平安保險

1、職位職能職位職能:保險客戶服務(wù)續(xù)期管理保險內(nèi)勤職位描述職位描述:1、根據(jù)總公司要求，制訂本機構(gòu)的客戶信息管理指標(biāo)和監(jiān)控方式；2、宣導(dǎo)、培訓(xùn)、檢查、推動本機構(gòu)與客戶信息管理相關(guān)的崗位，落實客戶信息要求；3、完成總公司要求及系統(tǒng)下發(fā)的VIP服務(wù)運營工作；4、在本地市場開展水平調(diào)查，反饋給機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)參考。全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、管理專業(yè)優(yōu)先職位職能職位職能:保險核保職位描述職位描述:負責(zé)日常財產(chǎn)險保單、批單和費用的審核和超權(quán)限業(yè)務(wù)簽報的

2、處理大學(xué)本科學(xué)歷機械、電子、安全工程、土木工程相關(guān)工科專業(yè)職位職能職位職能:保險培訓(xùn)師職位描述職位描述:1落實專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)管理制度，加強培訓(xùn)管理的專業(yè)化、規(guī)范化和高效率；2推動、落實各類相關(guān)培訓(xùn)，以提升員工基本素質(zhì)和專業(yè)技能；3培養(yǎng)相關(guān)課程的授權(quán)講師，滿足員工培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)效果；4參與專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教材的編制及修訂，滿足員工成長進步的需求；5追蹤分析培訓(xùn)效果，促進員工的素質(zhì)和技能的持續(xù)成長。全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、工

3、商管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)職位職能職位職能:市場企劃專員職位描述職位描述:1根據(jù)分公司總體經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃和預(yù)算編制工作，制定本機構(gòu)考核和獎勵方案；2組織開展本機構(gòu)經(jīng)營分析，跟蹤各項經(jīng)營目標(biāo)的達成情況；3分析、預(yù)測、預(yù)警經(jīng)營目標(biāo)的達成情況，發(fā)現(xiàn)問題并分析原因，提出解決方案建議；4負責(zé)中心支四級機構(gòu)業(yè)務(wù)督導(dǎo)、追蹤等管理工作；5對內(nèi)協(xié)調(diào)企劃財務(wù)部與其它部門及各機構(gòu)間工作關(guān)系，對外協(xié)調(diào)與稅務(wù)、工商、保監(jiān)局、外管局等部門的關(guān)系。6領(lǐng)導(dǎo)交辦的

4、其它事項。全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，保險、營銷、經(jīng)濟專業(yè)優(yōu)先平安是一個具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，我們將提供完善的培訓(xùn)體系，全面的福利保障，誠邀您的加盟！職位職能職位職能:保險理賠職位描述職位描述:1指導(dǎo)及處理本機構(gòu)非水險案件；2解答下屬機構(gòu)的工作咨詢和疑難問題；3配合解決審計發(fā)現(xiàn)的非水險賠案問題。全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工科、保險、商貿(mào)、法律、醫(yī)學(xué)、英語專業(yè)職位職能職位職能:保險核保職位描述職位描述:對車險及意健險人傷案件進行未決追蹤管

5、理、受理咨詢、調(diào)解協(xié)談、撰寫協(xié)談報告，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、法律、金融保險等相關(guān)專業(yè)。中國平安非常鍛煉人，業(yè)內(nèi)人稱中國平安是保險業(yè)精英的培訓(xùn)基地，從平安保險出去的普通員工到哪個保險公司都會是撐得起來的專業(yè)人士。中國平安待遇也很不錯，員工每年的年休假及員工的各項福利都會落實到位。剛畢業(yè)學(xué)生建議去中國平安，能學(xué)到東西。而且中國平安的品牌在社會上口碑非常好。平安本身發(fā)展很快，對員工也有在公司的職業(yè)規(guī)劃體系，只要個人有目標(biāo)，發(fā)展前景很

6、美一般來說，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑瞇瞇的，很和氣的樣子。但沒準兒一肚子壞水。有些人待人特別客氣，說話還稍稍有點結(jié)巴的，更容易讓人上當(dāng)。所以，牢記一點，面試的時候保持高度警覺，對方不經(jīng)意問出來的問題，很可能是他最想知道的。舉例來說，我每次面試的時候，最喜歡說的話就是：哦，我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當(dāng)是聊天……負責(zé)面試的人，一般有兩種，一種是專門的人力資源部門。我不懂這一塊，略過不談。另外一種就是

7、我這樣的，負責(zé)某個部門的苦力頭。一般來說，公司中層的苦力頭，他的腦子里面都有一個模式，他的碼頭上需要一個什么樣的人，他或她必須具備哪些技能。但這些考察都是次要的，他首先要搞清楚一點，那就是對方的人品?。。Q句話說，能力是一個方面，但人品是門檻?。?！如果他判定你人品有問題，那剩下的問題就沒必要了。這里面就有很多陷阱，比如，你怎么評價前一家公司。你要是大說特說那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天會不會背叛武當(dāng)？最好把離職原

8、因淡淡一說，不要指責(zé)誰。我找工作的時候，一般都老實說，我自己能力不行，被公司淘汰了。其實大家肚子都揣著明白，不就是為了找個錢多點的地兒嘛。我經(jīng)常問的一個陷阱問題就是：談?wù)勀愕母改?。其實這個問題一方面是考察對方的家庭教育，另外一方面是看看面試者怎么評價父母。這里面有個通常的邏輯，爹媽把他養(yǎng)這么大，說到自己的父母毫無感恩，感激之情，這種人招進來肯定不能成為合格的苦力。總之，面試的時候要牢記一點，面試你的那個混蛋，不管他有多和善，但他問的問題

9、，可能里面處處陷阱?。。∶嬖嚨浇Y(jié)束的時候，都會問到薪金標(biāo)準。我不知道別的公司怎么操作的。我呆過的公司，都是定編定崗的，換句話說，招聘的時候，這個崗位的薪水是早就確定了。?。。∫簿褪钦f，對方問到薪金的時候，他已經(jīng)在腦子里面很清楚公司的標(biāo)準?。。∫话阏f來，這個問題的目的是為了確定，他如果覺得你是個合適的苦力，那么，現(xiàn)在的薪金，你是不是會過來干活。問到薪金的時候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談?；蛘呖梢苑磫?，公司對于這個崗位定的薪金標(biāo)