2016年勞動(dòng)法放假規(guī)定

1、1.法定節(jié)假日：第一類(lèi)是全體公民放假的節(jié)日包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)、清明節(jié)、、端陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類(lèi)是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)等。第三類(lèi)是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府按照各民族習(xí)慣規(guī)定放假日期。2.帶薪年休假：國(guó)家實(shí)行帶

2、薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年

3、不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日

4、工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.病假：任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。4.依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假：勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間用人單