學(xué)習(xí)《干部考核工作條例》有感5篇

1、【篇一】近日，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)遵照?qǐng)?zhí)行?！陡刹靠己藯l例》指出干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。習(xí)近平總書(shū)記指出，制定《干部考核條例》對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)

2、一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。干部考核是檢驗(yàn)干部干事創(chuàng)業(yè)成效的主要途徑，也是識(shí)準(zhǔn)、用好、配強(qiáng)干部的基礎(chǔ)和關(guān)鍵?？茖W(xué)有效的考核，是大膽選任干部、堅(jiān)決調(diào)整干部的重要手段，也是激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、約束干部的重要依據(jù)?！陡刹靠己藯l例》的印發(fā)有利于區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性?！陡刹靠己藯l例》堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后

3、，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果運(yùn)用不相同?！凹?lì)”和“問(wèn)責(zé)”、“獎(jiǎng)懲分明”無(wú)不在《條例》中體現(xiàn)。對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，在工作中有突出貢獻(xiàn)的干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)敷衍塞責(zé)、庸懶散拖的干部給予懲戒，這是對(duì)真正干事創(chuàng)業(yè)的干部的肯定和激勵(lì)，從而激發(fā)黨員干部的積極性。作為一名黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部考核條例》的新規(guī)定新內(nèi)容，要逐章逐條逐句讀通讀透條例，要原原本本地學(xué)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)把握《干部考核條例》的區(qū)分階段來(lái)

4、考核?？己朔绞揭云綍r(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核為主。體現(xiàn)不同的階段，不同的側(cè)重，不同的考核內(nèi)容多角度考核領(lǐng)導(dǎo)干部，避免了“一考定終身”，更能全面真實(shí)的反映出干部能力水平與政治素養(yǎng)。從考核內(nèi)容來(lái)說(shuō)，既有“德能勤績(jī)廉”的考核，也提出具體考核內(nèi)容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提，根據(jù)黨中央決策部署及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。考核嚴(yán)不嚴(yán)，成效好不好，關(guān)鍵在執(zhí)行。只有真正把考核工作抓緊抓實(shí)，把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本

5、任務(wù)，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、干部使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，才能最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，讓“躲著干”變成搶著上，讓“害怕干”變成爭(zhēng)著干，推動(dòng)樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向?！酒繌?998年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，到2009年中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，再到近期中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例

6、》），這說(shuō)明，關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)機(jī)制在實(shí)踐中不斷完善，也取得了一定實(shí)效。干部考核是“風(fēng)向標(biāo)”，“風(fēng)向標(biāo)”把的牢、校的準(zhǔn)，就能夠調(diào)動(dòng)干部的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力與活力。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡(jiǎn)單以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來(lái)論英雄了。把牢干部考核“風(fēng)向標(biāo)”，要突出政治導(dǎo)向?？紲?zhǔn)察實(shí)干部，就要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)