《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得體會三篇

1、免責(zé)聲明：圖文來源于網(wǎng)絡(luò)搜集，版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益，請作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時(shí)更正刪除。第 1 頁 共 6 頁《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得體會 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得體會三篇 三篇【篇一】從“心”入手，考核內(nèi)容要“量體裁衣” 。俗話說，“人有高矮，衣有大小” 。試想，如果一件衣服給很多人試穿，必然會有人嫌大說小。干部考核同樣如此，如果考核起來“一鍋燉、大雜燴” ，一定程度上會讓干部有“干多干

2、少都一樣”“干好干壞差不多”的思想，造成怠政者、偷懶者與實(shí)干家同吃“大鍋飯” ，出現(xiàn)懶政、怠政等現(xiàn)象?？己瞬粌H是“一面鏡” ，同樣也是“一桿秤” ，能夠量出一個(gè)干部的能力素質(zhì)。要激勵(lì)廣大黨員干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，使實(shí)干家充分感受到關(guān)心關(guān)愛，就需要在干部考核的過程中加強(qiáng)對對內(nèi)容和指標(biāo)的分類把關(guān)，抓好分類考核、近距離考核，特別是要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，區(qū)分不同單位、不同部門的工作性質(zhì)，分析不同層級、不同崗位的干部特點(diǎn)，綜合考量指標(biāo)完成的客觀條件，既要

3、反映新時(shí)代各項(xiàng)重點(diǎn)工作的成果，也要反映個(gè)人主觀努力、貢獻(xiàn)大小，從而真正實(shí)現(xiàn)干部考核的個(gè)性化、精準(zhǔn)化，給實(shí)干家暖心，給奮進(jìn)者信心。從“新”謀劃，評價(jià)形式要多措并舉。“事無常態(tài)，人無常形” ，同樣，認(rèn)知干部不可僅憑一時(shí)一事、一招一式而妄下結(jié)論。明代張居正改革發(fā)明了“考成法” ，要求各地官員三年一度進(jìn)京述職，免責(zé)聲明：圖文來源于網(wǎng)絡(luò)搜集，版權(quán)歸原作者所以 若侵犯了您的合法權(quán)益，請作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時(shí)更正刪除。第 3 頁 共 6 頁關(guān)

4、鍵環(huán)節(jié)。要把干部考核作為加強(qiáng)干部管理的“硬抓手” ，牽住干部管理的“牛鼻子” ，最大限度激勵(lì)干部在履職盡責(zé)中干事創(chuàng)業(yè)、在擔(dān)當(dāng)作為中建功立業(yè)?！酒繃@中心大局，樹立考核風(fēng)向標(biāo)桿?！笆聵I(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。”考核用人是標(biāo)桿，“考”是前提，“用”是關(guān)鍵，考核不是最終目的，重要的是為了有效調(diào)動(dòng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)而營造講政治、有擔(dān)當(dāng)、勇作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。要始終圍繞脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等中

5、心工作大局，全覆蓋建立考核紀(jì)實(shí)檔案，堅(jiān)持基層導(dǎo)向和實(shí)干導(dǎo)向考核選用干部，鮮明地樹立從干事創(chuàng)業(yè)一線培養(yǎng)、鍛煉、考察和提拔重實(shí)干、重實(shí)績干部的用人風(fēng)向標(biāo)桿。確保客觀公正，多面考核科學(xué)激勵(lì)?！爸伪驹诘萌耍萌嗽趯徟e，審舉在核真?！弊ズ酶刹靠己?，就必須要客觀公正、考準(zhǔn)考實(shí)、從嚴(yán)要求，突出“實(shí)”字和“真”兩字。要注重多側(cè)面、多渠道考核干部，提高干部考核的層次性和準(zhǔn)確性，強(qiáng)化日常考核、分類考核、近距離考核等多種考核方式，讓考核融入日常、見于平常、抓