基于《勞動合同法（修正案）》背景下勞務派遣用工管理研究

合同法違約責任歸責原則探析

勞動合同法視野下的勞務派遣分析

企業(yè)如何防范經(jīng)濟合同法律風險

企業(yè)借貸合同法律效力的再認識

從招標人視角論《招標投標法實施條例》應用難點與建議

《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例（修訂草案

《勞動合同法》服務期制度存在的問題與立法完善研究

簡論合同法若干問題的倫理分析

淺議勞動合同法對企業(yè)用工影響及對策

淺析企業(yè)人力資源管理受勞動合同法的影響及思考

批準（登記）生效合同、“申請義務”與“締約過失”（下）——《合同法解釋（二）》第8條評注

合同法中可預見規(guī)則探微

中國與新加坡合同法之比較與借鑒

貫徹《勞動合同法》修正案 規(guī)范勞務派遣用工管理

試論合同法中的不安抗辯權

電子商務時代對我國合同法的挑戰(zhàn)

由適用《勞動合同法》加付賠償金制度所引發(fā)的一點思考

淺談《招投標法實施條例》實施的重要作用

法國表見代理構成要件研究（上）——兼評我國《合同法》第49條

格式條款的契約法理與規(guī)制分析——兼評“《合同法解釋（二）》”對格式條款的相關規(guī)定

商品房銷售合同法律效力淺析

促進《勞動合同法》之大學生就業(yè)機制研究

《勞動合同法》第八十二條理解與適用研究

新勞動合同法實施，正式工與派遣工同工同酬

探討《招投標法實施條例》的新規(guī)定

關于事業(yè)單位改革與勞動合同法適用

中華人民共和國勞動合同法

淺談中國行政合同法律制度—體系、內(nèi)容及其構建畢業(yè)論文

淺議勞動合同法對薪酬管理的影響