勝利油田網(wǎng)上培訓平臺的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著網(wǎng)絡(luò)信息化水平的飛速發(fā)展，通過建立網(wǎng)絡(luò)培訓平臺開展網(wǎng)絡(luò)式學習、遠程式培訓，已成為國內(nèi)外大型企業(yè)開展員工培訓的一種重要手段。勝利油田作為全國第二大油田，具有管理幅度大、員工規(guī)模大、勘探開發(fā)難度大的特點，固定時間、固定地點的培訓模式，已經(jīng)很難滿足大規(guī)模開展員工培訓的需要。建設(shè)具有石油專業(yè)特色的網(wǎng)上培訓平臺，是勝利油田新時期培訓工作發(fā)展和提升干部職工隊伍素質(zhì)的必然選擇。
　　本文借鑒國內(nèi)外大型企業(yè)開展網(wǎng)上培訓的成功經(jīng)驗和做法，根據(jù)勝

2、利油田培訓工作實際情況，按照ISO10015國際標準，經(jīng)過多層面開展需求分析，設(shè)計構(gòu)建了培訓平臺的學習管理、課件管理、考試管理、培訓計劃管理、信息管理和權(quán)限管理等六個功能模塊。本文重點對培訓平臺的建設(shè)技術(shù)進行了研究，通過對比分析J2EE和.NET的技術(shù)優(yōu)缺點以及在勝利油田的應(yīng)用情況，根據(jù)培訓平臺系統(tǒng)建設(shè)需要，選擇.NET架構(gòu)進行系統(tǒng)設(shè)計。結(jié)合油田實際并對比C/S的特點后，系統(tǒng)選擇B/S應(yīng)用模式，充分保證系統(tǒng)的可維護性。本文重點介紹了系統(tǒng)

3、三層架構(gòu)的設(shè)計，詳細論述了表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)庫層的設(shè)計?？蛻舳丝蚣懿捎肧truts等，使客戶端的表現(xiàn)層和業(yè)務(wù)層分開，簡化了開發(fā)程序。服務(wù)端框架采用IOC和AOP模式，來整合不同的構(gòu)件，可使其隨具體業(yè)務(wù)的變化而改變。數(shù)據(jù)服務(wù)層采用成熟框架Hibernate，對數(shù)據(jù)庫進行ORM訪問，使得對關(guān)系數(shù)據(jù)庫的操作，變成對對象的操作，保障了系統(tǒng)的穩(wěn)定性、高效性、可擴展性和可移植性。系統(tǒng)選擇使用SQL Server數(shù)據(jù)庫，對各數(shù)據(jù)表及各表之間的關(guān)

4、系進行了設(shè)計。
　　本文提出了培訓平臺系統(tǒng)實現(xiàn)的軟硬件條件，用流程圖的形式說明了包括培訓計劃制定、網(wǎng)上課堂、課件管理、在線考試、信息管理等功能模塊的實現(xiàn)過程，并對關(guān)鍵技術(shù)的應(yīng)用進行了論述。在系統(tǒng)中應(yīng)用了基于內(nèi)容的分布式服務(wù)技術(shù)，根據(jù)油田生產(chǎn)單位分布廣的特點，在油田基地和外圍單位設(shè)置了分布式服務(wù)器，使各服務(wù)器均衡地負擔學習請求，并按照學習內(nèi)容的不同，對分布式服務(wù)進行優(yōu)化設(shè)計，克服了以前培訓系統(tǒng)中心主機資源緊張與響應(yīng)瓶頸的缺陷，保證網(wǎng)

5、上培訓的順利進行。系統(tǒng)使用了培訓資源的內(nèi)容管理技術(shù)。由于網(wǎng)上培訓平臺承擔培訓、管理的雙重任務(wù)，且系統(tǒng)內(nèi)資源類型多、數(shù)量大、個性化要求高，因此系統(tǒng)將資源的內(nèi)容與表現(xiàn)形式分開，將資源按相應(yīng)的類型模板進行結(jié)構(gòu)化并存儲，解決了海量資源的管理問題，最后應(yīng)用綜合查詢技術(shù)為用戶提供個性化服務(wù)，實現(xiàn)用戶的頁面定制等功能。
　　論文最后進行了系統(tǒng)整體測試，從網(wǎng)站功能、模塊功能、平臺性能三個方面進行了數(shù)據(jù)測試。系統(tǒng)完成后在油田培訓機構(gòu)進行了應(yīng)用，通過