畢業(yè)論文試論勞動合同與集體合同的異同

1、1編號：中國農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中國農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育畢業(yè)論文（設(shè)計）畢業(yè)論文（設(shè)計）論文題目：試論勞動合同與集體合同的異同論文題目：試論勞動合同與集體合同的異同學(xué)生甘曉華指導(dǎo)教師專業(yè)會計學(xué)層次高起專批次082學(xué)號w530251082003學(xué)習(xí)中心楚雄牟定農(nóng)廣校工作單位昆明德緣工程咨詢有限公司年月中國農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院制中國農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院制指導(dǎo)教師姓名、職稱3提要：提要：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和

2、義務(wù)所訂立的協(xié)議，是產(chǎn)生法律關(guān)系的法律事實。集體合同是工會（或職工代表）代表職工與所在企業(yè)通過協(xié)商談判，就集體勞動條件、生活條件等事項達(dá)成的書面協(xié)商。本文從勞動合同與集體合同的涵義、法律特征、作用、訂立程序、履行、變更和終止幾方面分析二者之間的異同。我國是一個勞動力資源大國，就業(yè)成為一個十分突出的社會問題。廣大勞動者在就業(yè)前需與用人單位達(dá)成協(xié)議，簽定勞動合同，明確勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市

3、場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，1994年7月5日，我國頒布《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），該法于1995年1月1日起施行。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。所謂總稱，指其既包括勞動法的母法《中華人民共和國勞動法》，也包括了大量的勞動法規(guī)、條例、規(guī)定、實施細(xì)則等調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。其主要作用有：一是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。我國《勞動法》第3條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)

4、和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。”這說明保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是我國勞動法的實質(zhì)，也是勞動法的首要任務(wù)。二是調(diào)整勞動關(guān)系，建立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。勞動法為勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系提供了法律依據(jù)。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律關(guān)系的法律形式。工會在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中

5、有特別重要的作用，他可以通過與用人單位集體協(xié)商、簽訂集體合同的形式，反映職工的要求，解決職工普遍關(guān)心的問題，從而改善集體勞動關(guān)系，維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。三是建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。實行勞動合同制度，勞動者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動合同，適應(yīng)社會化生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，可以增強雙方當(dāng)事人按約履行義務(wù)和行使權(quán)利的觀念，促使勞動生產(chǎn)率和工作效益的提高，保證勞動者

6、的安全和健康，還可促使勞動者的合法流動。勞動合同制度是勞動法的核心內(nèi)容。勞動合同制度包括對勞動合同形式、種類、主要條款、訂立、變更、解除及違約責(zé)任的規(guī)定。集體合同我國稱之為集體協(xié)商，也是勞動法的內(nèi)容之一。集體合同制度主要包括集體合同訂立、變更、解除、形式及效力等內(nèi)容。本文就勞動合同與集體合同的異同作粗淺的解說。一、勞動合同與集體合同涵義異同一、勞動合同與集體合同涵義異同勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)所訂立協(xié)

7、議。勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實。集體合同是工會（或職工代表）代表職工與所在企業(yè)通過協(xié)商談判，就集體勞動條件、生活條件等事項達(dá)成的書面協(xié)商。不同點在于：前者訂立在于明確勞動關(guān)系，后者訂立是在已明確勞動關(guān)系后為維護(hù)職工勞動條件、生活條件等權(quán)益而訂立的協(xié)議。兩者相同點都是維護(hù)職工合法權(quán)益。二、勞動合同與集體合同法律特征不同二、勞動合同與集體合同法律特征不同1、主體不同勞動合同的主體是勞動者和勞動力使用者，即用人單位。集體合同主體一方