關(guān)于高學歷人才的就業(yè)走向研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人才是興國之源,創(chuàng)業(yè)之基.有了人才就有了資本,失去了人才就失去了財富.在激烈的人才競爭中,如何吸引人才,如何使人才減少流失,是一個關(guān)系國家、地區(qū)、企業(yè)發(fā)展命運的大事情. 基于此,本論文就高學歷人才的就業(yè)走向問題展開詳細的討論. 本文首先對天津市各高校研究生畢業(yè)流向進行了分析,并進而分析了天津市的高級人才狀況.其次采用綜合定性分析,結(jié)合人才流動和效用分析有關(guān)理論、明確了人才流動的影響因素,分析了人才流失與工作滿意度之間的關(guān)

2、系.繼而用定量方法,構(gòu)造模型,給出了衡量員工總體滿意度的指標體系. 本文的主要創(chuàng)新之處在于,針對人才滿意度指標體系中各指標的權(quán)重的確定,指出傳統(tǒng)的層次分析法往往會導致判斷矩陣不滿足一致性條件,需要檢驗和修正,而且計算精度不高.提出了改進的模糊層次分析法,改進后的模糊層次分析法既解決了判斷矩陣的一致性問題,又解決了解的收斂速度及精度問題,以此求得與實際相符的排序向量.并在實證中加以應(yīng)用. 文章的最后結(jié)合天津市的情況,論文以

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