基于J2EE的企業(yè)人事管理系統設計與實現.pdf

1、隨著社會信息化的推進,企業(yè)信息化已成為企業(yè)在競爭中處于不敗之地的有效手段之一。企業(yè)管理系統在技術上不斷成熟,越來越多的企業(yè)開始在不同層次上應用企業(yè)管理系統。本文分析總結現有的企業(yè)人事管理的現狀,結合某中型鋼材生產和銷售企業(yè)實際的人事、財務制度,經過需求分析,構建了基于J2EE體系架構的企業(yè)人事管理系統。該系統將突破傳統人事管理系統的瓶頸,提供方便靈活的管理機制,有效整合企業(yè)分散的人事信息。論文首先通過總體概述系統,分析了系統的功能需求和

2、非功能需求,研究了企業(yè)人事管理系統的設計思想,提出了基于J2EE的企業(yè)人事管理系統的設計框架。然后確定了系統的設計方案,研究角色權限控制,以保證系統的安全性。接下來詳細設計并實現了某中型鋼材生產和銷售企業(yè)人事管理系統的主要模塊,包括:系統管理、人員管理、薪資管理、考勤管理和機構管理。本系統基于J2EE技術實現,融合敏捷開發(fā)方法,完成了系統單元測試、功能測試和性能測試。整個系統界面簡單、易于操作、靈活實用,能完成人事管理的全過程,幫助某中

3、型鋼材生產和銷售企業(yè)的人力資源部門提高工作效率,實現企業(yè)人事信息管理的系統化,規(guī)范化和自動化。具有良好的可用性,安全性和可靠性。
　　企業(yè)人事管理信息系統，作為企業(yè)信息化建設的關鍵系統之一，不僅要實現某中型鋼材生產和銷售企業(yè)人事管理業(yè)務的數字化和網絡化，促進人事部門規(guī)范化管理，提高管理效率和水平，而且要成為數字化信息時代中的基礎數據平臺、標準數據平臺和共享數據平臺，為該中型鋼材生產和銷售企業(yè)其它應用系統提供可靠、及時、準確、一致的