畢業(yè)生特質與求職結果的關系研究.pdf

1、人的特質會影響求職結果，基于此種認識，本文探討畢業(yè)生特質與求職結果的關系。在借鑒國內外文獻綜述的基礎上，編制了《畢業(yè)生特質與求職結果的關系研究調查問卷》，此問卷包括四個子量表：主動性人格量表、求職自我效能量表、求職清晰度量表、工作找尋的強度量表。本次研究對北京6所高校的本科畢業(yè)生和碩士研究生發(fā)放問卷，通過收集數(shù)據(jù)，并運用SPSS19.0進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。本次調研時間為2012年2月11日至2012年2月29日。
　　本文主要運用獨

2、立樣本的T檢驗、Pearson分析，從人口統(tǒng)計學變量、主動性人格、求職自我效能、求職清晰度、工作找尋的強度五個維度來研究畢業(yè)生特質與求職結果的關系。首先研究分析了特質和求職結果在人口統(tǒng)計學變量的差異；其次，研究分析了特質之間的關系；最后研究分析了特質與求職結果之間的關系。
　　通過發(fā)放問卷，收集和整理數(shù)據(jù)，并運用SPSS19.0進行分析統(tǒng)計，得到以下結果：第一，畢業(yè)生的主動性人格、求職自我效能以及求職清晰度總體來看都不是很高，其中

3、專業(yè)技能尤其是英語比較低，但是工作找尋的強度都很大。第二，主動性人格在畢業(yè)學歷上存在顯著差異，碩士研究生比本科生具有更高的主動性人格；同時碩士研究生比本科生的總求職自我效能感也要高。第三，畢業(yè)生對具體的求職目標并不明確；理科畢業(yè)生比文科畢業(yè)生具有較高的求職清晰度；家庭居住地在農村的畢業(yè)生比來自城鎮(zhèn)的畢業(yè)生求職清晰度要明確。第四，主動性人格與求職自我效能、求職自我效能與求職清晰度之間呈顯著正相關；求職清晰度與自我評價顯著相關；工作找尋的強