非京籍研究生留京動(dòng)機(jī)及京外就業(yè)問(wèn)題研究

1、<p>　　非京籍研究生留京動(dòng)機(jī)及京外就業(yè)問(wèn)題研究</p><p>　　關(guān)鍵詞：非京籍研究生留京動(dòng)機(jī)就業(yè) </p><p>　　北京作為我國(guó)的政治和文化中心，高校聚集，文化薈萃。自1999年實(shí)行“指標(biāo)控制、擇優(yōu)留京”政策以來(lái)，外地生源畢業(yè)生獲得北京戶(hù)口日趨困難。在我國(guó)實(shí)行特殊的戶(hù)籍制度體制下，戶(hù)口與許多福利待遇和優(yōu)惠政策相掛鉤，在京工作生活但沒(méi)有北京戶(hù)口將喪失許多社會(huì)福利待遇。盡

2、管如此，目前留京工作的研究生的比率卻持續(xù)攀高。出現(xiàn)此類(lèi)現(xiàn)象的原因是什么？他們留京的動(dòng)機(jī)是什么？這些動(dòng)機(jī)是否具有共同點(diǎn)？影響因素又該如何界定？本文將通過(guò)抽樣法、問(wèn)卷法和訪談法的方式，對(duì)非京籍研究生留京的動(dòng)機(jī)進(jìn)行調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上，從社會(huì)、心理等角度做進(jìn)一步的分析和解釋?zhuān)⑻岢鱿鄳?yīng)的解決辦法。 </p><p><b>　　研究方法 </b></p><p><b&

3、gt;　　1.抽樣法 </b></p><p>　　本研究的主體是北京林業(yè)大學(xué)2012年和2013年畢業(yè)留京的非京籍研究生。抽樣方法采用隨機(jī)抽樣法。調(diào)查結(jié)束后，結(jié)果輸入SPSS18.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)與分析。 </p><p>　　2.問(wèn)卷法和訪談法 </p><p>　　調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容涉及非京籍研究生留京的28種可能動(dòng)機(jī)，也對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行了訪談。經(jīng)分

4、析，這些動(dòng)機(jī)可以歸為四大因素：個(gè)人自身因素、重要他人因素、生活環(huán)境因素和工作環(huán)境因素。 </p><p><b>　　研究結(jié)果 </b></p><p>　　1.非京籍研究生留京的四大影響因素分析 </p><p>　　一是個(gè)人自身因素。在個(gè)人自身因素中，多數(shù)人留京是因?yàn)椤傲?xí)慣了這里的生活”（71.2%）“為了挑戰(zhàn)自我”（53.6%）；有部分人

5、是因?yàn)椤暗骄┩庹夜ぷ髀吠具b遠(yuǎn)不方便”（33.3%）；還有少數(shù)人是因?yàn)椤傲艟┳屛矣X(jué)得很自豪”（19.0%）“留京是件光宗耀祖的事”（9.2%）。 </p><p>　　通過(guò)調(diào)查數(shù)據(jù)可知，在個(gè)人自身因素方面，絕大多數(shù)人是從個(gè)人習(xí)慣和追求自我挑戰(zhàn)的角度來(lái)考慮的。多年在京求學(xué)的經(jīng)歷，使得很多人熟悉、適應(yīng)并認(rèn)可了這里的生活節(jié)奏和方式，形成了行為慣性。相較于大部分非京籍學(xué)生的家鄉(xiāng)和其他一線城市而言，北京是一個(gè)充滿(mǎn)機(jī)遇、相對(duì)公

6、平且具有較大發(fā)展空間的地方，是許多想要挑戰(zhàn)自我、追求個(gè)人更好成長(zhǎng)的理想沃土。 </p><p>　　便利性是不少畢業(yè)生決定留京的原因之一。首先，在求學(xué)之地尋找工作對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，時(shí)間成本較低，而成功概率相對(duì)較高。其次，在繁忙的畢業(yè)季，學(xué)生們忙于論文、課題、考博等，應(yīng)接不暇，如此情況下，外地求職容易與其產(chǎn)生時(shí)間上的沖突。再者，從調(diào)查對(duì)象的基本情況中可知，大部分被調(diào)查對(duì)象來(lái)自中低收入家庭，往返外地的交通費(fèi)用對(duì)于他

