轉制事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策介紹

1、轉制事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策介紹,甘肅省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處 王斌,轉制事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策出臺背景,我國建立社會主義市場經濟體制的需求；建立統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度的需求；事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的需求，特別是一些科研院所亟需進行改制。,轉制事業(yè)單位改制的目的,建立現(xiàn)代科技型企業(yè)；解除企業(yè)發(fā)展的負擔；更好地為國家和當?shù)亟洕ㄔO、社會發(fā)展服務。,第一批：國家經貿委管理的10個國家局所屬科研機構,改制范圍：國家經貿委

2、管理的10個國家局 所屬科研機構。包括內貿局、煤炭局、機械局、冶金局、石化局、輕工局、紡織局、建材局、煙草局、有色金屬局。共242個科研機構。改制程序及時間：人員分類：老人、中人（過渡期內中人、過渡期后中人）、新人改制時間：1999年7月1日過渡期：1999年7月1日至2004年6月30日,基本養(yǎng)老保險費繳納原則： 1、轉制前已離退休人員不繳納養(yǎng)老保險費；（老人） 2、轉制前參加工作，轉制后退休的在職人員實

3、行企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度。從1999年7月1日起，單位和個人按當?shù)厝嗣裾?guī)定的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。1999年7月1日前的連續(xù)工齡視同繳費年限，不再補交養(yǎng)老保險費；（中人） 3、轉職后參加工作的人員，按照規(guī)定參加當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度（新人），從參加工作之日起，單位和個人按當?shù)厝嗣裾?guī)定的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶?；攫B(yǎng)老金支付原則：老人實行老辦法，待遇不變。離

4、退休金發(fā)放和日常管理工作由原單位負責；過渡期內退休人員，按照企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法與原事業(yè)單位退休金計發(fā)辦法進行對比，差額部分采用發(fā)放補貼（改制初核定的標準）的辦法解決，過渡期結束后退休人員按照企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金；新人完全按照企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法基本養(yǎng)老金。待遇調整原則：待遇調整按企業(yè)辦法執(zhí)行，由養(yǎng)老保險基金支付，其余部分由單位支付。,基本養(yǎng)老保險金支付標準： 1、轉制前已離退休人員（老人）：

5、 A.有事業(yè)費的單位；離退休費=社保機構核定的養(yǎng)老金+差額部分 其中：社保機構核定的養(yǎng)老金為單位所在城市改制當月企業(yè)人均養(yǎng)老金（由社保機構負責發(fā)放；差額部分為原離退休費與社保機構核定的養(yǎng)老金差額（由原單位事業(yè)費或自由資金支付）。 B.沒有事業(yè)費的單位。離退休費=國家規(guī)定的事業(yè)單位離退休費（由社保機構支付） 2、轉制前參加工作，轉制后在5年過渡期內退休的人員實行兩種

6、養(yǎng)老保險制度的對比（過渡中人）。 1999年7月1日至2004年6月30日每年按90-10%逐年遞減的方式進行補差。 3、轉職前參加工作，轉制后在5年過渡期以后退休的人員按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇標準支付（過渡后中人）。 4、轉制后參加工作的人員按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇標準支付（新人）,過渡期內退休人員養(yǎng)老金計發(fā)標準,,,,養(yǎng)老金,年限,,,,,,,過渡期,,,,養(yǎng)老金,年限,,,

7、,,,,過渡期,,,原事業(yè)標準,企業(yè)標準,原事業(yè)標準,企業(yè)標準,A：企業(yè)標準>事業(yè)標準養(yǎng)老金=企業(yè)標準,B：企業(yè)標準<事業(yè)標準養(yǎng)老金=企業(yè)標準+（原事業(yè)標準-原企業(yè)標準）×當年待遇補差率,,原企業(yè)標準,原事業(yè)標準：以改制當月本人繳費工資為基數(shù)并按事業(yè)單位計發(fā)的退休費；原企業(yè)標準：是改制當月本人所在城市人均養(yǎng)老金。,,,事業(yè)標準,,,事業(yè)標準,,原企業(yè)標準,,,,,,補貼標準,,,,,,,,,補貼標準,基本養(yǎng)老

8、保險金待遇調整： 1、1999年至2000年底轉制前已離退休人員（老人）： 有事業(yè)費的單位和沒有事業(yè)費的單位統(tǒng)一按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇調整辦法及標準執(zhí)行，所需資金從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付。 2、2001年起已離退休人員（老人）： A.有事業(yè)費的單位；執(zhí)行事業(yè)單位離退休費待遇調整辦法，所需資金按原事業(yè)單位原渠道解決，由原單位負責發(fā)放。 B.沒有

