公司物流改進(jìn)方案XXX公司供應(yīng)鏈的改進(jìn)策略時間間2011年9月1日至日至15日地址杭州市下沙高教園東區(qū)學(xué)正街址杭州市下沙高教園東區(qū)學(xué)正街66號浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政樓六樓物流技術(shù)學(xué)院浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政樓六樓物流技術(shù)學(xué)院聯(lián)系人廖雄英老師聯(lián)系人廖雄英老師聯(lián)系電話聯(lián)系電話057186928091郵編編3100183ＸＸＸＸ企業(yè)如何通過供應(yīng)鏈降低物流成本ＸＸＸＸ公司倉儲管理系統(tǒng)改進(jìn)策略ＸＸＸＸ公司貨物運輸改進(jìn)策略EAN儲運單元碼在ＸＸＸ中的應(yīng)用ＸＸＸＸ應(yīng)用供應(yīng)鏈管理的探討條碼技術(shù)在ＸＸＸ超市中的應(yīng)用ＸＸＸＸ的物流改進(jìn)方案ＸＸＸＸ的業(yè)務(wù)流程改進(jìn)ＸＸＸ公司的供應(yīng)鏈管理的優(yōu)化關(guān)于ＸＸＸ公司物流配送的探討ＸＸＸＸ公司物流發(fā)展策略ＸＸＸ公司加工配送優(yōu)化ＸＸＸ公司倉庫管理的流程優(yōu)化JIT采購理論及其應(yīng)用以ＸＸＸ為例ＸＸＸ公司倉庫現(xiàn)狀與解決方案ＸＸＸＸ倉儲現(xiàn)狀及改進(jìn)措施ＸＸＸ物流外包方案設(shè)計ＸＸＸ公司倉庫部流程分析ＸＸＸＸ公司物流加工配送解決方案ＸＸＸ公司倉儲管理的流程優(yōu)化ＸＸＸ公司物流解決方案ＸＸＸＸ公司信息化建設(shè)的探討