我國(guó)勞動(dòng)合同制度存在的問(wèn)題及其對(duì)策

1、<p>　　我國(guó)勞動(dòng)合同制度存在的問(wèn)題及其對(duì)策</p><p>　　[論文關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)履約 [論文摘要]勞動(dòng)合同制度在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的解除、期限等方面仍然存在著法律規(guī)定不明確和實(shí)踐上執(zhí)行困難等一系列問(wèn)題。本文擬對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決方案。 勞動(dòng)合同制，指用人單位與勞動(dòng)者在平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)，并依法根據(jù)合同處理勞動(dòng)關(guān)

2、系的用工制度。勞動(dòng)合同制對(duì)于促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力的流動(dòng)起到了積極作用，但其中也存在一些問(wèn)題。 一、關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 1、現(xiàn)行規(guī)定相互矛盾。《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡?9條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立?！备鶕?jù)上述規(guī)定，書(shū)面勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。然而實(shí)踐中很多勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間并不訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，成為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)的