公司日常管理制度

1、日常管理制度日常管理制度為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應自覺遵守維護。適用范圍：適用于公司所有員工。制度內容：一考勤管理制度一考勤管理制度（一）出勤（一）出勤1工作時間：每周工作六天。2每天8小時，正常時間為上午9:00到17:00。3遲到、早退和曠工①上班時間開始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，

2、按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。②辦公室人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需事先經直接領導批準，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。③業(yè)務人員可直接外出進行業(yè)務拓展，需提前一天告知直接領導并在文員處登記。如遇特殊情況沒有辦理登記手續(xù)的，需在一天內補辦手續(xù)。④員工外出辦理業(yè)務前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。4處罰規(guī)定①遲到

3、：扣罰當日工資20元；每月超過3次，雙倍處罰。②早退：扣罰當日工資20元；每月超過3次，雙倍處罰。③曠工：員工曠工扣除當日工資，當月曠工2次以上扣除當月崗位工資；當月曠工4次及以上直接辭退處理。5打卡:①員工每天上班、下班，均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡。②忘記打卡的員工需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導給予補簽.。每月每名員工僅可有二次補簽情況。9請假：任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批準，并到

4、行政專員處登記備案。(三)加班管理細則加班管理細則1公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身原因未能在合理規(guī)定的時間內完成公司安排的工作，應自覺加班完成。2由于設計行業(yè)的特殊性，確實因工作需要被安排加班的員工，應由項目負責人根據(jù)項目進度情況合理安排加班。(1)加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據(jù)。由部門領導簽字，按月統(tǒng)計備查（合理時間內未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單）。(2)由公司領導安排的加班，加班費根據(jù)公司的

5、相關規(guī)定計算加班費用。3.由于個人原因未完成工作或不聽從安排而造成項目損失的，部門領導有權視情節(jié)輕重予以處罰。（四）考勤統(tǒng)計（四）考勤統(tǒng)計1每月考勤由行政文員整理后，于次月3日前提交總經理審核。2財務部按照由總經理審批后的考勤支付薪金。3本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。（附：《員工休假審批管理流程》《出勤單》）二二員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范1出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門

6、。2辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。3不準用公司電話打私人電話或信息電話不準占用公司電話談論與工作無關的事除業(yè)務有關人員需上網(wǎng)外其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。4個人外套、大衣應盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。5工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內禁止在辦公區(qū)域內用餐或者食用有氣味的零食及水果。6辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。7辦公室墻面