公司日常管理制度

1、日常管理制度日常管理制度為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)自覺遵守維護(hù)。適用范圍：適用于公司所有員工。制度內(nèi)容：一考勤管理制度一考勤管理制度（一）出勤（一）出勤1工作時間：每周工作六天。2每天8小時，正常時間為上午9:00到17:00。3遲到、早退和曠工①上班時間開始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，

2、按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。②辦公室人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦登記手續(xù)，不辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。③業(yè)務(wù)人員可直接外出進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，需提前一天告知直接領(lǐng)導(dǎo)并在文員處登記。如遇特殊情況沒有辦理登記手續(xù)的，需在一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。④員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。4處罰規(guī)定①遲到

3、：扣罰當(dāng)日工資20元；每月超過3次，雙倍處罰。②早退：扣罰當(dāng)日工資20元；每月超過3次，雙倍處罰。③曠工：員工曠工扣除當(dāng)日工資，當(dāng)月曠工2次以上扣除當(dāng)月崗位工資；當(dāng)月曠工4次及以上直接辭退處理。5打卡:①員工每天上班、下班，均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡。②忘記打卡的員工需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領(lǐng)導(dǎo)給予補(bǔ)簽.。每月每名員工僅可有二次補(bǔ)簽情況。9請假：任何類別的假期都需直接領(lǐng)上級導(dǎo)或級別以上的領(lǐng)導(dǎo)的事前批準(zhǔn)，并到

4、行政專員處登記備案。(三)加班管理細(xì)則加班管理細(xì)則1公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身原因未能在合理規(guī)定的時間內(nèi)完成公司安排的工作，應(yīng)自覺加班完成。2由于設(shè)計行業(yè)的特殊性，確實(shí)因工作需要被安排加班的員工，應(yīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度情況合理安排加班。(1)加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據(jù)。由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按月統(tǒng)計備查（合理時間內(nèi)未完成工作任務(wù)而造成的加班無須填寫加班證明單）。(2)由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，加班費(fèi)根據(jù)公司的

5、相關(guān)規(guī)定計算加班費(fèi)用。3.由于個人原因未完成工作或不聽從安排而造成項(xiàng)目損失的，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。（四）考勤統(tǒng)計（四）考勤統(tǒng)計1每月考勤由行政文員整理后，于次月3日前提交總經(jīng)理審核。2財務(wù)部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。3本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。（附：《員工休假審批管理流程》《出勤單》）二二員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范1出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門

6、。2辦公大廳、各獨(dú)立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。3不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。4個人外套、大衣應(yīng)盡量懸掛于指定地點(diǎn)，請勿隨意擺放。5工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐或者食用有氣味的零食及水果。6辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。7辦公室墻面