7、們而言是一筆不小的支出。因此，無(wú)論是從時(shí)間、金錢(qián)還是成功機(jī)率的角度看，在京求職無(wú)疑更加便利。 </p><p>　　還有部分畢業(yè)生選擇留京的原因是家庭因素，這是因?yàn)閷?duì)于許多畢業(yè)生而言，來(lái)北京求學(xué)是他們自己甚至是家庭乃至整個(gè)家族的夢(mèng)想，到了找工作階段，依然把留在這里看作是一種榮耀之地，不僅個(gè)人倍感自豪，而且還能以此光耀門(mén)楣。 </p><p>　　二是重要他人因素。為了孩子將來(lái)獲得更好的成長(zhǎng)

8、環(huán)境是許多人留京的一個(gè)重要?jiǎng)右?。北京匯集了大量的名校和優(yōu)質(zhì)的師資，非京籍學(xué)生寄希望于通過(guò)自己的努力，讓其子女享受優(yōu)質(zhì)的教育資源。實(shí)現(xiàn)這一夢(mèng)想的前提便是自己首先在北京有一立足之地。懷著這一動(dòng)機(jī)的人不在少數(shù)，在“為了子女受到更好的教育”和“這里的其他條件更有利于孩子成長(zhǎng)”兩題中作了肯定回答的比例分別達(dá)到56.2%和52.9%。 </p><p>　　同時(shí)，家人和朋友的支持是大多數(shù)非京籍畢業(yè)生留京的直接推動(dòng)力，比例分別

9、高達(dá)50.4%和59.4%。人是社會(huì)人，選擇未來(lái)工作和生活的地點(diǎn)既是個(gè)人的事，也關(guān)乎家人和朋友的利益。因此，親朋好友的意見(jiàn)也在一定程度上左右著畢業(yè)生的選擇。如果他們持中立的態(tài)度，畢業(yè)生留京的動(dòng)力會(huì)大大減少；如果他們不僅不反對(duì)，而且還大力支持，甚至能夠獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策或是提供便利資源，就會(huì)為畢業(yè)生留京提供強(qiáng)有力的保障。 </p><p>　　對(duì)于一部分非京籍畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有重要他人在京同樣也是促使他們留在這里的原因。調(diào)查結(jié)果

10、顯示，因?yàn)椤皩?duì)象/愛(ài)人留京”“這里有親朋可以依靠”和“有其他我很在意的人在這里”而留京的人分別占39.2%、38.6%和35.2%?？梢?jiàn)，有重要他人在京是非京籍畢業(yè)生留京的一個(gè)重要影響因素。同時(shí)，有43.7%的被調(diào)查者認(rèn)為多年來(lái)在京積累的人脈關(guān)系也是他們留京的動(dòng)機(jī)之一。 </p><p>　　研究生和本科生略有不同，前者會(huì)有一部分本科同學(xué)或者是碩士生同學(xué)工作了。這些同學(xué)的工作經(jīng)歷與生活情況可能成為他們留京的參考。

11、但是，從數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看，這方面的影響并不大。相較于“朋友離京后悔”（9.1%），更多的人認(rèn)為“留京朋友生活得不錯(cuò)”（17.6%）是自己留京的動(dòng)因之一。此外，還有極少數(shù)的人（6.6%）是因?yàn)樵诰┣髮W(xué)期間家庭遷居北京而留京。 </p><p>　　三是生活環(huán)境因素。把生活環(huán)境的四個(gè)方面作為自己留京動(dòng)機(jī)的人均超過(guò)半數(shù)，也比較平均，比例分別為66.7%（文化氛圍）、65.4%（生活配套設(shè)施）、51.6%（社會(huì)福利）和65.

