勝利油田供應處人才素質測評系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、進入21世紀以來，如何對人才進行選拔、培訓和激勵，成為企業(yè)管理的重要內容，企業(yè)人才素質測評成為企業(yè)人力資源管理一個關鍵的問題。本文在人才素質模型理論和人才素質測評理論的基礎上，開發(fā)了勝利油田供應處人才素質測評系統(tǒng)。 本文首先對勝利油田供應處人才結構、人力資源管理現(xiàn)狀和人才測評的現(xiàn)狀進行了調查，分析了在現(xiàn)有條件下開發(fā)人才素質測評系統(tǒng)的必要性和可行性。在對人才素質測評流程進行詳細調研的基礎上，理清了人才素質測評的主要業(yè)務流程關系，畫

2、出了人才素質測評管理的各主要業(yè)務流程和相應的數(shù)據(jù)流程。根據(jù)對人力資源管理部門調查，確定了系統(tǒng)的功能需求。 系統(tǒng)運用結構化開發(fā)方法、數(shù)據(jù)庫技術、網(wǎng)絡技術等理論和方法，設計勝利油田供應處人才素質測評系統(tǒng)，采用三層B/S結構進行開發(fā)，將系統(tǒng)劃分為表示層、功能層和數(shù)據(jù)層。系統(tǒng)采用微軟的．NET框架，以SQL Server為后臺數(shù)據(jù)庫，通過Intranet將系統(tǒng)與服務器和客戶端相連接。 系統(tǒng)功能分為前臺用戶測評和后臺系統(tǒng)管理兩個部