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1、平等就業(yè)權(quán)對(duì)于女性而言具有重要意義。作為人權(quán)的內(nèi)容之一，它關(guān)系到婦女的獨(dú)立生存和發(fā)展。建國以后，我國也制定了一些保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)的法律。但由于我國長(zhǎng)期實(shí)行行政主導(dǎo)就業(yè)，導(dǎo)致在婦女平等就業(yè)權(quán)方面缺乏深入研究。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型過程中，對(duì)婦女的就業(yè)歧視問題逐漸暴露出來。這些歧視不僅表現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)方面，還表現(xiàn)在培訓(xùn)、工資待遇、職位晉升等各個(gè)環(huán)節(jié)。造成這些問題有多種原因，但首先就是有關(guān)法律制度的不完善。 本文首先對(duì)婦女平等就業(yè)權(quán)加
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