管理規(guī)定

1、關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理的通知為嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》以及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)強(qiáng)調(diào)如下：一、嚴(yán)肅借調(diào)工作人員制度1、除上級(jí)黨委、政府（含縣委、政府）決定開(kāi)展的活動(dòng)，需要成立臨時(shí)機(jī)構(gòu)可借調(diào)干部外，原則上不得借調(diào)。2、確因工作需要，必須在單位編制限額內(nèi)借調(diào)干部職工。借入單位在征得借出單位同意后

2、，按干部管理權(quán)限向縣委或縣政府提出書(shū)面申請(qǐng)，并由組織或人保部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)縣委或縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由縣委組織部或縣人保局開(kāi)具借調(diào)令。3、省、市有關(guān)單位到我縣借調(diào)工作人員或抽調(diào)人員跟班學(xué)習(xí)，由被借調(diào)單位提出意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限經(jīng)縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)縣委組織部或縣人保局開(kāi)具借調(diào)令。4、借調(diào)的期限原則上為一年。借調(diào)期間的工資、津補(bǔ)貼由原單位發(fā)放，其他福利由借入單位負(fù)責(zé)年度考核由原單位負(fù)責(zé)，借調(diào)單位出具工作表現(xiàn)材料。由用人單位

3、審批；請(qǐng)假連續(xù)10天以上30天以下的，經(jīng)用人單位提出意見(jiàn)后報(bào)主管部門(mén)審批。請(qǐng)假連續(xù)超過(guò)30天以上60天一下的，由主管部門(mén)提出意見(jiàn)后，按干部管理權(quán)限報(bào)組織或人保部門(mén)審批。連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)60天的，由主管部門(mén)提出意見(jiàn)后，報(bào)縣委縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并按管理權(quán)限分別報(bào)組織或人保部門(mén)備案。請(qǐng)假人出院后，憑醫(yī)院醫(yī)院住院記錄到審批單位（審批人）辦理銷假手續(xù)，否則按曠工論處。2、因病休假。請(qǐng)假連續(xù)10天以下（含10天）的，由用人單位審批；請(qǐng)假連續(xù)10天以上

4、30天以下的，經(jīng)用人單位提出意見(jiàn)后報(bào)主管部門(mén)審批。請(qǐng)假連續(xù)超過(guò)30天以上60天一下的，由主管部門(mén)提出意見(jiàn)后，按干部管理權(quán)限報(bào)組織或人保部門(mén)審批。連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)60天的，請(qǐng)假人須提供我縣(市、省)公立醫(yī)院的診斷證明，由縣衛(wèi)生部門(mén)組織三人以上中級(jí)職稱以上醫(yī)務(wù)人員集體研究提出請(qǐng)假或休假天數(shù)的建議，經(jīng)單位和主管部門(mén)同意后報(bào)縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按管理權(quán)限分別報(bào)組織或人保部門(mén)備案。（三）目前因病休假人員必須在文件下發(fā)后10天內(nèi)辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)