組織信任對“90后”知識型員工創(chuàng)新行為影響機制研究

1、 碩 士 學 位 論 文 組織信任對“ 組織信任對“90 90 后”知識型員工創(chuàng)新行為影響 后”知識型員工創(chuàng)新行為影響機制研究 機制研究 The Relationship between Organization Trust and 90s Knowledge Employees’ Innovation Behavior 作 者 姓 名： 學科、 專業(yè)：

2、 學 號： 指 導 教 師： 完 成 日 期： 大連理工大學 Dalian University o

3、f Technology 大連理工大學碩士學位論文 - I - 摘 要 在當今互聯(lián)網(wǎng)時代，創(chuàng)新關系著企業(yè)的生存和發(fā)展，因此創(chuàng)新一直是企業(yè)關注的重點。組織的創(chuàng)新來源于員工個體的創(chuàng)新行為，于是員工創(chuàng)新行為成為人力資源領域有意義的研究課題。員工創(chuàng)新行為是一個復雜的概念，關于影響員工創(chuàng)新行為前因變量，國內外學者已建立了相對完整的框架。組織信任被認為是影響員工創(chuàng)新行為的因素之一，但關于組織信任如何影響員工創(chuàng)新行為以及影響程度則有著不同的看法

4、， 將組織信任通過影響工作投入進而引發(fā)員工創(chuàng)新行為的相關研究很少。另外， “90 后”知識型員工逐漸進入企業(yè)，一方面，作為“90 后”新生代，他們身上有著與前幾代職場人不同的價值觀念，他們必然與企業(yè)之間建立一種新型的信任關系；另一方面，作為知識型員工，他們是企業(yè)創(chuàng)新的主要貢獻者， 因此針對新的組織情景因素和“90 后”知識型員工個體因素之間的動態(tài)關系對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生的作用的研究是必要的以及有意義的。 本文重點研究組織信任、工作投入對“

5、90 后”知識型員工創(chuàng)新行為的影響。研究分為三個部分，第一部分對國內外相關文獻進行研讀和梳理，明確組織信任、工作投入、員工創(chuàng)新行為三個變量的概念和維度；第二部分基于當前學者的研究，提出研究假設，設計研究框架，選擇測量工具；第三部分收集并分析數(shù)據(jù)，包括信度分析、效度分析、描述性統(tǒng)計分析、相關性分析和回歸分析，從而對研究假設進行驗證，得出結論。 本文得出的研究結果為：組織信任及組織信任中的三個維度組織系統(tǒng)信任、領導信任和同事信任都會對 “9