皖西學(xué)院博士后合作導(dǎo)師管理辦法

1、皖西學(xué)院博士后合作導(dǎo)師管理辦法皖西學(xué)院博士后合作導(dǎo)師管理辦法為建設(shè)一支高素質(zhì)的博士后合作導(dǎo)師隊(duì)伍，發(fā)揮合作導(dǎo)師在博士后培養(yǎng)中的主導(dǎo)作用，提高博士后的培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)原國(guó)家人事部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)[2006]149號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第一條第一條博士后合作導(dǎo)師遴選條件博士后合作導(dǎo)師遴選條件一、校外博士后合作導(dǎo)師任職條件一、校外博士后合作導(dǎo)師任職條件校外人員同時(shí)具備以下條件可受聘為博士

2、后合作導(dǎo)師：1.教授、博士生導(dǎo)師；2.具有指導(dǎo)博士后經(jīng)歷；3.身體健康，年齡不超過65周歲；4.至少主持1項(xiàng)二類以上在研項(xiàng)目。二、校內(nèi)博士后合作導(dǎo)師任職條件二、校內(nèi)博士后合作導(dǎo)師任職條件校內(nèi)人員需同時(shí)具備以下條件可受聘為博士后合作導(dǎo)師：1.教授職稱；2.身體健康，年齡原則上不超過60周歲；3.具有較高的學(xué)術(shù)造詣，掌握本學(xué)科領(lǐng)域的科學(xué)前沿，至少主持1項(xiàng)省部級(jí)以上（含省部級(jí)）在研項(xiàng)目，或主持40萬(wàn)元以上（含40萬(wàn)元）的在研橫向項(xiàng)目，且個(gè)人賬

3、面經(jīng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀，并盡力幫助博士后研究人員解決生活和工作中遇到的困難。4.合作導(dǎo)師應(yīng)指導(dǎo)博士后研究人員確定研究選題和進(jìn)行科學(xué)研究，幫助博士后把握研究方向。5.合作導(dǎo)師有責(zé)任做好所指導(dǎo)博士后研究人員的中期考核、出站考核等工作，并根據(jù)考核結(jié)果提出意見。6.合作導(dǎo)師應(yīng)指導(dǎo)博士后研究人員按期完成項(xiàng)目研究，按期出站。第四條第四條博士后合作導(dǎo)師的聘任與上崗博士后合作導(dǎo)師的聘任與上崗博士后合作導(dǎo)師經(jīng)遴選后，由學(xué)校聘任，每個(gè)聘期一般為四年，可

4、連續(xù)聘用。第五條第五條博士后合作導(dǎo)師的考核博士后合作導(dǎo)師的考核招收了博士后的合作導(dǎo)師需接受考核，考核分年度考核和聘期考核，年度考核由所在工作站考核，聘期考核由“辦公室”考核。1.年度考核。合作導(dǎo)師進(jìn)行年度考核時(shí)，應(yīng)向“工作站”匯報(bào)本年度培養(yǎng)博士后的情況，填寫《皖西學(xué)院博士后合作導(dǎo)師年度考核表》，由“工作站”考核后報(bào)“辦公室”存檔，作為博士后合作導(dǎo)師聘期考核和發(fā)放博士后合作導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)的主要依據(jù)。2聘期考核。合作導(dǎo)師四年聘期屆滿時(shí)，填寫《皖