勞動(dòng)力價(jià)格上漲,企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略

1、勞動(dòng)力價(jià)格上漲勞動(dòng)力價(jià)格上漲中國(guó)企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)中國(guó)企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)一一中國(guó)企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)格上漲中國(guó)企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)格上漲5月中旬，來(lái)自中國(guó)中部省份湖南省的24歲的譚志清做了一件讓許多人難以想象的事情：他與工友一起站在南海本田汽車(chē)零部件有限公司(以下簡(jiǎn)稱“南海本田”)門(mén)口要求增加工資。他在南海本田工作了兩年半的時(shí)間，每月收入大約1200元，譚對(duì)此感到難以忍受，并參與組織了本次罷工，要求提高工人待遇。從5月中旬到6月初，本田公司的多個(gè)內(nèi)

2、地工廠連續(xù)發(fā)生罷工事件，致使公司在中國(guó)的生產(chǎn)陷入癱瘓。經(jīng)過(guò)多輪談判之后，本田公司于6月4日同意將工人的每月工資提高35%左右，增加至1620元（235美元）。在南海本田罷工事件之前，臺(tái)灣富士康科技集團(tuán)的深圳工廠在今年的15月有12名20多歲的年輕員工自殺。6月6日，公司宣布將深圳工廠運(yùn)營(yíng)部門(mén)和生產(chǎn)線職工的每月工資從900元（132美元）上調(diào)至2000元（292美元）。富士康是全球最大的代工公司之一，為包括蘋(píng)果公司和其它品牌在內(nèi)的客戶生產(chǎn)

3、iPhone等電子產(chǎn)品。不斷發(fā)生的勞資糾紛，再加上中國(guó)政府提倡減少經(jīng)濟(jì)對(duì)出口的依賴性，引起了人們對(duì)中國(guó)這一低成本世界工廠的關(guān)注。許多觀察人士認(rèn)為，后果之一是中國(guó)的藍(lán)領(lǐng)工人工資將會(huì)上漲。而企業(yè)面臨的成本壓力，將會(huì)被工人工資上漲而促進(jìn)的消費(fèi)增加所彌補(bǔ)。但是中國(guó)作為低成本世界工廠的競(jìng)爭(zhēng)力是否正在受到威脅？工資上漲能否解決中國(guó)人口轉(zhuǎn)型的“時(shí)間炸彈”所帶來(lái)的問(wèn)題？這些問(wèn)題的答案仍在激辯之中，但很多人都認(rèn)為工人工資上漲是大勢(shì)所趨，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的自

4、然結(jié)果?！澳壳暗倪@一輪工資壓力將導(dǎo)致部分產(chǎn)品的價(jià)格上漲，”沃頓商學(xué)院的管理學(xué)教授馬歇爾邁爾（MarshallMeyer）指出，如服裝和廉價(jià)家用電器等產(chǎn)品的價(jià)格將會(huì)上漲。中國(guó)在這些低端制造行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力將會(huì)有所下降，但是工資上漲將會(huì)幫助中國(guó)成為一個(gè)‘更正?！慕?jīng)濟(jì)體。其實(shí)，所謂勞動(dòng)力價(jià)格上漲，不僅僅體現(xiàn)在勞動(dòng)力工資水平的上漲，更體現(xiàn)在政策變化也給企業(yè)帶來(lái)巨大壓力。原先外來(lái)務(wù)工者不需要交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，而本

5、地職工大多參加本地的農(nóng)村合官方數(shù)據(jù)顯示，去年，華東地區(qū)聘用的農(nóng)民工人數(shù)減少了880萬(wàn)人，華中地區(qū)聘用的農(nóng)民工人數(shù)增加了617萬(wàn)人，而西部地區(qū)聘用的農(nóng)民工人數(shù)則增加了775萬(wàn)人。與此同時(shí)，東部地區(qū)和中國(guó)內(nèi)地的薪酬差距已經(jīng)縮小至5%。這個(gè)數(shù)字證明，勞動(dòng)力正在離開(kāi)東部沿海城市，回到中西部地區(qū)。而中國(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展使勞工緊缺問(wèn)題更加緊迫。中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心公布的報(bào)告顯示，今年一季度，中國(guó)21個(gè)大城市的制造業(yè)操作工崗位空缺同比增長(zhǎng)了90%

6、，而求職人數(shù)只增長(zhǎng)了22%。中國(guó)100個(gè)大城市共有崗位空缺550萬(wàn)個(gè)，而求職人數(shù)只有530萬(wàn)人，而且兩者的差距正在加大，特別是在南方的珠三角地區(qū)。勞動(dòng)力緊缺，工資上漲，導(dǎo)致了中國(guó)企業(yè)的發(fā)展受到了嚴(yán)重的制約。三三中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格上漲導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展的制約中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格上漲導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展的制約對(duì)中國(guó)來(lái)說(shuō)，一個(gè)最重要的有利因素是其經(jīng)濟(jì)的規(guī)模和發(fā)展速度。而經(jīng)濟(jì)規(guī)模發(fā)展的速度，很大程度上依賴的是我國(guó)低廉的勞動(dòng)力成本，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在制造業(yè)，我國(guó)大陸的勞動(dòng)力成本

7、約為香港的110、美國(guó)的120。正是這種勞動(dòng)力成本的差異，我國(guó)的紡織品業(yè)出口，農(nóng)產(chǎn)品，生活用品出口才能在國(guó)際貿(mào)易中處于長(zhǎng)期的順差地位，中國(guó)企業(yè)的發(fā)展，最終還是要靠員工，待遇低，員工就可能流失。但如今，中國(guó)企業(yè)面臨因此，漲工資，企業(yè)別無(wú)選擇。位于美國(guó)華盛頓特區(qū)的公共政策研究機(jī)構(gòu)華盛頓戰(zhàn)略和國(guó)際研究中心（CenterfStrategicInternationalStudiesCSIS）的中國(guó)項(xiàng)目主任傅瑞偉（lesFreeman）表示，中國(guó)的

8、經(jīng)濟(jì)規(guī)模如此龐大，足夠讓中國(guó)對(duì)一個(gè)地區(qū)的生產(chǎn)進(jìn)行垂直整合。例如，在紡織行業(yè)，中國(guó)的工廠能夠整合所有的流程，在一個(gè)城市內(nèi)完成設(shè)計(jì)、縫制、組裝和成品包裝，這就大大降低了成本并提高了效率?！吧a(chǎn)力增長(zhǎng)的巨大效益超出了中國(guó)當(dāng)前的工資增長(zhǎng)，而從中國(guó)進(jìn)口商品的批發(fā)成本與這些商品在美國(guó)的零售價(jià)格之間的利潤(rùn)空間非常之大，可以讓中國(guó)在不削弱出口競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，增加出口行業(yè)的工資。”傅瑞偉還指出，如果中國(guó)東部沿海地區(qū)的工資增長(zhǎng)過(guò)快，中國(guó)的出口企業(yè)可以將部分生