12、4%（治安狀況）。 </p><p>　　這與北京本身的生活環(huán)境較好不無(wú)關(guān)系。名勝古跡、博物館、科技館、圖書(shū)館等文化氛圍濃厚，生活配套設(shè)施齊全，公共交通便捷等因素?zé)o不吸引著畢業(yè)生。北京師范大學(xué)管理學(xué)院與政府管理研究院2012年10月發(fā)布的《2012年中國(guó)省級(jí)地方政府效率研究報(bào)告》顯示，在代表居民經(jīng)濟(jì)生活水平的“居民經(jīng)濟(jì)福利”一項(xiàng)中，北京排在全國(guó)首位。至于治安狀況，北京在全國(guó)也是首屈一指的。因此，生活環(huán)境因素的這四

13、個(gè)方面成為許多人留京的動(dòng)機(jī)。 </p><p>　　四是工作環(huán)境因素。分別有高達(dá)84.3%、75.8%和64.7%的被調(diào)查者認(rèn)為“這里的工作機(jī)會(huì)多”“職業(yè)發(fā)展前景好”和“工作起點(diǎn)高”。作為首都，這里的工作單位可以用九個(gè)字來(lái)概括：數(shù)量大、種類(lèi)多、層次高，畢業(yè)生可供選擇的范圍大且起點(diǎn)高，職業(yè)發(fā)展前景相對(duì)來(lái)說(shuō)也會(huì)較好。因此，絕大多數(shù)留京的非京籍研究生選擇留京。 </p><p>　　認(rèn)可“就業(yè)公

14、平”和“心儀單位在京”為本人留京動(dòng)機(jī)的被調(diào)查者也占有較高比例，分別為67.3%和62.8%。在訪談中我們了解到，“就業(yè)公平”主要是相對(duì)于地方來(lái)說(shuō)。許多被訪談對(duì)象紛紛表示，地方上的某些“熱門(mén)”單位常常需要靠“關(guān)系”才能進(jìn)去，而北京相對(duì)比較公正。此外，對(duì)于一部分求職目標(biāo)明確的畢業(yè)生而言，“心儀單位在京”成了他們選擇北京的理由。 </p><p>　　在工作環(huán)境因素中，把“創(chuàng)業(yè)環(huán)境好”和“收入高”作為自己留京原因的人相

15、對(duì)較少，但還是分別達(dá)到了58.9%和56.2%。與工作環(huán)境因素的其他方面比較，肯定“創(chuàng)業(yè)環(huán)境好”為留京原因的人之所以較少，或是因?yàn)楫厴I(yè)后直接創(chuàng)業(yè)的學(xué)生很少。以北京林業(yè)大學(xué)為例，2012屆1,127名研究生畢業(yè)生中登記創(chuàng)業(yè)的僅有2人。但是，與其他數(shù)據(jù)結(jié)果相比，肯定“創(chuàng)業(yè)環(huán)境好”為原因的人還算較多，可能因?yàn)橛行┤瞬慌懦约何磥?lái)有創(chuàng)業(yè)的可能。因此，提前把創(chuàng)業(yè)環(huán)境納入自己考慮的范圍。“收入高”在工作環(huán)境因素中受認(rèn)可度最低，原因可能有兩方面：一是

16、北京普通居民的平均收入在全國(guó)來(lái)說(shuō)并不算太高；二是現(xiàn)在的畢業(yè)生能理智看待眼前的經(jīng)濟(jì)收入，僅把它看作擇業(yè)的一個(gè)考慮因素，而不是唯一因素。 </p><p>　　2.四大影響因素的影響程度 </p><p>　　上文分別從個(gè)人自身因素、重要他人因素、生活環(huán)境因素和工作環(huán)境因素這4個(gè)方面對(duì)非京籍研究生的留京動(dòng)機(jī)進(jìn)行了具體的考察和分析。本研究還在調(diào)查問(wèn)卷中設(shè)計(jì)了一道排序題，采用被調(diào)查者自評(píng)的方式，進(jìn)

