求職方法1

1、1.招聘會求職招聘會求職注意事項（1）會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑；事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達清楚；在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。(2)保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。(3)進入人才市場不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息、了解行情，掌握到會單位的情況

2、。(4)交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位的情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向確定幾個重點，安排好主次，再去交談。(5)參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。(6)充分利用大會的會刊。從會刊上查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應聘效率。(7)善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的

3、上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。(8)聽議論、聽反響。在求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑。如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位其他形式的挑選。(9)多小心、防受騙。近年來，

4、一些騙子利用招聘會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是由不少應聘者缺乏必要的自我保護意識造成的。(10)不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。(11)重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)亍鞍b”自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的。(12)留下必需的材料。如果單位不能當場簽約，還要繼續(xù)面

5、試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下材料后，不要坐等，而應積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。(13)會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時電話聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。(14)簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。注意誤區(qū)。誤區(qū)一：1～2年經(jīng)驗＝應

6、屆生止步一些公司在職位說明上一般都會寫上對工作經(jīng)驗的要求。此次公司帶來了十幾個職位，像軟件工程師、部門主任這些確實對工作經(jīng)驗有要求的職位，都寫了要求3～5年以上經(jīng)驗，而“行政”這個職位只寫了1年，其實暗示這類基礎性職位對經(jīng)驗要求并不高，如果有優(yōu)秀的應屆生應聘，會一視同仁。這里要提醒求職者，很多職位提出了1～2年的經(jīng)驗要求，其實對經(jīng)驗并不十分看重，不妨大膽嘗試。誤區(qū)二：展位前人多一定是好單位職位發(fā)布時間（15天）。兩秒鐘之后共找到了75條

7、相關(guān)職位信息。第四步：自動出擊每次都去設定條件查職位太麻煩了，還好一些人才網(wǎng)為我們準備了職位搜索器，它不但可以自動為你搜尋滿意工作，供你隨時查看，并且還可以按照設定好的條件定期將職位列表發(fā)送到你的郵箱里。當然，網(wǎng)上求職的技巧性也比較高，我們在操作的過程中一定要注意下面這些事項：（1）明確求職目標。網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認識，應了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，做出正確定位。（2）不必在

8、眾多人才網(wǎng)站重復登記。建議最多不超過3個：全國（綜合）的一個，地方（地區(qū)）的一個，專業(yè)性的一個。（3）保持聯(lián)絡。求職不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不錄用的通知后也要寫信或發(fā)個“Email”表示感謝，以便下次聯(lián)絡。（4）建立個人主頁。為了讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把自己的詳細情況（如特長、學歷等）都羅列出來，讓人一目了然，當然你的這個主頁可不能是菜鳥級的。（5）及時聯(lián)系。一個企業(yè)崗位

9、的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)就要及時聯(lián)系，否則會被人捷足先登。要及時采取適當?shù)穆?lián)系辦法：電郵或寄上自己的簡歷。（6）整理信息。從網(wǎng)上下來，應及時整理信息，把網(wǎng)上有用的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期“拜訪”，對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位更要重點記錄。3.報紙求職報紙求職通過報紙來求職又包括以下兩種方式：（1）在報紙上搜索招聘信息。我們平時可以通過一些專業(yè)的招聘報紙或者其他一些報紙的招聘欄目來搜索適合自己的一些招聘信息，然后根據(jù)上面的聯(lián)系方式打

10、電話咨詢。當然，還有一些單位僅留了一個電子郵箱，我們可以把簡歷發(fā)過去，如果你是對方正要找的人，他們會主動聯(lián)系你。當然，你在打電話咨詢的時候，有好多公司也許會通知你去面試，這時候你一定要做好面試的思想準備，因為在報紙上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就沒有去招聘會，另外報紙上招聘的企業(yè)一般也不是太大，成功率也比較高。但是，也會有一些騙子公司，這一點，我們一定要注意。（2）在報紙上登求職信息。我們也可以通過一些免費的求職報紙來刊登自己的

11、求職信息，這樣，也容易受到一些企業(yè)的關(guān)注。當然，在一些地方，沒有免費刊登的報紙，但是一般情況下的招聘報紙也都對求職者制定了一個收費的標準，費用也不高，我們嘗試一下，可能會有意外的收獲。4.托人際關(guān)系求職托人際關(guān)系找工作是一種比較傳統(tǒng)的方式，這一種方式命中率比較高，但面比較窄。不過，剛畢業(yè)的學生如果能夠通過人際關(guān)系找到工作，那就可以比別人提前一步進入職場。但是，這種方式找到的工作都有人情關(guān)系在里面，所以進入后，我們一定要妥善處理一些人際關(guān)