我國網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題及對(duì)策研究

1、西安工程大學(xué)本科畢業(yè)論文我國網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題及對(duì)策研究我國網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題及對(duì)策研究摘要隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，我國網(wǎng)絡(luò)招聘也進(jìn)入了快速發(fā)展期，相比傳統(tǒng)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘具有招聘范圍廣、無地域限制、高效快捷、費(fèi)用低等優(yōu)勢(shì)。與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘過程中也出現(xiàn)了一系列的問題亟需研究。本文以網(wǎng)上搜索普查和Spss數(shù)據(jù)分析方法為主要研究方法，兼以文獻(xiàn)分析，概述國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)招聘的產(chǎn)生、發(fā)展及現(xiàn)狀，總結(jié)歸納出網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種新興的招聘方式存在的問題即網(wǎng)絡(luò)提供的

2、信息真實(shí)度低；網(wǎng)絡(luò)招聘甄選人才困難；應(yīng)用范圍狹窄與基礎(chǔ)環(huán)境薄弱；技術(shù)和服務(wù)體系不完善：政府部門缺乏有效的管理招聘網(wǎng)站的制度和機(jī)構(gòu)經(jīng)營與管理：信息處理的難度大和網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率較低等。在分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際網(wǎng)絡(luò)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，提出了相應(yīng)的對(duì)策：提高網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)；完善電子面試；細(xì)分市場(chǎng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)；技術(shù)上進(jìn)行革新和創(chuàng)造；完善網(wǎng)絡(luò)招聘法規(guī)制度：采取適當(dāng)收費(fèi)的服務(wù)形式等。通過分析網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題而提出的解決對(duì)策，對(duì)于之后認(rèn)識(shí)和規(guī)范網(wǎng)絡(luò)

3、招聘具有借鑒和指導(dǎo)意義。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)招聘；問題；對(duì)策西安工程大學(xué)本科畢業(yè)論文fwardthecrespondingcountermeasures:improvethewksecuritysystemPerfectelectronicinterviewSegmentofthemarketstrengthentheserviceconsciousnessOnthetechnologyinnovationcreativityImprov

4、ethesystemofwkrecruitmentregulations:takeappropriategeservicefmetc.Byanalyzingtheproblemsexistinginthewkrecruitmentputfwardcountermeasuresfafterunderstingstardizewkrecruitmenthasreferenceguidingsignificance.Keywds:InterR