17、一步了解這四個(gè)因素的影響程度。 </p><p>　　絕大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為，個(gè)人自身因素是自己留京的首要影響因素，而重要他人因素是四個(gè)影響因素中最不重要的一個(gè)。多數(shù)人會(huì)作出這樣的排序并非偶然。如今的研究生畢業(yè)生基本都是“80后”，價(jià)值多元化的新時(shí)代賦予了他們個(gè)性主義的特點(diǎn)，因此在做重要決定時(shí)雖會(huì)參考他人意見(jiàn)，但更加強(qiáng)調(diào)個(gè)人的自由和個(gè)人價(jià)值。對(duì)于研究生來(lái)說(shuō)，更高的學(xué)歷、更多的學(xué)問(wèn)、更廣的見(jiàn)識(shí)以及多年獨(dú)自一人在外求學(xué)

18、的經(jīng)歷也都強(qiáng)化了他們這種獨(dú)立的意識(shí)。因此，個(gè)人自身因素成為非京籍研究生留京的首要影響因素，而重要他人因素成為最不重要的影響因素便是自然而然的了。 </p><p>　　在非京籍研究生留京影響因素中居其次的是工作環(huán)境因素。如果說(shuō)過(guò)去20余年，學(xué)習(xí)是這些畢業(yè)生人生的主要內(nèi)容，那么，未來(lái)的30余年，這一主要內(nèi)容將由工作取而代之。因此，把工作環(huán)境作為選擇留京的重要考慮因素合情合理。 </p><p&g

19、t;　　在非京籍研究生留京的四個(gè)影響因素中排名第三的是生活環(huán)境因素。雖然北京的文化氛圍、生活配套設(shè)施、社會(huì)福利和治安狀況比較令人滿(mǎn)意，但一路飆升的房?jī)r(jià)、擁擠的交通狀況和不盡如人意的環(huán)境質(zhì)量，使人們對(duì)這里的生活環(huán)境總體評(píng)價(jià)大打折扣。因此，生活環(huán)境因素對(duì)非京籍研究生留京的影響相對(duì)較小。 </p><p><b>　　結(jié)論與建議 </b></p><p>　　綜上所述，非京

20、籍研究生留京動(dòng)機(jī)可以分為個(gè)人自身因素、工作環(huán)境因素、生活環(huán)境因素和重要他人因素四個(gè)方面。大部分留京的非京籍研究生是在綜合分析、理智比較后作出留京決定的。雖說(shuō)每個(gè)人的側(cè)重點(diǎn)不一樣，但他們對(duì)個(gè)人自身、工作環(huán)境、生活環(huán)境和重要他人這四個(gè)方面都有所考慮，并且多數(shù)人能夠主要從個(gè)人自身和工作環(huán)境的角度去思考，同時(shí)適當(dāng)參考生活環(huán)境因素和重要他人的意見(jiàn)。 </p><p>　　然而，對(duì)于那些加入留京大潮中的畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，留京真的

21、是最好的選擇嗎？恐怕未必，尤其對(duì)于“北漂”一族來(lái)說(shuō)，北京的諸多誘人之處可能只是個(gè)海市蜃樓，看得見(jiàn)卻摸不著。對(duì)于北京的高校而言，每年都要面臨同樣的問(wèn)題：學(xué)生有業(yè)不就，只因要尋覓能夠給自己解決北京戶(hù)口的單位，卻放棄了京外收入高幾倍的單位。孩子的執(zhí)著也給父母帶來(lái)壓力，早早便開(kāi)始托朋友、找關(guān)系，甚至不惜重金給孩子求購(gòu)北京戶(hù)口。北京這座城市，也因每年畢業(yè)生的大量滯留而越來(lái)越不堪重負(fù)。 </p><p>　　高校，作為培育人

22、的地方，應(yīng)該采取適當(dāng)措施引導(dǎo)畢業(yè)生到京外就業(yè)，這既是從社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮，更是為了維護(hù)學(xué)生的切身利益。近年來(lái)，各高校已紛紛采取了一些解決措施，并初顯成效。本文提出一種解決模式“引導(dǎo)畢業(yè)生到京外就業(yè)模式”，與同仁探討。 </p><p>　　調(diào)查中我們了解到，許多畢業(yè)生不愿到京外就業(yè)，既有內(nèi)因，也有外因。內(nèi)因可以歸結(jié)為個(gè)人無(wú)意愿，外因則比較復(fù)雜，既有對(duì)京外單位缺乏了解的因素，又有時(shí)間、金錢(qián)等因素。內(nèi)因?yàn)楸?，外?/p>