9、事業(yè)費的單位：執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇調整辦法及標準執(zhí)行，所需資金從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付，當國家統(tǒng)一出臺事業(yè)單位離退休金調整政策時，其差額部分由原單位自籌資金解決。 3、轉制前參加工作，轉制后退休人員按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇調整辦法執(zhí)行，由社保經辦機構從統(tǒng)籌基金中支付。,第二批：工程勘察設計單位,改制范圍：中央所屬178家工程勘察設計單位； 建設部、信息產業(yè)部、水利部、鐵道部、

10、國家有色金屬局等11個部門（單位）所屬的 134個科研機構。 改制時間：2000年1月1日過渡期：2000年1月1日至2004年12月31日,與第一批改制單位的不同點：1、改制的時間不同；2、過渡的時間不同；3、核定補貼基數(shù)的時間不同，核定的補貼標準與個人按企業(yè)辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金之和，不得高于按原事業(yè)單位職工退休金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金（主要是指過渡期內的退休人員）。,第三批：文化體制改制,政策依據(jù)：國務院辦公廳關于印發(fā)文化

11、體制改革試點中支持文化產業(yè)發(fā)展和經營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)的兩個規(guī)定的通知（國辦發(fā)[2003]105號）改制范圍：經營性文化事業(yè)單位改制時間：2004年1月1日過渡期：2004年1月1日至2008年12月31日我省出臺的政策：《省勞動保障廳、省財政廳關于我省文化體制改革單位職工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關問題的通知》（甘勞社發(fā)[2009]110號）,我省文化體制改革中應注意的幾點：1. 轉制前已離退休人員養(yǎng)老金核定；

12、2. 5年過渡期內退休人員養(yǎng)老金計發(fā)；3. 過渡期（2004年1月1日至2008年12月31日），每年按規(guī)定的比例遞增或加發(fā)； 4. 按老辦法計發(fā)退休費時；國家和省上規(guī)定的津補貼5. 新辦法待遇計算以我省2006年出臺的（甘政辦發(fā)[2006]87號）文件規(guī)定計算（包括退職人員）。,過渡期內退休人員養(yǎng)老金計發(fā)標準,,,,養(yǎng)老金,年限,,,,,,,過渡期,,,,養(yǎng)老金,年限,,,,,,,過渡期,,,原事業(yè)標準,企業(yè)標準,原事

13、業(yè)標準,企業(yè)標準,A：企業(yè)標準>事業(yè)標準養(yǎng)老金=事業(yè)標準+（企業(yè)標準-事業(yè)標準）×當年待遇補差率,B：企業(yè)標準<事業(yè)標準養(yǎng)老金=企業(yè)標準+（事業(yè)標準-企業(yè)標準）×當年待遇補差率,,原企業(yè)標準,補貼標準以退休時企業(yè)標準與原事業(yè)標準之差，不再是原企業(yè)標準（改制當月本人所在城市人均養(yǎng)老金）與原事業(yè)標準之差。,,,事業(yè)標準,,,事業(yè)標準,,原企業(yè)標準,,,,,,補貼標準,,,,,,,,,補貼標準,轉制事業(yè)單位

14、改制時的其他問題,延緩退休問題1、條件：A 工作需要，身體能堅持正常工作； B 副教授、副研究員和相當這一職稱以上的高級專家，轉制時留任的院所廳（局）級以上的黨政一把手。2、規(guī)定：A 轉制前到達退休年齡，轉制后辦理退休的，執(zhí)行事業(yè)單位退休待遇計發(fā)辦法和待遇調整政策。 B 轉制過渡期內到達退休年齡，延緩辦理退休的，按企業(yè)的辦法和到達退休年齡當年過渡期政

15、策計發(fā)基本養(yǎng)老金，并按企業(yè)的辦法調整基本養(yǎng)老金,轉制事業(yè)單位改制時的其他問題,勞動合同制工人視同繳費年限認定問題 1、轉制前已按規(guī)定參加當?shù)貦C關事業(yè)單位勞動合同制養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，參保前的連續(xù)工齡視同繳費年限。 2、轉制前當?shù)匾褜嵤C關事業(yè)單位勞動合同制養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌而未參保的，補繳當?shù)貙嵤┙y(tǒng)籌到改制時的養(yǎng)老保險費，其參保前的連續(xù)工齡視同繳費年限。 3、當?shù)貙嵤C關事業(yè)單位勞動合同制養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌之后參加工