養(yǎng)老保險相關政策

1、養(yǎng)老保險相關政策養(yǎng)老保險相關政策一、企業(yè)繳費人員如何參保和繳費？根據鄂政發(fā)[2006]42號文件精神，企業(yè)與單位分別以本企業(yè)、本單位參保人員工資總額為繳費基數(shù)，繳費比例為20%。參保企業(yè)職工以上年度月平均工資為繳費基數(shù)，繳費比例為8%，月平均工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上部份，不記入繳費基數(shù)；月平均工資低于所在市州在崗職工平均工資60%的，按60%計算繳費基數(shù)。二、個體工商戶和靈活就業(yè)人員如何參保和繳費？1、年齡界限

2、：男45周歲，女35周歲以內可以參保繳費，但不得采取向前補繳方式延長實際繳費年限。對達到法定退休年齡而繳費不滿15年的，如本人自愿申請，可允許延遲領取養(yǎng)老金的年限，繼續(xù)繳費，但延遲期限不超過5年。2、參保證件：個體工商戶持營業(yè)執(zhí)照及復印件、身份證、戶口簿；靈活就業(yè)人員持本人身份證、戶口簿、勞動用工單位出示的就業(yè)證明。3、繳費比例和繳費基數(shù)：繳費基數(shù)按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY核定繳費，比例為20%。對繳費確有困難的靈活就業(yè)參保人員，20

3、07年2009年，分別可以按不低于所在市州上年度在崗職工平均工資的70%、80%、90%和100%為本人當年的繳費基數(shù)。從2010年1月1日起，調節(jié)金標準為：2006年度退休人員為100元月；2007年度至2015年度退休人員逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人員不再發(fā)給調節(jié)金。2006年度退職人員調節(jié)金標準為50元月；2007年度至2015年度退職人員逐年降低5元；2016年1月1日以后的退職人員不再發(fā)給調節(jié)金。四、1996

4、年1月1日以后參加工作的人員，繳費年限累計滿15年的人員，退休、退職后的基本養(yǎng)老金如何計發(fā)？1996年1月1日以后參加工作的人員的基本養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金＝（本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均工資）2繳費年限1%。（繳費年限按足年計發(fā)）個人帳戶養(yǎng)老金＝職工個人帳戶儲存額計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行）。五、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險者和企業(yè)改制解除勞動關系續(xù)保者，繳費年限累計滿