出納勞動(dòng)合同樣本

1、Page1of1出納勞動(dòng)合同附件出納勞動(dòng)合同附件（樣（樣本）本）1勞動(dòng)報(bào)酬（自年月日至年月日）工資：試用期內(nèi)每月人民幣元（RMB）（稅前），試用期后每月人民幣元（RMB）（稅前）。年終獎(jiǎng)金：若乙方工作滿一年(含試用期)每年可獲相當(dāng)于一個(gè)月乙方的工資的年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金計(jì)算期為每年一月一日至十二月三十一日止。服務(wù)滿三個(gè)月(含試用期)但不滿一年的年終獎(jiǎng)金按乙方服務(wù)天數(shù)的比例發(fā)放。甲方發(fā)放年終獎(jiǎng)金前若乙方符合年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件、非因乙方原因被

2、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的乙方應(yīng)按其實(shí)際工作天數(shù)所占365日的比例享受年獎(jiǎng)酬金。但因乙方原因?qū)е录追浇K止或解除合同的乙方不能享受年終獎(jiǎng)金。若乙方尚在試用期內(nèi)則不能享受當(dāng)年之年終獎(jiǎng)金。甲方為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。2福利待遇社會(huì)福利：乙方被甲方正式錄用后，享有國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)﹑醫(yī)療保險(xiǎn)﹑失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等福利。醫(yī)療：如乙方醫(yī)療支出費(fèi)用符合規(guī)定，根據(jù)甲方與勞動(dòng)人事公司代理合同書的規(guī)定，員工的醫(yī)療費(fèi)用可全部或部分報(bào)銷。其報(bào)銷手續(xù)見附頁。其他福

3、利：甲方為乙方提供免費(fèi)英語課程。乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間須根據(jù)甲方的安排，以不影響乙方的工作和甲方客戶的需要為前提。3工作時(shí)間和加班報(bào)酬乙方實(shí)行定時(shí)工作制。每周工作40小時(shí)。乙方的工作時(shí)間將被安排于星期一至星期五9：00至18：00間。甲方不鼓勵(lì)乙方加班。確因業(yè)務(wù)工作需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)協(xié)商，甲方可安排乙方加班。如乙方加班，其工資已包括其加班報(bào)酬。4假期有薪休假：乙方工作第一年，享有8天的有薪休假。乙方如在開始工作的前六個(gè)月內(nèi)則不能享受有

4、薪休假。第一年內(nèi)，六個(gè)月后，乙方按照已工作的月數(shù)按比例享有第一年的有薪休假。乙方以后每增加一年工作時(shí)間，有薪休假可增加2天，最長(zhǎng)不超過15天。乙方工作須有事先安排，應(yīng)提前14天通知會(huì)計(jì)部主管并經(jīng)主管批準(zhǔn)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后可連續(xù)多日或逐次享受。有薪假期間，全額享有勞動(dòng)報(bào)酬。法定假期：乙方享有國(guó)家法定假期，但假期期限和開始時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)中心開課時(shí)間和甲方對(duì)乙方工作安排而定。法定假期將提前七日通知。病假：乙方憑地段醫(yī)院以上醫(yī)院開具的《病情證明單》辦

5、理病假手續(xù)。乙方的醫(yī)療期限和期間工資，按國(guó)家規(guī)定辦理。連續(xù)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工時(shí)應(yīng)有一個(gè)月的試用期?；榧?、喪假、計(jì)劃生育假和工傷假：期限和期間工資根據(jù)法律規(guī)定辦理。Page1of1出納勞動(dòng)合同附件出納勞動(dòng)合同附件（樣（樣本）本）1勞動(dòng)報(bào)酬（自年月日至年月日）工資：試用期內(nèi)每月人民幣元（RMB）（稅前），試用期后每月人民幣元（RMB）（稅前）。年終獎(jiǎng)金：若乙方工作滿一年(含試用期)每年可獲相當(dāng)于一個(gè)月乙方的工資的年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金計(jì)算期

6、為每年一月一日至十二月三十一日止。服務(wù)滿三個(gè)月(含試用期)但不滿一年的年終獎(jiǎng)金按乙方服務(wù)天數(shù)的比例發(fā)放。甲方發(fā)放年終獎(jiǎng)金前若乙方符合年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件、非因乙方原因被終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的乙方應(yīng)按其實(shí)際工作天數(shù)所占365日的比例享受年獎(jiǎng)酬金。但因乙方原因?qū)е录追浇K止或解除合同的乙方不能享受年終獎(jiǎng)金。若乙方尚在試用期內(nèi)則不能享受當(dāng)年之年終獎(jiǎng)金。甲方為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。2福利待遇社會(huì)福利：乙方被甲方正式錄用后，享有國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)﹑醫(yī)

7、療保險(xiǎn)﹑失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等福利。醫(yī)療：如乙方醫(yī)療支出費(fèi)用符合規(guī)定，根據(jù)甲方與勞動(dòng)人事公司代理合同書的規(guī)定，員工的醫(yī)療費(fèi)用可全部或部分報(bào)銷。其報(bào)銷手續(xù)見附頁。其他福利：甲方為乙方提供免費(fèi)英語課程。乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間須根據(jù)甲方的安排，以不影響乙方的工作和甲方客戶的需要為前提。3工作時(shí)間和加班報(bào)酬乙方實(shí)行定時(shí)工作制。每周工作40小時(shí)。乙方的工作時(shí)間將被安排于星期一至星期五9：00至18：00間。甲方不鼓勵(lì)乙方加班。確因業(yè)務(wù)工作需要，必須延長(zhǎng)工

8、作時(shí)間的，經(jīng)協(xié)商，甲方可安排乙方加班。如乙方加班，其工資已包括其加班報(bào)酬。4假期有薪休假：乙方工作第一年，享有8天的有薪休假。乙方如在開始工作的前六個(gè)月內(nèi)則不能享受有薪休假。第一年內(nèi)，六個(gè)月后，乙方按照已工作的月數(shù)按比例享有第一年的有薪休假。乙方以后每增加一年工作時(shí)間，有薪休假可增加2天，最長(zhǎng)不超過15天。乙方工作須有事先安排，應(yīng)提前14天通知會(huì)計(jì)部主管并經(jīng)主管批準(zhǔn)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后可連續(xù)多日或逐次享受。有薪假期間，全額享有勞動(dòng)報(bào)酬。法定假