企業(yè)網絡培訓系統(tǒng)研究與設計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、通過網絡進行員工培訓的好處日益受到企業(yè)管理人員的重視，許多企業(yè)利用網絡培訓提高了員工素質，改善了企業(yè)績效。本研究通過對績效分析技術、知識管理、ISO10015、IEEE1484、SCORM等思想和規(guī)范的分析提出了企業(yè)網絡培訓應用模型。這個模型由網絡培訓需求、培訓策劃、培訓設計以及培訓效果的評估和改進這四個模塊組成。這個模型對企業(yè)實施網絡培訓具有一定的指導意義。 本論文分為四個部分： 第一部分包括研究問題的提出和相關文獻綜

2、述、本研究的框架。本文首先調查了企業(yè)網絡培訓的現(xiàn)狀，分析了網絡培訓現(xiàn)存的問題，由此引出本研究需要解決的問題。本研究致力于為企業(yè)實施網絡培訓提供一個系統(tǒng)化的指導模型，這也是本研究的預期成果。第二部分包括企業(yè)培訓中成人學習的特點、現(xiàn)代培訓理論、ISO10015培訓標準、網絡培訓IEEE1484框架，SCORM規(guī)范的研究。 第三部分提出了適用于企業(yè)的網絡培訓系統(tǒng)模型，并對模型中的各組成部分進行了詳細描述。 第四部分對本研究進行

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