人力資源管理對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)研究——以全國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)為例.pdf

1、在管理領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，人力資源管理作用的定量研究已很受關(guān)注。因此，不能繼續(xù)忽視人力資源管理活動(dòng)(HRM，Human Resource Management)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中貢獻(xiàn)率測(cè)定的問(wèn)題。本文對(duì)人力資源管理活動(dòng)量化的核心在于通過(guò)最一般的生產(chǎn)函數(shù)中勞動(dòng)力投入L的分解，其分解為勞動(dòng)力實(shí)際投入量和人力資源管理放大因子，其中人力資源管理放大因子就是人力資源管理的作用。本文的研究目的就是通過(guò)構(gòu)建HRM貢獻(xiàn)模型，研究HRM對(duì)我國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率。

2、 本文共分五部分。前三部分主要介紹本論文的選題背景和研究意義，對(duì)人力資源管理及其相關(guān)概念的認(rèn)識(shí)和把握，總結(jié)和歸納了國(guó)內(nèi)外有關(guān)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和管理測(cè)量理論的研究成果。在此基礎(chǔ)上，第三部分提出本文的研究思路和方法。第四部分提出了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資源管理貢獻(xiàn)的綜合測(cè)度方法，該部分首先分析人力資源管理的貢獻(xiàn)機(jī)理，進(jìn)而構(gòu)建HRM在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中貢獻(xiàn)率測(cè)算模型并對(duì)模型中統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行了選擇及處理。第五部分是對(duì)我國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中HRM貢獻(xiàn)率的實(shí)證分

3、析，得出1979-2002年間我國(guó)工業(yè)HRM貢獻(xiàn)率，并對(duì)測(cè)度的結(jié)果進(jìn)行了兩方面的分析： 一是對(duì)我國(guó)工業(yè)HRM貢獻(xiàn)率的變化趨勢(shì)進(jìn)行了分析，得出我國(guó)工業(yè)的人力資源管理同工業(yè)管理一樣，都處于下降的趨勢(shì)?？赡艿慕忉屖牵弘S著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的變革與信息技術(shù)的變化，人力資源管理從總體上說(shuō)仍然沒有形成一個(gè)較為完善的管理系統(tǒng)，企業(yè)對(duì)人才的戰(zhàn)略性開發(fā)和長(zhǎng)遠(yuǎn)性管理做的工作仍然不夠。 二是對(duì)HRM貢獻(xiàn)率與工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的關(guān)系檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)一步說(shuō)