西部小企業(yè)員工應(yīng)激及其影響因素的研究——以西寧小企業(yè)調(diào)查為例

西安sl大酒店一線員工流失問題研究

蘇寧環(huán)球股權(quán)激勵案例分析——基于員工持股計劃視角

自我效能感對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員工作績效的影響研究

自戀型領(lǐng)導(dǎo)對員工沉默行為的影響研究——心理安全感的中介作用

航空公司員工工作滿意度和離職傾向的關(guān)系研究——以組織認同為調(diào)節(jié)變量

自收自支科研事業(yè)單位員工績效考核方式研究

職業(yè)適應(yīng)性的中介作用研究——以中國飯店員工為例

職場不文明行為對員工工作家庭沖突、生活滿意度的影響——核心自我評價的調(diào)節(jié)作用

職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)大學(xué)生企業(yè)員工職業(yè)穩(wěn)定性研究

自主性動機在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入間的中介作用

老撾中資企業(yè)中國籍員工工作幸福感影響因素研究

職場排斥對新員工沉默行為的影響——以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例

職業(yè)認同對員工工作投入的影響研究

職業(yè)成長對知識型員工工作績效的影響研究——以心理契約為中介變量

職業(yè)初期知識型女性員工職業(yè)成長機理研究——工作家庭平衡視角

考慮同事偏好的項目員工匹配決策方法研究

經(jīng)營性健身俱樂部員工顧客需求知識(cnk)的探索性研究——基于山西省經(jīng)營性健身俱樂部的樣本數(shù)據(jù)

組織支持感、創(chuàng)新控制力與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究

組織嵌入視角下辱虐管理對員工離職傾向的影響：職業(yè)成長的調(diào)節(jié)作用

緬甸運輸企業(yè)員工培訓(xùn)、工作滿意度與工作績效關(guān)系研究

組織職業(yè)生涯管理對新生代員工留任意愿的影響研究——以組織支持感為中介變量

組織文化對員工組織認同影響研究——基于內(nèi)外資零售企業(yè)對比視角

組織支持感與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究反饋尋求和權(quán)力距離的影響

組織變革中員工的犬儒主義研究

組織公民行為與員工角色模糊、工作壓力和工作家庭沖突的關(guān)系

組織中員工利益表達沉默及其應(yīng)對方式的實證研究

組織信任對“90后”知識型員工創(chuàng)新行為影響機制研究

組織自豪情緒、組織自豪態(tài)度與員工創(chuàng)造力的關(guān)系研究

組織支持感對員工組織犬儒主義的影響研究——基于內(nèi)蒙古銀行業(yè)的研究