論我國男女平等就業(yè)法的立法構(gòu)建.pdf

1、新中國成立以后,女性的社會(huì)地位不斷提高,維護(hù)和發(fā)展女性權(quán)利的法制建設(shè)也不斷進(jìn)步。從《憲法》中確立的男女平等的基本原則,到《婦女權(quán)益保障法》的具體實(shí)施,再加上《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等一批保障男女平等就業(yè)專門法律的施行,使得我國女性平等就業(yè)權(quán)的保障和救濟(jì)制度有了標(biāo)志性的進(jìn)步和提升。但是這些法律條文還比較零散、不成系統(tǒng),沒有形成完善的法律救濟(jì)體系,甚至在彼此之問還存在一些沖突。譬如在現(xiàn)有的法律之中對(duì)于女性的就業(yè)權(quán)救濟(jì)所適用的范圍被局限在了

2、確立勞動(dòng)合同法律關(guān)系這一有限的領(lǐng)域,而對(duì)于求職中以及退休時(shí)所發(fā)生的性別歧視則不在現(xiàn)有的法律保護(hù)之內(nèi)。筆者認(rèn)為,職場之中的女性遭遇性別歧視的差別待遇可能發(fā)生在職場中的三個(gè)階段,包括職場入口(工作機(jī)會(huì)不均等)、職場運(yùn)營(待遇和發(fā)展的歧視)以及出口(“歇業(yè)”的性別歧視),因此需要一部專門的法律對(duì)這一整個(gè)流程中所產(chǎn)生的對(duì)女性就業(yè)權(quán)歧視問題予以監(jiān)督和約束,對(duì)違法行為及時(shí)實(shí)施制裁,以保障女性合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)的法治目標(biāo)。
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3、從多個(gè)視角分析男女平等就業(yè)權(quán)的合理性和必要性,在此基礎(chǔ)上,提出構(gòu)建我國男女平等就業(yè)法的建議。筆者認(rèn)為,構(gòu)建我國的平等就業(yè)法必須著力解決四個(gè)問題,一是必須在法理上明確界定男女平等就業(yè)權(quán)以及性別歧視等相關(guān)概念;二是維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu),如設(shè)立男女平等委員會(huì),負(fù)責(zé)處理就業(yè)中的性別歧視的投訴,并及時(shí)地給受害女性提供法律幫助,甚至還可以做出監(jiān)督和約束用人單位的法律制裁;三是建立專門的救濟(jì)程序,并與我國現(xiàn)有的勞動(dòng)爭議訴訟制度合理銜接;