寧波市人才服務(wù)中心人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究.pdf

1、隨著就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，選人用人，成為全社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)話題，公務(wù)員、事業(yè)單位人員招錄工作更是群眾關(guān)注度高、期望值大的一項(xiàng)政府工程。然而人才測(cè)評(píng)是一個(gè)技術(shù)復(fù)雜、受干擾因素多變、過(guò)程不可控、風(fēng)險(xiǎn)因素眾多且不可預(yù)見(jiàn)的項(xiàng)目，加之當(dāng)前有關(guān)人才測(cè)評(píng)的風(fēng)險(xiǎn)管理還不夠系統(tǒng)、不夠科學(xué)、不夠完善等，使得人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)。近日，更是報(bào)道許多地方出現(xiàn)“泄題漏題”、“蘿卜招聘”等違規(guī)選人、暗箱操作等問(wèn)題，對(duì)政府公信力的樹立，優(yōu)秀合格人才的選拔造成了比較大的損失

2、。
　　論文以寧波市人才服務(wù)中心人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目為背景，首先系統(tǒng)地闡述了人才測(cè)評(píng)與項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)理論知識(shí)；隨后通過(guò)對(duì)寧波市人才服務(wù)中心人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目的梳理，分析了人才測(cè)評(píng)項(xiàng)的基本流程；接著對(duì)人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行了戰(zhàn)略性的規(guī)劃，在此基礎(chǔ)上，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展各個(gè)階段出現(xiàn)的自然風(fēng)險(xiǎn)、政治風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、組織風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、行為風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行了詳細(xì)的分析；使用問(wèn)卷調(diào)查、專家訪談、數(shù)據(jù)分析等方法對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的分析與評(píng)價(jià)。
　　論文就寧波市人才