員工手冊(cè)--養(yǎng)老院養(yǎng)老公寓制度-養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)1

1、第1頁(yè)共23頁(yè)員工員工手則手則目錄第一章總則………………………………………………………………………………………2第二章錄用………………………………………………………………………………………2第三章工作守則…………………………………………………………………………………3第四章待遇………………………………………………………………………………………5第五章休假……………………………………………………………………………………………………5第六章

2、請(qǐng)假……………………………………………………………………………………………………6第七章加班………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6第八章出差………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6第九章培訓(xùn)………………………………………………………………………………

3、………………………………………………………………………………………………7第十章調(diào)職………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………7第十一章保密…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………8第十二章考核…………………………………………………………………………………………

4、………………………………………………………………………………8第十三章獎(jiǎng)懲…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………9第十四章福利………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….12第十五章資遣………………………………………………………………………………….……………………

5、…………………………………………………………….12第十六章辭職………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….13第十七章生活與娛樂(lè)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….13第十八章安全與衛(wèi)生………………………………………………………………………….…………………………………………

6、……………………………….14第十九章附則…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..14第3頁(yè)共23頁(yè)個(gè)人資料的準(zhǔn)確：1、姓名2、家庭住址和通訊方式3、婚姻狀況4、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證書(shū)6、擔(dān)保人變更7、其他個(gè)人認(rèn)為需補(bǔ)充的資料三、公司保留審查員工所提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利，將對(duì)所有入職員工提供的個(gè)人資料進(jìn)行審核。如

7、有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同，并賠償因此給公司所造成的損失。第四條第四條報(bào)到程序一、應(yīng)聘人員接到錄用通知單后，應(yīng)在指定日期到人事行政中心報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。二、報(bào)到程序：1、在人事行政中心辦理報(bào)到登記手續(xù)，親自填寫(xiě)相關(guān)表格，領(lǐng)取辦公用品和資料等；2、與試用單位負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與用人單位負(fù)責(zé)人指定的入職見(jiàn)習(xí)導(dǎo)師見(jiàn)面。3、報(bào)道后，應(yīng)在20日內(nèi)轉(zhuǎn)移原單位個(gè)人勞資關(guān)系相關(guān)手續(xù)，

8、否則，自行承擔(dān)責(zé)任。第五條第五條試用與轉(zhuǎn)正一、對(duì)外招聘的新員工崗位見(jiàn)習(xí)期為1～3個(gè)月，由用人單位視其工作技能的進(jìn)展情況、對(duì)新崗位的適應(yīng)程度自行把握；內(nèi)部選聘員工的新崗位見(jiàn)習(xí)期為1～2個(gè)月；所有員工的崗位見(jiàn)習(xí)期不得超過(guò)六個(gè)月（含六個(gè)月）。二、試用期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果員工的工作能力無(wú)法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。三、在員工崗位