kfc--人員調(diào)動操作過程_第1頁
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文檔簡介

1、一離職員工離職時，及時對其作離職處理。當(dāng)月該員工在考勤月報上還會保留一個月，次月該員工不會再出現(xiàn)。注意：離職處理后，不要再對這批員工做任何手工改動，否則會引起考勤出錯。二調(diào)店員工在月中調(diào)店，原餐廳需在考勤系統(tǒng)中對其進(jìn)行離職處理，并在離職原因中注明是：“調(diào)店”。這樣原餐廳月底的考勤報表中不會再出現(xiàn)此員工的工時。然后由原餐廳開工時證明單到新餐廳，新餐廳將根據(jù)工時單手工輸入該員工前半個月的工時。員工當(dāng)月工資將發(fā)在被調(diào)入餐廳。注意：由于調(diào)店后員

2、工的工資將發(fā)在新餐廳，因此，不論員工是在本地調(diào)轉(zhuǎn)還是異地調(diào)轉(zhuǎn)，都應(yīng)通知ＨＲ該員工在新餐廳的帳號。三支援短期支援：員工在被支援餐廳不需刷卡，其工資仍發(fā)在原餐廳。長期支援：員工在被支援餐廳有新的工號，需刷卡考勤，其工資發(fā)在被支援餐廳。在短期支援中，原餐廳保留此員工的工號與檔案，月底由被支援餐廳開工時證明單給原餐廳，由原餐廳手工輸入其考勤，月底工資發(fā)在原餐廳。長期支援的員工，當(dāng)月原餐廳需對其作離職處理，在離職原因中注明是“調(diào)店”。并開工時證明

3、單到被支援餐廳，由被支援餐廳做其考勤，當(dāng)月工資發(fā)在被支援餐廳。同理，在員工被調(diào)回時，被支援餐廳需對該員工作離職處理，并開本月的工時證明單給原餐廳，由原餐廳手工輸入其考勤，當(dāng)月工資發(fā)在原餐廳。注意：員工在調(diào)出或調(diào)回時，餐廳要及時通知ＨＲ其最新的帳號。同一員工在同一時期內(nèi)只能有一張考勤卡，這樣就要求餐廳在考勤卡使用上嚴(yán)格按操作手冊辦理手續(xù)。一離職員工離職時，及時對其作離職處理。當(dāng)月該員工在考勤月報上還會保留一個月，次月該員工不會再出現(xiàn)。注意

4、：離職處理后，不要再對這批員工做任何手工改動，否則會引起考勤出錯。二調(diào)店員工在月中調(diào)店，原餐廳需在考勤系統(tǒng)中對其進(jìn)行離職處理，并在離職原因中注明是：“調(diào)店”。這樣原餐廳月底的考勤報表中不會再出現(xiàn)此員工的工時。然后由原餐廳開工時證明單到新餐廳，新餐廳將根據(jù)工時單手工輸入該員工前半個月的工時。員工當(dāng)月工資將發(fā)在被調(diào)入餐廳。注意：由于調(diào)店后員工的工資將發(fā)在新餐廳，因此，不論員工是在本地調(diào)轉(zhuǎn)還是異地調(diào)轉(zhuǎn)，都應(yīng)通知ＨＲ該員工在新餐廳的帳號。三支援

5、短期支援：員工在被支援餐廳不需刷卡，其工資仍發(fā)在原餐廳。長期支援：員工在被支援餐廳有新的工號，需刷卡考勤，其工資發(fā)在被支援餐廳。在短期支援中，原餐廳保留此員工的工號與檔案，月底由被支援餐廳開工時證明單給原餐廳，由原餐廳手工輸入其考勤，月底工資發(fā)在原餐廳。長期支援的員工，當(dāng)月原餐廳需對其作離職處理，在離職原因中注明是“調(diào)店”。并開工時證明單到被支援餐廳，由被支援餐廳做其考勤，當(dāng)月工資發(fā)在被支援餐廳。同理，在員工被調(diào)回時，被支援餐廳需對該員

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