人事人才專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告

1、1人事人才專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告根據(jù)自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于做好2016年自治區(qū)預(yù)算編制工作的意見(jiàn)》（新財(cái)預(yù)〔2015〕106號(hào)）精神，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳結(jié)合人事人才專(zhuān)項(xiàng)資金支出情況，開(kāi)展了績(jī)效評(píng)價(jià)，現(xiàn)報(bào)告如下：一、項(xiàng)目概況（一）項(xiàng)目基本情況為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人事制度改革，2014年通過(guò)對(duì)廳人才培養(yǎng)、引進(jìn)國(guó)外智力、公務(wù)員招錄等項(xiàng)目整合，設(shè)立人事人才專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。人事人才專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)主要用于自治區(qū)博士后工作站、少數(shù)民族科技骨干特

2、殊培養(yǎng)、人事人才理論研究、選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員赴三、四類(lèi)地區(qū)服務(wù)、中國(guó)留學(xué)人員廣州科技交流、專(zhuān)業(yè)人員繼續(xù)教育及培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、待分配人員費(fèi)用、公務(wù)員管理、外專(zhuān)局專(zhuān)項(xiàng)工作、軍轉(zhuǎn)安置工作、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)、廳本級(jí)成本性支出、職稱(chēng)評(píng)審。我廳人事人才專(zhuān)項(xiàng)工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照項(xiàng)目的用途，做到專(zhuān)款專(zhuān)用、及時(shí)撥付、無(wú)滯留截留，有力的支撐和推動(dòng)了社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展。（二）項(xiàng)目年度預(yù)算績(jī)效目標(biāo)圍繞人才優(yōu)先工作主線(xiàn)，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度

3、改革。一是突出重點(diǎn)、區(qū)分層次，對(duì)做出突出成績(jī)的博士后員給予獎(jiǎng)勵(lì)。服務(wù)“一帶一路”核心區(qū)建設(shè)，積極引進(jìn)國(guó)外人才和智力，表彰對(duì)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的外國(guó)專(zhuān)家。二是加強(qiáng)公務(wù)員管理。公務(wù)員考錄繼續(xù)向基層傾斜，實(shí)施好縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。做好公務(wù)員四類(lèi)培訓(xùn)和東西部對(duì)口培訓(xùn)工作，完善公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)體系。三是對(duì)高層次人才進(jìn)行補(bǔ)助和激勵(lì)，選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)。3二是完善監(jiān)管規(guī)章制度。在項(xiàng)目預(yù)算的執(zhí)行過(guò)程中，堅(jiān)持

4、把制度建設(shè)貫穿于專(zhuān)項(xiàng)資金管理的全過(guò)程，先后制訂出臺(tái)《自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳資金管理暫行辦法》等管理辦法，編撰財(cái)務(wù)管理制度匯編，為推進(jìn)依法行政、科學(xué)理財(cái)，提供了有力的制度保障。同時(shí)，健全專(zhuān)項(xiàng)資金專(zhuān)帳管理制度，抓好日常監(jiān)督，從嚴(yán)安排支出。在對(duì)財(cái)政預(yù)算已安排（或追加）的專(zhuān)項(xiàng)資金進(jìn)行管理中，要嚴(yán)格把握比重，有效控制或盡量減少專(zhuān)項(xiàng)資金中人員經(jīng)費(fèi)的比重。三是開(kāi)展定期檢查。定期對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)督查專(zhuān)項(xiàng)資金的使用進(jìn)度，資金落實(shí)

5、情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，采取措施，及時(shí)糾正，認(rèn)真處理，強(qiáng)化管理，有效杜絕了專(zhuān)項(xiàng)資金在分配使用過(guò)程中的違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，保證了專(zhuān)項(xiàng)資金的使用安全。三、項(xiàng)目資金使用情況分析2015年，人事人才專(zhuān)項(xiàng)資金使用嚴(yán)格按照項(xiàng)目的支出范圍和類(lèi)型進(jìn)行，其中：博士后工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于博士后科研流動(dòng)站設(shè)站單位支持經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元，優(yōu)秀博士后人員業(yè)務(wù)、生活補(bǔ)助63萬(wàn)元；優(yōu)秀博士后人員業(yè)務(wù)、生活補(bǔ)助特別資助經(jīng)費(fèi)56萬(wàn)元；評(píng)審會(huì)議經(jīng)費(fèi)1萬(wàn)元。少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)主要