一級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)2017(4)

1、2017年人力資源一級(jí)年人力資源一級(jí)考點(diǎn)（4）制訂企業(yè)的福利計(jì)劃步驟制訂企業(yè)的福利計(jì)劃步驟（一）提供什么樣的福利：1、了解國(guó)家立法2、做好福利調(diào)查3、做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析4、對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析5、了解集體談判對(duì)于員工福利的影響。（二）為誰(shuí)提供福利（三）福利管理—福利溝通（四）福利管理—福利監(jiān)控（五）彈性福利計(jì)劃的基本內(nèi)容與方法關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：（1）同工同酬的權(quán)利（2）及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（3）拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指

2、揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利（4）要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利（5）勞動(dòng)者的誠(chéng)信義務(wù)（6）勞動(dòng)者的守法義務(wù)用人單位的權(quán)利和義務(wù)：2、ESOP：公司有計(jì)劃組織員工購(gòu)買本企業(yè)股份，使員工分享企業(yè)一定比例的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)3、按月，季或者年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或者期權(quán)4、向員工提供購(gòu)買股票的權(quán)限和優(yōu)惠5、儲(chǔ)蓄換取購(gòu)買股票的權(quán)利（二）風(fēng)險(xiǎn)交易型員工持股1日本模式2美國(guó)模式3合作制企業(yè)的員工持股股票期權(quán)的概念股票期權(quán)的概念股票期權(quán)的概念：又稱為購(gòu)股權(quán)計(jì)劃或購(gòu)股選

3、擇權(quán)，即企業(yè)賦予某類人員購(gòu)進(jìn)本公司一定股份的權(quán)利，是指買賣雙方按事先約定的價(jià)格，在約定的時(shí)間內(nèi)買進(jìn)或者賣出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利。內(nèi)容：是公司贈(zèng)與被授予人在未來(lái)規(guī)定時(shí)間內(nèi)以約定價(jià)格（行權(quán)價(jià)格）購(gòu)買本公司股票的選擇權(quán)。行權(quán)錢被授予人沒有任何現(xiàn)金收益，行權(quán)后市場(chǎng)價(jià)格與行權(quán)價(jià)格之間的差價(jià)是被授予人獲得的期權(quán)收益。經(jīng)理股票期權(quán)：特指公司贈(zèng)與凈利人員的一種權(quán)利，持有這種權(quán)利的經(jīng)理人可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以行權(quán)價(jià)格購(gòu)買本公司股票。行權(quán)以后，個(gè)人收益為行