兩岸女性主管公務(wù)員升遷障礙研究.pdf

1、隨著時(shí)代的演進(jìn)，女性在中華文化儒家思想中「男主外，女主內(nèi)」的環(huán)境下，歷經(jīng)了多年的蛻變後，才有了兩性相較公平的工作環(huán)境。大陸和臺(tái)灣兩岸之間，有越來越多女性踏入職場，職業(yè)婦女已經(jīng)漸漸在職場上站穩(wěn)腳步。在這樣的前提下，女性管理者將會(huì)面臨什麼樣的挑戰(zhàn)障礙。本論文將針對兩岸女性主管專家們，以女性職場升遷障礙因素（玻璃天花板）為出發(fā)點(diǎn)，深入研究以下幾點(diǎn)：（1）女性主管們個(gè)人內(nèi)心的限制（2）女性主管們的家庭因素（3）女性主管們在升遷過程中會(huì)遇到組織環(huán)

2、境的影響（4）和華人社會(huì)給女性主管們帶來的傳統(tǒng)價(jià)值觀的影響。
　　另外，本論文研除了使用問卷調(diào)查法外，在深度訪談部分，從與21位元元受訪者的訪談?wù)撌鲋械弥?，家庭因素是影響其工作或升遷的主要障礙之處；至於組織結(jié)構(gòu)的因素，多數(shù)受訪者則并無明顯感受到對女性有不利之處。換句話說，組織中性別因素，相較於年資和組織政治因素，在受訪者的態(tài)度里，并未被視為關(guān)鍵性的影響因素，這也顯示受訪者的女性公務(wù)人員并未形成明確的“女性意識(shí)”。
　　整體而

3、言，本研究發(fā)現(xiàn)男女性公務(wù)員不論在升遷的客觀層面或是主管層面上皆呈現(xiàn)顯著差異，代表我國行政部門卻是存在“玻璃天花板”效應(yīng)，阻隔了女性晉升高層職位的機(jī)會(huì)。不過從時(shí)間數(shù)列的資料限制，隨著女性人力資本因素的提升，及社會(huì)性別因素漸采開放的態(tài)度，女性在高層職位人數(shù)有逐漸增加的趨勢，但增加的速度仍屬緩慢；除非政府政策能采取更為積極優(yōu)惠女性的做法，否側(cè)未來可預(yù)見幾年內(nèi)，仍不可能產(chǎn)生基本的改變，而組織中玻璃天花板效應(yīng)仍會(huì)堅(jiān)固存在。
　　最後，本論文