反就業(yè)歧視與平等就業(yè)權之保障研究.pdf

1、勞動是一個人滿足生存需求和實現(xiàn)自身價值的基本手段，而就業(yè)是勞動者實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務的重要前提。按照馬斯洛的需求層次理論，勞動權既體現(xiàn)為一種維持生存的最基本要求，也體現(xiàn)為一種自我實現(xiàn)的需要，因此即是一種最低層次的需求，也是一種最高層次的需求。就業(yè)權的實現(xiàn)除了關系到勞動者的生存權之外，還影響到勞動者的發(fā)展權。平等就業(yè)權是人人生而平等的基本人權理論在就業(yè)領域的重要體現(xiàn)。平等就業(yè)權的實現(xiàn)需要國家通過立法、司法等強制手段，也需要社會各界通

2、過守法來共同促進和諧勞動關系的建立。我國在計劃經濟時代就業(yè)采取的是統(tǒng)一安排的分配政策，勞動者和用人單位都沒有選擇的權利，談不上所謂的平等就業(yè)；實行市場經濟之后，更多地關注的是經濟總量的增長和就業(yè)率的保障，忽略了就業(yè)過程中的公平公正問題。在長期嚴峻的就業(yè)形勢之下，勞動者往往處于弱勢地位，就業(yè)過程中的各種不公正行為越演越烈，各種就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴重侵害者勞動者的平等就業(yè)權。
　　 平等就業(yè)權意味著勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權利和資

3、格、公平競爭的機會以及免予歧視的對待。平等就業(yè)權既包含形式意義上的平等，也意味著追求實質意義上的平等。由于我國正處于社會轉型時期，社會結構的發(fā)展滯后于經濟結構的演變，同時相關就業(yè)立法滯后于社會發(fā)展的需求，導致就業(yè)中的各種歧視層出不窮。平等就業(yè)權的實現(xiàn)和保障需要以反就業(yè)歧視為切入點，以立法、執(zhí)法和司法過程中建立完備的就業(yè)法律制度，同時建立有效的平等就業(yè)權的救濟和監(jiān)督制度。促進就業(yè)、保障公民平等就業(yè)權是我國建設社會主義法治國家并實現(xiàn)和諧社會

4、亟待解決的問題，對我國公平正義的核心價值體系建設具有重要意義。
　　 本文正文部分分為四個部分。第一章介紹平等就業(yè)權的思想淵源和發(fā)展歷程，通過國際社會和國內平等就業(yè)權相關理論發(fā)展脈絡，為平等就業(yè)權制度構建提供基礎理論。平等思想和人權理念是平等就業(yè)權的基本思想淵源，作為國際勞工權利保護組織的國際勞工組織的成立及一系列促進就業(yè)公平的公約、條約的簽訂，為國際平等就業(yè)權保障提供立法和制度依據(jù)。各國國內立法和司法對平等就業(yè)權的保障在西方社

5、會民權運動和各項反歧視運動中得到了轟轟烈烈的發(fā)展。第二章主要介紹平等就業(yè)權的保護原則和限制原則。平等就業(yè)權的保護原則包括平等保護原則和特殊保護原則。作為保護原則例外的限制原則包括合理的職業(yè)資格限制、特定職位的特殊需要限制和競業(yè)禁止限制等。第三章分析對平等就業(yè)權造成實質侵害的就業(yè)歧視現(xiàn)象的現(xiàn)狀和成因。我國就業(yè)領域的歧視呈現(xiàn)多樣化的趨勢，同時就業(yè)歧視的成因既有傳統(tǒng)思想觀念的影響，又有經濟領域的勞動力市場供求關系的影響，同時還包括二元化的戶籍