虛擬求職社群感知價值對雇主品牌外部吸引力影響研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)越來越意識到企業(yè)是否能夠吸引并留住高素質(zhì)人才成為了企業(yè)能否成功的關(guān)鍵性因素。越來越多的企業(yè)通過改善員工的工作環(huán)境、提升員工的薪酬待遇等方式提高企業(yè)員工忠誠并吸引優(yōu)秀求職者。隨著人們對優(yōu)秀人才的關(guān)注，雇主品牌的概念應(yīng)運而生。
　　雇主品牌是指企業(yè)在人才市場上建立一種品牌，即本公司是最佳工作場所。雇主品牌的建立不僅有助于提高企業(yè)在職員工的忠誠度，同時還有助于為企業(yè)吸引源源不斷的優(yōu)秀求職者。目前，最佳雇主評選活動

2、成為了企業(yè)界對雇主品牌的主要實踐方式，理論界對雇主品牌的研究也多集中于員工薪酬體系、員工福利、員工工作環(huán)境及企業(yè)文化等內(nèi)部因素對雇主品牌的影響。而外部因素對雇主品牌外部吸引力的影響則沒有受到企業(yè)和學(xué)術(shù)界的足夠關(guān)注。論文從虛擬求職社群成員感知價值角度出發(fā)，并創(chuàng)新性的引入中介變量社群意識研究其對雇主品牌外部吸引力的影響。
　　論文通過研究國內(nèi)外雇主品牌、虛擬社群及社群意識等相關(guān)文獻，構(gòu)建了社群感知價值對雇主品牌外部吸引力影響的概念模型

3、，并通過實證研究對概念模型進行驗證，主要內(nèi)容包括：（1）虛擬求職社群感知價值、社群意識、雇主品牌外部吸引力的概念和構(gòu)成維度；（2）虛擬求職社群感知價值、虛擬求職的社群意識和雇主品牌外部吸引力的量表設(shè)計；（3）社群感知價值對雇主品牌外部吸引力，社群意識對雇主品牌外部吸引力及社群感知價值對社群意識的回歸分析；（4）社群意識在虛擬求職社群感知價值和雇主品牌外部吸引力的中介作用分析；（5）研究結(jié)論和對企業(yè)實踐建議。
　　通過實證分析，得出