管理薪酬和企業(yè)績效【外文翻譯】

1、1本科畢業(yè)論文外文翻譯本科畢業(yè)論文外文翻譯外文文獻譯文外文文獻譯文標題：管理薪酬和企業(yè)績效標題：管理薪酬和企業(yè)績效資料來源:美國經濟評論，1970（4）作者：LewellenHuntsman.委托代理理論是現(xiàn)代企業(yè)理論的重要組成部分，在高管薪酬決定機制研究領域一直占據(jù)著主導地位，是高管薪酬研究的理論基礎。在古典企業(yè)中，所有者、經營者和剩余利益索取者二者是合一的，但自從上世紀30年代以來，企業(yè)間的競爭越來越激烈，企業(yè)的規(guī)模也隨之擴大，所有

2、者不得不向外尋求具備專業(yè)知識、經驗豐富的經營人員，則出現(xiàn)了所有者、經營者的分離，由所有者委托經營者經營管理公司。Berle和Means（1932）首次提出兩權分離的概念，現(xiàn)代企業(yè)的一個最主要的特征就是所有權與經營權分離，而委托代理理論將兩權分離公司中所有者與經營者的關系理解為一種委托代理關系。標準的委托代理理論有二個假設：一是代理人具有“私人信息”，其行為不易直接被觀測到；二是委托人不介入生產活動，與代理人的信息不對稱；三是代理人是“經

3、濟人”，追求自身效用最大化。委托代理理論旨在使受自我利益驅動的代理人能以委托人的效用目標作為行為準則，使代理成本最小化，經濟學家們提出要建立一套既能夠有效地約束代理人的行為，又能激勵代理人按委托人的目標和委托人的利益而努力工作，從而降低代理成本的機制。經濟學家們認為降低代理成本的方案可以采取三種措施。第一，使代理人成為“剩余權益”的擁有者。為了避免由于企業(yè)成員間互相偷懶和搭便車的機會主義動機帶來的“道德風險”問題，企業(yè)內需要形成一種監(jiān)督

4、機制，讓少數(shù)人專門從事監(jiān)督其他成員工作績效的工作，而現(xiàn)代企業(yè)中的“監(jiān)督者”就是企業(yè)內部的經營管理者。為了調動監(jiān)督者的積極性，還需要設計出一種新的制度安排，賦予監(jiān)督者一種權利或地位，使之成為索取扣除其他要素所有者的報酬之后的剩余報酬的擁有者，即享有剩余索取權。第二，利用市場競爭機制約束代理人行為。市場經濟中，即使在所有權和經營權分離的情況下，由于存在著管理者市場、產品市場和資本市場的競爭，代理人所受的壓力是多方面的，這種壓力使代理人不敢過

5、于偏離委托人的目標而為所欲為，從而使代理成本被限制在某一限度內，不可能無限制地增長，可以通過完善市場機制可以實現(xiàn)對代理人一定程度的約束。第三，設計有效的激勵約束方案，并對代理人的工作進行嚴格監(jiān)督和準確評價。要依據(jù)代理人的效用函數(shù)制定報酬合同。委托人必須3指那些缺少了會使員工產生不滿情緒的因素，但是有了卻不能產生激勵作用。這類因素大多與工作條件或環(huán)境有關，如工作條件、薪酬福利、地位與安全、個人生活等。它啟示人們更應注重工作本身的內容及工作