基于DISC方法的在線人格評(píng)測系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人格評(píng)測系統(tǒng)可以衡量人在特定場景下的情緒和行為傾向，越來越多的企業(yè)在人才招聘過程中選擇了以其為核心的輔助測試工具，但是專業(yè)的評(píng)測軟件一般有版權(quán)保護(hù)，使用成本高，而且大型企業(yè)購買的評(píng)測軟件也有產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，專業(yè)性和針對(duì)性不強(qiáng)等問題。
　　本文以上述問題為出發(fā)點(diǎn)，在解決項(xiàng)目實(shí)際問題的基礎(chǔ)上對(duì)評(píng)測市場和人格評(píng)測系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值進(jìn)行分析，以面向企業(yè)應(yīng)用為主，明確了系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，并將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)的功能需求，通過UML(Unified

2、 Modeling Language)統(tǒng)一建模語言分析設(shè)計(jì)了在線人格評(píng)測系統(tǒng)的主要功能模塊，梳理出了評(píng)測的流程和系統(tǒng)框架結(jié)構(gòu)。評(píng)測模塊是系統(tǒng)的主要模塊，對(duì)評(píng)測模型的研究和設(shè)計(jì)既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)，該模塊實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的主要評(píng)測功能。用戶信息管理模塊主要面向企業(yè)應(yīng)用，通過評(píng)測活動(dòng)的發(fā)布、員工評(píng)測信息的積累，逐步建立完善專業(yè)的企業(yè)員工人格數(shù)據(jù)。職業(yè)庫信息管理模塊是系統(tǒng)中較為新穎和突出的模塊，通過對(duì)企業(yè)員工人格數(shù)據(jù)的收集積累可以實(shí)現(xiàn)某特定職業(yè)或者崗位

3、的人格常模分析，使參加測試的新員工能快速準(zhǔn)確定位自己適合的職業(yè)或者崗位。項(xiàng)目中作者獨(dú)立完成了評(píng)測模型的大部分研究和設(shè)計(jì)工作，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了評(píng)測、用戶管理、職業(yè)庫信息管理等主要功能模塊，同時(shí)在項(xiàng)目準(zhǔn)備階段對(duì)評(píng)測市場和評(píng)測理論也進(jìn)行了深入調(diào)研學(xué)習(xí)。
　　該系統(tǒng)在內(nèi)測階段通過對(duì)真實(shí)用戶評(píng)測數(shù)據(jù)的收集，從統(tǒng)計(jì)分析角度驗(yàn)證了該評(píng)測系統(tǒng)的信度和效度，也證明該評(píng)測模型是可靠的和有效的。該系統(tǒng)不僅面向企業(yè)人才招聘，在高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中也有一定的