自考勞動法2016年10月真題及答案

1、2016年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法勞動法試卷試卷(課程代碼00167)本試卷共本試卷共6頁，滿分頁，滿分l00l00分，考試時間分，考試時間l50l50分鐘。分鐘?？忌痤}注意事項：考生答題注意事項：1本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用第一部分為選擇題。

2、必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B2B鉛筆將鉛筆將“答題卡答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑的相應(yīng)代碼涂黑o3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用05毫米黑色字跡簽字筆作答。毫米黑色字跡簽字筆作答。4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分第一部分選擇題選擇題一、單項選擇題一、單項選擇題(本大題共本大題共2020小題，每小題小題，每小題l分，共分，共2020分)在

3、每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1.下列不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)的是A.勞動者取得勞動報酬的權(quán)利B.動者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)C.勞動者的結(jié)社權(quán)D.勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利2.依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起算時

4、間是A.勞動者接到用人單位的錄用通知書之日B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日C.試用期屆滿之日D.用人單位用工之3.勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同，并約定了試用期，按照勞動合同法的規(guī)定，該試用期不得超過的期限是A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月4.下列關(guān)于不定時工時制度的說法，的是A.經(jīng)理實(shí)行不定時工時制，也需要報審批B.實(shí)行不定時工時制不能進(jìn)行考勤C.實(shí)行不定時工時制可以進(jìn)行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為D.實(shí)行不

5、定時工時制，不存在加班問題5.仲裁庭處理勞動爭議，結(jié)案的期限是A.自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)B.自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)C.自當(dāng)事人申請仲裁之日起90天內(nèi)D.自當(dāng)事人申請仲裁之日起120天內(nèi)6.劉某2014年3月10日到某自動門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動合同，但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資，并未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支

6、付工資等，由此引發(fā)爭議。對本案爭議的判斷，下列說法錯誤的是C.某汽車部件公司在用工1月內(nèi)與張某簽訂了勞動合同，不違反勞動合同法的規(guī)定D.張某執(zhí)行不定時工作制的約定，需要得到勞動行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效14.下列關(guān)于失業(yè)保險的說法，錯誤的是A.失業(yè)保險適用于非自愿性失業(yè)的勞動者B.失業(yè)保險待遇水平低于最低工資水平C.有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險條例》D.領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月15.下屬于我國社會保險基金監(jiān)督體

7、系的是A.司法監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.人大監(jiān)督D.社會監(jiān)督16.下列關(guān)于勞動仲裁的說法，錯誤的是A.勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年C.勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D.勞動者申請先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保17.2015年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動報酬爭議。若本案進(jìn)入訴訟程序，下列選項正確的是A.法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額訴訟程序處理B.法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理C.法院受理后不能

8、適用小額訴訟程序處理D.餐飲公司若不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟18.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是A.年休假最多15天B.國家法定休假日、休息日計入年休假的假期C.職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)D.年休假不可以跨年度安排19.姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動合同。因姚某年輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時至次日凌晨6時，約定的工資待遇和其他門衛(wèi)無差別。根據(jù)前述事實(shí)，下列說法正確

9、的是A.物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動合同屬于違法行為B.姚某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼C.姚某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動合同可以向其主張雙倍工資D.雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的20.李某擔(dān)任某酒店項目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定：勞動合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款項9萬余元。酒店實(shí)際支付約定款項的時間是2月28日。對此

10、，下列判斷的是A.酒店沒按約定時間履行協(xié)議，是以行動表明不履行協(xié)議B.酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時間支付相關(guān)款項，但已經(jīng)實(shí)際支付，并沒有不履行協(xié)議的意思表示C.協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效D.李某要求繼續(xù)履行勞動合同的主張不應(yīng)當(dāng)支持二、多項選擇題二、多項選擇題(本大題共本大題共l0l0小題，每小題小題，每小題2分，共分，共2020分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符