23、為輔，但其中任何一方起作用，都有可能阻礙京外就業(yè)行為的實(shí)施。因此，解決問(wèn)題須有全面性和系統(tǒng)性，只有消除內(nèi)因和排除外因雙管齊下，才能真正為畢業(yè)生到京外就業(yè)掃清障礙。 </p><p><b>　　1.消除內(nèi)因 </b></p><p>　　內(nèi)因?yàn)楸尽Ｊ紫葟南齼?nèi)因處著手。應(yīng)該教育和引導(dǎo)青年學(xué)生將個(gè)人成長(zhǎng)成才與國(guó)家發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的需要結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)他們回省就業(yè)、到城鄉(xiāng)基層

24、和中西部地區(qū)建功立業(yè)。國(guó)家要有政策引導(dǎo)，高校也要有教育導(dǎo)向，這種理念應(yīng)從入學(xué)時(shí)開(kāi)始滲透，并融入到整個(gè)培養(yǎng)環(huán)節(jié)中去。針對(duì)畢業(yè)生，則應(yīng)采取專(zhuān)項(xiàng)指導(dǎo)，如通過(guò)開(kāi)展政策說(shuō)明會(huì)、優(yōu)秀基層工作者報(bào)告會(huì)、實(shí)地考察等形式多樣的活動(dòng)，讓畢業(yè)生了解基層、親近基層從而最終走進(jìn)基層。有了正面的教育引導(dǎo)，加之一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，效果則會(huì)更好，如可以因校制宜地制定面向西部就業(yè)和基層就業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法、為西部就業(yè)和基層就業(yè)的畢業(yè)生舉行隆重的歡送會(huì)等。這對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是一種

25、鼓勵(lì)，對(duì)低年級(jí)的學(xué)生也能起到“正強(qiáng)化”的作用。 </p><p><b>　　2.排除外因 </b></p><p>　　內(nèi)外因是相互作用的。如果個(gè)人有京外就業(yè)的意愿，在行動(dòng)中卻頻頻受阻，剛剛?cè)计鸬脑竿芸赡芫蜁?huì)因此消退。因此，高校還應(yīng)為畢業(yè)生京外就業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。首先，做好京外就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)拓和實(shí)習(xí)基地建設(shè)的工作。既要走出去，有針對(duì)性地參加各地的就業(yè)洽談會(huì)、與重點(diǎn)

26、單位有效對(duì)接，還要引進(jìn)來(lái)，舉辦京外單位的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。還可以鼓勵(lì)教學(xué)、科研崗的教師加強(qiáng)與京外對(duì)口單位的聯(lián)系，把教學(xué)中的實(shí)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)安排在京外進(jìn)行。 </p><p>　　在拓展好京外就業(yè)市場(chǎng)的同時(shí)，還要打通學(xué)生獲取京外就業(yè)信息的渠道。通過(guò)提高京外就業(yè)信息的發(fā)布比例；制作專(zhuān)門(mén)的就業(yè)網(wǎng)站，把各省市的招聘信息分類(lèi)呈現(xiàn)；還可以充分利用飛信、微博、微信等新媒體技術(shù)平臺(tái)發(fā)布相關(guān)的就業(yè)信息?？傊?，要為學(xué)生創(chuàng)造最為便利、最為快捷的

27、信息獲取平臺(tái)。 </p><p>　　調(diào)查結(jié)果表明，時(shí)間和金錢(qián)是學(xué)生到京外求職的兩個(gè)重要的制約因素。因此，一方面要指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)統(tǒng)籌安排時(shí)間，尤其要協(xié)調(diào)好做論文和找工作的時(shí)間，另一方面要完善就業(yè)幫扶體系，對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難的畢業(yè)生加強(qiáng)人文關(guān)懷并提供經(jīng)濟(jì)資助。 </p><p>　　當(dāng)然，無(wú)論是個(gè)人意愿還是就業(yè)市場(chǎng)都會(huì)受到外界諸多因素的影響，如地區(qū)間的社會(huì)福利差異、生活環(huán)境差異、教育質(zhì)量差異，以及