郵政員工先進事跡

1、郵政員工先進事跡日前，從XX辦公室傳來喜訊XX郵政局女職工XX同志憑借其凸起的工作默示和吃苦耐勞的精神被評為“XX十佳精采女性”之一，這是XX郵政履行普遍服務的又一典型，這是企業(yè)的驕傲，這是企業(yè)的光榮。XX，XX郵政局一名普通職工，他在郵政營業(yè)崗位上多年如一日，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責。曾先后多次被各級評為先進工作者，三八紅旗手和營銷能手等，為郵政現代化事業(yè)做出了自己卓越的進獻。一學習上從不言倦作為一名青年職工，他始終把學習作為糊口及工作的重

2、中之重。眾所周之，郵政歷來是服務性行業(yè)，窗口人員的素質抉擇了泛博客戶對郵政行業(yè)的最根本的認知，他深決心識到自身的素質直接影響郵政的整體形象。于是他內練禮儀外練手藝，積極加入各類培訓（尤其是郵政的遠程培訓），操作下班時刻自學金融營業(yè)常識。好多次，因為學習，她照顧不了家人，若干好多次因為上課，他忘了吃飯，尤其是在報考銀行從業(yè)人員資格證時，孩子剛剛上學，但他為了取得從業(yè)資格證書，一狠心，將孩子送回老家，組自己年邁的雙親。天道酬勤，經由過程他的

3、當真和堅韌，他經由過程了XX省郵政儲蓄中級考核的資格證書。二工作上從不言敗熟悉XX的人都說，XX是枝帶刺的玫瑰，講的是XX在工作上始終用高尺度來要求自己，甚至嚴酷的苛刻，于是難免與人發(fā)生摩擦，但最終被他的精神所嘆服。自03年調入XX以來，XX與同事將XX的工作開展的有條有理，代辦理財保險、郵政儲蓄樣樣紅火。其中，他成長的代辦理財保險營業(yè)更是成為XX局甚至XX局的學習表率，兄弟縣局多次組織相關人員到XX向他學習營業(yè)的經驗，他成為了郵政局有

4、名的營業(yè)能手。說起在XX工作的4年，XX可謂感傷頗多，XX政支局是XX郵政局的重點支局，其使命中壓力較大。他迎難而上，從不叫苦叫累，別人工作的時候他在工作，別人休息的時候他還在工作，宗旨就在于今天的工作決不拖到明天！因為默示凸起，他于08歲首調入XX郵政局城中儲蓄任負責人。城中儲蓄是XX郵政局直接屬下單元，他牢記郵政“人民郵政為人民”的服務宗旨，用規(guī)范禮儀來要求自己和同事，因為優(yōu)質的處事是營業(yè)健康發(fā)展的前提。她和同事溝通的時候經常說，向

5、顧客微笑不僅能愉悅身心，更會讓顧客神色愉快，何樂而不為呢？為殘障人士非凡處事，是XX和她的同事一向堅持的通例，每次有殘障人士來XX營業(yè)的時候，他和他的同時都盡可能為他們供給便利，讓他們享受更優(yōu)質的處事。就這樣，在XX的率領下，XX儲蓄高質量的完成局里下達的各項工作任務，多次被評為先進個人，其中儲余額增長在全區(qū)第一，其營銷更是受到領導的一致好評。XX就是這樣在平凡的崗位上做著不服凡的工作，作為郵政營業(yè)窗口的一名員工，他深知窗口是聯系群眾的

6、紐帶，是郵政營業(yè)成長的窗口。恰是這樣的理念支撐著他，讓她的郵政營業(yè)成長道路上闊步前進！撫州郵政企業(yè)文化工作動態(tài)簡報撫州郵政企業(yè)文化工作動態(tài)簡報（7）撫州市郵政局企業(yè)文化建設辦公室編二00九年十月二十二日[動態(tài)動態(tài)]三個能力（既：硬件能力、軟實力及領導的應變能力）。二是企業(yè)文化建設的難處，在于是否能持之以恒。三是要營造一個良好的外部環(huán)境。南城縣郵政局如何抓好員工的崗位行為規(guī)范一、注重培養(yǎng)團隊精神企業(yè)要使自身處于最佳發(fā)展狀態(tài)，團隊精神是必不

7、可少的。一是構建和諧團隊。南城局通過請音樂老師創(chuàng)作了《南城郵政之歌》《營銷之歌》《郵政巾幗》和《咱為郵政送紅扁》等歌曲；其次組織員工學唱《南城郵政之歌》等歌曲；同時在春節(jié)、中秋等各種節(jié)假日組織員工參加形式多樣的聯宜活動；今年5月，該局又組織了全局職工開展為期一周的軍訓活動培養(yǎng)了大家不怕苦不怕累的工作作風以及相互幫助相互協調的團隊精神。通過系列活動，增強了全局員工凝聚力和向心力，提升了員工素質和精神面貌，唱響了南城郵政奮斗之歌。二是樹立團

8、隊榜樣。榜樣的力量是無窮的，南城局在每個季度末通過開表彰大會進行評先創(chuàng)優(yōu)，并把評出的先進個人和集體上墻，同時通過《城郵信息》把他們的先進事跡進行傳播。用職工身邊看得見、摸得著的先進事例引導教育職工共同進步，促進企業(yè)的更大發(fā)展。二、提升服務水平，樹立良好信譽。二、提升服務水平，樹立良好信譽。企業(yè)的一切工作都需要通過員工來實現，其基礎在于員工。所以，必須把培養(yǎng)高素質的員工隊伍作為企業(yè)文化建設最根本的措施，以提高人員素質為龍頭，拉動企業(yè)文化建