自主性動機在變革型領(lǐng)導力和員工工作投入間的中介作用

1、自主性動機在變革型領(lǐng)導力和員工工作投入間的中介作用論文作者簽名： 蓬整塞指導教師簽名：論文評閱人1 ：評閱人2 ：評閱人3 ：評閱人4 ．評閱人5 ：答辯委員會主席：委員1 ：委員2 ：委員3 ：委員4 ．委員5 ：浙江大學碩士學位論文 摘要摘要變革型領(lǐng)導( t r a n s f o r m a t i o n a ll e a d e r s h i p ) 是近3 0 年以來領(lǐng)導學研究的前沿和焦點，吸引了眾多研究者進行理論探討和實

2、踐研究。工作投入( w o r k e n g a g e m e n t )作為一種個體積極狀態(tài)，順應(yīng)積極心理學( p o s i t i v ep s y c h o l o g y ) 的潮流，亦是心理學和組織行為學研究中的熱點。變革型領(lǐng)導力對員工工作投入的積極作用已得到廣泛研究的證實，但其作用機制尚不清楚。本研究嘗試用自我決定理論( s e l f - d e t e r m i n a t i o n t h e o r y

3、，S D T ) 來解釋變革型領(lǐng)導力和員工工作投入之間的相互關(guān)系，探討其內(nèi)在的作用機制，借以豐富這方面的理論研究。本研究以浙江地區(qū)政府機構(gòu)和不同所有制企業(yè)的3 5 6 - 名員工為調(diào)查對象，考察了自主性動機與變革型領(lǐng)導和工作投入之間的關(guān)系，并通過結(jié)構(gòu)方程建模( s t r u c t u r a l e q u a t i o nm o d e l i n g ，S E M ) ，建立了員工自主性動機在變革型領(lǐng)導力和員工工作投入之間的中

4、介作用模型，對員工自主性動機在變革型領(lǐng)導力和員工工作投入之間的中介作用進行了檢驗。經(jīng)過統(tǒng)計分析，我們發(fā)現(xiàn)以下主要結(jié)論：( 1 )變革型領(lǐng)導能夠顯著預(yù)測員工自主性動機( 認同和內(nèi)部動機) ； ( 2 ) 自主性動機對工作投入( 活力、奉獻和專注) 有顯著預(yù)測作用； ( 3 ) 員工自主性動機在變革型領(lǐng)導力和員工工作投入之間起部分中介作用。該研究結(jié)果為自我決定理論的假設(shè)提供了實證支持，對企業(yè)管理者的領(lǐng)導實踐也具有指導意義。關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導