獵頭操作過程及技巧

1、獵頭獵頭操作操作過程及技巧程及技巧目前，美國70%的白領曾經(jīng)或經(jīng)常通過獵頭公司尋找或調換工作。獵頭公司在發(fā)達國家已經(jīng)成為不可缺少的服務機構。據(jù)英國《經(jīng)濟學家雜志》統(tǒng)計：全球物色高級經(jīng)理人才的行業(yè)收入一年約在25億至40億美元之間，獵頭已成為一個蓬勃發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)。從1992年6月18日，中國的第一家獵頭公司——沈陽維用獵頭中心誕生起，至今全國已有約三千家獵頭公司（包括香港），僅上海地區(qū)明的、暗的就有1000余家。北京自1993年第一家獵

2、頭公司——泰來獵頭咨詢事務所登記注冊至今，專門從事獵頭服務的機構達幾十家，加上國際獵頭公司在京的分支機構，從事獵頭業(yè)務的公司已達上百家。獵頭公司為高級人才的隱秘流動提供了服務。那么這些獵頭在服務的過程中有什么招法呢？從許多獵頭專家具體操作的案例分析，以及結合筆者多年操作的經(jīng)驗來說，有以下四個方面需重點提示：展現(xiàn)實力、巧妙宣傳；多種渠道、搜集資源；游說人才、精誠所至；調查推薦、預防超前。實力宣傳人才庫人才庫內人才數(shù)量的多少是一個獵頭公司實

3、力的體現(xiàn)。人才數(shù)量越多，獵頭每家獵頭公司都采用各種不同的方式來進行獵物儲存，即人才數(shù)據(jù)庫。然而想弄到一個萬人的數(shù)據(jù)庫，必須通過各種不同的渠道來搜集人才信息。獵頭公司對于信息資源的收集，大多通過以下七個渠道來完成。第一渠道：每天留意各種新聞媒體上有關高級人才的信息。隨時記錄，隨時儲存。第二渠道：派出嗅覺敏銳的“獵手”參加各種大型商務活動或社交活動。尋找各種獵物，并摸清其它相關情況。第三渠道：通過與公司駐外地工作站，外地獵頭公司建立業(yè)務聯(lián)系

4、，實行資源互補。第四渠道：積極接受高級人才上門登記，上網(wǎng)登記。第五渠道：隔墻設耳，發(fā)展內線，建立一支兼職獵手搜索隊。第六渠道：對人才集中的地方，通過內外交易或合作的形式，把資源弄到手。如高校、研究所（院）、各行業(yè)協(xié)會、學會等。第七渠道：全力搜集已具有五年以上工作經(jīng)驗這類人才的同學的信息。游說人才前面曾提到有兩種人不能挖。但當我們實在沒有其它更合適的人選，而這兩種人又特別符合候選人條件，此時就要考慮如何挖走對企業(yè)忠心耿耿者或詳細了解頻頻跳