完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)思考.pdf

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度作為《勞動(dòng)合同法》的重要組成部分,在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用；同時(shí)對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性,提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益也具有積極意義。在國(guó)外,作為一種常態(tài)化的勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能夠充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)和積極作用。在我國(guó),現(xiàn)在的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽約率比較低,其優(yōu)勢(shì)和積極作用根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)。其因?yàn)樵谟?我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度存在立法方面的不足和缺陷。本文在借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家無(wú)固定期限勞動(dòng)

2、合同制度基礎(chǔ)之上,對(duì)我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度在訂立、變更和解除等方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了梳理和分析,并對(duì)完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度提出自己一些看法和建議。
　　 本文分共四個(gè)部分展開論述:
　　 第一部分主要內(nèi)容是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概述。通過(guò)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的涵義、特征及確立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的積極意義進(jìn)行概述,來(lái)說(shuō)明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度既有利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)又有利于用人單位效益提高和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
　

3、　 第二部分對(duì)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定所存在的立法缺陷進(jìn)行了分析。筆者對(duì)首先對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立、變更和解除規(guī)定作了概述,然后對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度存在的立法缺陷進(jìn)行了分析。
　　 第三部分是對(duì)國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的立法評(píng)鑒。通過(guò)對(duì)美國(guó)、法國(guó)及日本等國(guó)家關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的簡(jiǎn)單梳理和評(píng)價(jià),說(shuō)明了各個(gè)國(guó)家因國(guó)情及文化背景不同等因?yàn)?適用不同的勞動(dòng)合同制度,我國(guó)完全照搬他國(guó)的勞動(dòng)合同制