中小企業(yè)人才招聘中存在的問題及對策研究

1、[鍵入文字][鍵入文字]四川大學(xué)本科生本科生(自考自考)畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目中小型人才招聘中存在的問題及對策研究辦學(xué)學(xué)院四川大學(xué)專業(yè)人力資源管理指導(dǎo)老師XXX學(xué)生姓名XXX學(xué)號XXXXXXX2016年6月1日[鍵入文字][鍵入文字]目錄一、中小企業(yè)人才招聘概述...................................3（一）中小企業(yè)和人才招聘的定義..............................3（二）人才招聘遵

2、循的原則....................................4二、中小企業(yè)人才招聘存在的主要問題.........................5（一）企業(yè)對招聘不重視......................................5（二）企業(yè)缺乏科學(xué)的招聘制度和方法..........................5（三）招聘工作缺乏科學(xué)、規(guī)范的實施過程......................6

3、（四）對崗位需要的人員缺乏正確的定位........................6（五）中小企業(yè)對應(yīng)聘者吸引力較弱............................7三、提高中小企業(yè)人才招聘質(zhì)量的對策研究.....................8（一）建立正確的人力資源觀念................................8（二）制定人力資源規(guī)劃，建立有效的招聘體系..................8（三）提

4、高招聘人員的專業(yè)水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的招聘隊伍..........9（四）建立科學(xué)的招聘制度，規(guī)范招聘選拔過程..................9（五）注重企業(yè)文化建設(shè)......................................9結(jié)論......................................................10參考文獻....................................