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企業(yè)培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)
企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)——人力資源管理的新課題
企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)淺議
企業(yè)人力資源外包策略
企業(yè)人力資源儲(chǔ)備的戰(zhàn)略性思考
企業(yè)如何變?nèi)肆Y源為人力資本 (2)
企業(yè)公共部門(mén)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題探析
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與人力資源戰(zhàn)略選擇研究
企業(yè)戰(zhàn)略視角下的人力資源管理探析
企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系探析
企業(yè)人才資源管理現(xiàn)狀及策略分析
企業(yè)人力資源管理研究 (1)
企業(yè)人力資源管理探析 (2)
企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用研究
企業(yè)人力資源的合理配置與管理研究
企業(yè)人力資源報(bào)告——初探企業(yè)人力資源信息披露
企業(yè)人力資源外包探析
企業(yè)人力資源信息化應(yīng)用試析 (1)
企業(yè)人力資源部門(mén)面臨的問(wèn)題及對(duì)策
企業(yè)人力資源績(jī)效管理面臨的困境及出路
企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的思考
企業(yè)人力資源的柔性管理
企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的實(shí)證研究
企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)
企業(yè)人力資源博弈困境及其化解
從薪酬看人力資源部角色轉(zhuǎn)換
以項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為對(duì)象的人力資源績(jī)效考核
人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略
從資源整合角度看企業(yè)并購(gòu)的實(shí)施
從人力資源管理角度培養(yǎng)員工情緒智力
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