中外職業(yè)衛(wèi)生管理對比分析.pdf

1、職業(yè)衛(wèi)生管理在歐美國家起步較早，其法律法規(guī)和管理手段相對比較健全。相較而言，我國職業(yè)衛(wèi)生管理的水平較為落后，管理方式被動，效率不高，在實際操作方面和法規(guī)要求存在脫節(jié)現(xiàn)象。本文的寫作目的是通過對歐美國家的政府職業(yè)衛(wèi)生管理方式、職業(yè)衛(wèi)生狀況、職業(yè)衛(wèi)生管理模式、法律法規(guī)要求的分析，以及在華外商投資企業(yè)結合其本國及中國法規(guī)要求，在職業(yè)衛(wèi)生管理各個步驟中的實踐，來總結內資企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的提升空間。本文采用文獻研究、資料總結以及參與式調查的方法，

2、根據有關專家、學者對歐美國家職業(yè)衛(wèi)生管理的分析，參考職業(yè)衛(wèi)生發(fā)病數(shù)據，并結合作者本人在外商投資企業(yè)的工作經歷作為研究依據。通過歐美國家職業(yè)病發(fā)病率與中國職業(yè)病發(fā)病率的對比，歐美職業(yè)衛(wèi)生管理與內資企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的比對，在華外商獨資企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理與內資企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的對比，尋求內資企業(yè)在管理模式，人員意識，資源供給，內外監(jiān)督，法規(guī)執(zhí)行，勞動保護，職業(yè)檔案管理等方面的差距，來總結內資企業(yè)，特別是民營、私營經濟體在職業(yè)衛(wèi)生管理方面存在的